政府機關事業單位自收自支怎麼改

『壹』 自收自支事業單位如何改革

所謂事業單位一般兼管政府職能。我認為，事業單位改革應從以下兩方面改革：一是履行政府職能的，應劃歸公務員序列管理；部分履行政府職能或自主管理的，應按照市場經濟管理模式，推向市場，去政府化或實行整合。

『貳』 林業局自收自支事業編怎麼改革

法律分析：事業單位改革分三類，行政類變為機關，公益類維持不變，自收自支變為國企，林場估計變為國企的可能性很大，但原來已經有事業編制的人員編制不變，後進的為企業編制。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 個人付出勞動時，應該得到報酬。第四十六條規定，勞動者報酬實行按勞分配，同工同酬。

『叄』 事業編制自收自支，國家會怎樣改制啊

事業單位分類改革，自收自支事業單位十有八九會改製成企業。

『肆』 事業單位自收自支怎麼改革

大家知道,事業單位的改革一直都在進行,今年是收官之年,很多事業單位的改革已經進入尾聲。在事業單位改革中,有一個類別的事業單位是最受大家關注的,那就是自收自支事業單位。自收自支事業單位之所以受到關注,是因為他們和其他的事業單位不一樣,一般來說,他們的性質都是面向市場的,帶有自主經營的性質,國家對他們的保障或者是沒有投入,或者是投入很少。他們的工資福利待遇都要自己收費或經營來解決。在改革方向的確定上,這樣一類事業單位的豎派差改革本身也就是要被推向市場的,
所以大家猜測:所有的自收自支事業單位最終都會完全被推向市場,參與市場競爭。
從了解到的情況看,很多地方的自收自支事業單位已經改革完畢。他們是採取哪些途徑來進行改革的呢?我們一起去看看吧!
第一,整體並入其他的事業單位或行政部門。
為什麼會有這樣一條改革措施呢?因為在自收自支事業單位中,也有一些負責有公共管理事務職能的自受支持事業單位。而且在現實中,雖然有些單位屬於自收自支單位,也在對外的進行經營收費,但由於它具備一定的行政職能,所以國家還是對他們實現了一定的保障,並不是完全讓他們自主經營,自負盈虧,比如說有關地方的規劃設計審查機構,事實上還是受到財政的保障。像這樣一類的部門在改革中就會把相關的管理服務職能整體劃轉到其他的事業單位或行政部門。而人員則根據大家的意願進行分流,而不是進行一刀切。
第二,名存實亡,單位名稱存在,但事實上已經不是原來的單位。
實際上,這一類的單位主要是單位的整體性質進行了改變,取消了該單位的事業單位性質和事業單位編制,該單位的名稱或許還存在,但實際上已經和之前是完全不同的概念。比如說各地的客運站改革,客運站這個名稱雖然暫時還存在,但實際上這個時候的客運站已不是事業單位,而是一個企業。原來的具有事業單位編制的員工已經轉隸到其他的單位,剩下的多數就是原來的臨時工。
第三,完全推向市場,參與市場競爭。
這一類的單位就比較多了。改革之後,他們由原來的事業單位轉變為國有企業或者是中介組織,獨立對外經營,對外進行核算,自主余皮收入自負盈虧。這樣的改革應該說在這一次自收自支事業單位改革中,比例應該是比較大的。比如說各地的住建部門下屬的設計機構,很多就改為設計公司或者設計服務中心,變成獨立的市場主體、企業法人。
第四,做拿錢走人、一拍兩散。
這類單位將原有的資產資源進行處置分配,然後國家再給予一定的補償,各走各的道,有點像下崗企業那樣的處理方式。當然,在自收自資事業單位改革中,國家不是實行一刀切,一般都會充分徵求職工的意見羨答,願意保留在事業單位工作的,就調整到其他的事業單位。不願意保留編制的,可以進入新組建的國有企業,面向市場競爭,或許贏得更大的發展空間,獲得更好的收入和待遇。

『伍』 自收自支的編制可以調動嗎

自收自支事業單位職工調往自收自支的單位是可以而且比較容易的，但是調往差額或者全額撥款的單位會很困難。自收自支的編制是可以調動的。
法律分析
自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要像公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。但是，自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化。一些明顯具有行政執法性質的單位，會轉為公務員，或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。自收自支的編制是相對於財政撥款編制來說的，關於自收自支的編制，如果沒有犯什麼大錯，單位一般是不會辭退職工的，跟其他事業編制一樣，比較穩定，所不同的是，工資完全要看單位的效益，單位效益好，職工工資就高，效益不好，職工工資就低。事業單位職工相對於非事業單位職工，對於個人而言，主要區別在，事業單位的人員，職工工資、辦公經費等主要是由財政部門負責支出（但也有例外，如財政差額撥款單位和自收自支事業單位，經費就不是由財政全額負擔及一點也不負擔），工作崗位相對穩定；非事業單位職工，比如企業職工、自由職業者、私營企業主辦的企業等等單位的職工，特別是一些小企業，職工工資收入，很大程度上會根據企業的業績情況變化而發生變化，穩定性較差；城鎮職工包括事業單位職工和非事業單位職工。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『陸』 事業單位自收自支編制人員改革政策

法律分析：事業單位也不允許存在自收自支編制。按照財政供養渠道和方式，事業單位分為全額、差額、自收自支事業單位，分別對應使用全額事業編制、差額事業編制、自收自支事業編制，同樣，這三種類型的事業編制也不能混用。事業單位分類改革，將不再承擔生產經營職能，因此，事業單位將全面取消自收自支類編制。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。