事業單位轉崗不滿10年怎麼辦

Ⅰ 事業單位工勤崗怎麼轉崗

首先我們要知道什麼是工勤人員，一般來說工勤人員分為編制內與編制外，但是一般只有正式編制才能夠參與轉崗與競聘。事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員。

那麼重頭戲來了，什麼是轉崗？

你是否也厭倦了人與人之間的面具社交 對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員，一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。

來看看一些省份的轉崗要求

（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。

（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

其實說白了，就是讓技術工種通過考試，成為管理幹部，這樣大家應該就比較好理解了。往往這種考試難度較大，因為都是選拔比較優秀的人來進行考核，所以考核通過就可以成為中層幹部。

最後事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

Ⅱ 事業單位職級並行中專技崗轉管理崗怎樣認定年限為什麼

當然，使用年限是按照在職工作時間計算的。這個文件沒有規定，這是常識。所以你在技術崗位上的年限要從你在管理崗位上的年限里扣除。當然，如果你一直算下去，很可能會矇混過關。但如果人事局在審核中發現，就會弄虛作假，你就得不償失了！對由地面服務崗位聘任到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位上任職滿10年的人員(本意見發布前已任職的可連續計算)，在已任職崗位上退休(退職)的，可按已任職崗位國家規定的條件申請退休(退職)，享受相應的退休(退職)待遇。

如果符合要求，可以立即錄用該崗位。如果不符合要求，看下一級有沒有符合條件的職位。符合下級要求的，可以立即錄用。這就是所謂的“低就業”。專業崗位可以轉為管理崗位。所謂管理崗，就是從事管理工作。一般來說，單位會要求管理崗位人員的管理技能，所以要看你是否適合管理，或者單位是否願意讓你做管理工作。最受傷的應該是那些在體制內工作的人。大部分一輩子都是9級的管理崗位，相當於公務員。就目前的體制而言，縣級及以下單位管理崗位的選拔幾乎是不可能的。

Ⅲ 事業單位工作人員轉崗管理試行辦法

事業單位工作人員轉崗管理試行辦法內容如下：
1、事悉核業單位工作人員崗位轉換是指的事業單位在冊的正式工作人員在本單位崗位調置結構比例的限額之內，根據工作需要以及崗位管理規定，從現崗類別聘用至其它的崗位的一個轉換和流動；
2、轉崗必須要本著工作需要以及人崗相適且從嚴控制的原則開展，在轉崗的過程中必須要堅持公開、平等並且擇優的原則，做到競聘上崗，按崗位進行聘用；
3、此辦法是參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業單位適用的。
事業單位工勤人員轉崗的條件一般有哪些
1、崗位有空缺，這個是轉崗的前提，也就是說在事業單位中管理崗位或者是專業技術崗位名額中至少會有一個沒有被使用。
2、滿足崗位的基本條件，想要轉崗，首先需要滿足該管理崗位或者是專局陸悉業技術崗位的基本條件，基本條件主要是包括學歷、崗位以及其他的方面。
3、年度考核的要求，一般情況下，需要該轉崗的職工保持近三年的年度考核為合格及以上。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十三條
公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。桐乎

Ⅳ 山東省事業單位工勤轉崗管理辦法

山東省的事業單位為了優化人員結構，提升工作效率，允許在管理崗位出現空缺的情況下，通過競聘上崗的方式，從工勤人員中選拔出具備一定能力的人員擔任管理崗位。工勤人員轉崗到管理崗位，需要滿足一定的基本條件，包括良好的品行和遵紀守法，具備一定的管理能力和身體健康狀況，以及達到一定的學歷要求，即大專及以上學歷。此外，工勤人員需在本單位工作滿三年，並且近三年的年度考核結果需達到合格及以上。

在競聘管理崗位時，工勤人員還需符合特定的等級要求。例如，如果工勤人員在工勤技能一級或二級崗位工作滿五年，可以競聘七級管理崗位；如果在工勤技能二級或三級崗位工作滿五年，可以競聘八級管理崗位；如果在工勤技能三級或四級崗位工作滿五年，可以競聘九級管理崗位；如果在工勤技能四級或五級崗位工作滿五年，可以競聘十級管理崗位。

此外，工勤人員轉崗到管理崗位還需遵守一些限制條件。首先，工勤人員競聘管理崗位時，原則上應距國家規定的退休年齡還有十年以上的時間，因為按照管理崗位退休的規定，工勤人員在轉崗後需要在管理崗位上工作滿十年。其次，首次競聘時，工勤人員原則上不能競聘領導崗位，多數地區規定，工勤人員只能在本單位中層副職及以下崗位進行競聘。最後，對於競聘不同級別的管理崗位，工勤人員的最高等級也有明確規定。例如，競聘正縣（處）級及以上事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副縣（處）級事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；而競聘科級及以下事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。