『壹』 鄉政府事業編制 自收自支人員工資待遇
政府編制分為：公務員（財政全額撥款），參照公務員管理事業編，全額事業編，差額事業編及自收自支事業編。前3種是政府財政全額撥款，第4種是政府拿一半其餘部分由所在單位的效益決定，第5種也就是樓主的編制是屬於其工資來源取決於所在事業單位的效益決定開支的多少。比如樓主如果一直是按行政級別進行的工資套改，那麼你的工資就按照你所相應的級別發放，如果單位有錢可以全額發放，沒有可以根據實際情況進行發放。通過300-400的工資可以看出樓主單位的效益並不是很好，所以沒有足額發放。
『貳』 事業單位工資改革方案 能漲多少
事業單位漲工資改革方案
(一)正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年的1月起執行。
(二)崗位變動人員工資調整辦法
工作人員崗位變動後，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
(三)調整基本工資標准。
國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標准。基本工資標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批准後實施。
(四)調整津貼補貼標准。
國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標准;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標准。
高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制 (一)高層次人才分配激勵措施。
1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經批准，執行專業技術一級崗位工資標准。
2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。
3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不調程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。
4.對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。
5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批准可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。
(二)事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。
國家對事業單位主要領導收入分配製定指導意見，選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，並加強監督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。
『叄』 何時給鄉鎮事業人員漲工資
今天，老婆逛街歸來,進屋就嚷開了：「這日子沒法過了，咱倆死了得了，這兩個死錢不吃不喝還能撐到月底？除了工資外，沒有不漲的東西，買了五塊錢的豬肉，燉點酸菜還不夠你一個人造的。明天趕快回你媽家，多拿點白菜土豆回來，好堅持一下。」順手掏出一包衛生巾扔到桌上，說了一句讓我震驚的話：「再他媽的漲，這月經都來不起了。」
『肆』 鄉鎮事業單位工資增長途徑有哪些
事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。
『伍』 公務員漲工資鄉鎮政府事業編制怎麼漲工資
跟著漲。。事業編可以通過考職稱來加工資
『陸』 鄉政府事業編科員的工資能有多少
這樣給您說吧，問題的關鍵是您說的是什麼地方的，要具體。一個縣和一個縣的標准都是不一樣的。我就是這樣的崗位.在甘肅大體上在2300左右，當然各個縣區還不一致！！！
『柒』 現在鄉鎮事業單位的工資大概多少
一般的2000左右吧，有高的。
『捌』 事業單位工資漲了多少錢一個月
就別想著事業單位漲工資了，事業單位里的人都是下等大學出來的，沒有拿高薪的能力，只配拿一個月兩千多的資格，全國都這樣，今年說6月底漲300,告訴你們吧，哪是平均漲300,人家說了人均300,所以，在鄉下一級的可能就50多元錢吧，窮死你們這類人。其實我也是事業人員。
選擇了這條路，選擇了窮一輩子。全國4000多萬機關事業人員，怎麼可能讓這部份人富起來呢，這部份人富起來了，哪誰來當窮人。本人看法
『玖』 事業單位工資怎麼漲
你要想辦法讓領導注意你好的一面
『拾』 鄉鎮基層的公務員或者事業編，你們工資到底漲了多少
公務員工資主要看職級，也和當地的經濟發展水平有直接關系，與事業單位的工資，很可能是不一樣的。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。