縣城事業編招人哪裡組織

Ⅰ 事業編制考試在哪報名，怎麼知道哪個單位有招人

一般可以關注當地人事局、人才網官網。
1.
基本上事業單位各地區每年都會統一招聘1-2次，招聘前會在當地人事局、人才網官網發布招聘公告，地區性統一招聘會在招聘公告里附上崗位表，在崗位表中可查招聘單位和崗位及報名要求，符合要求即可報名相應崗位。
2.
部分單位自己單獨組織事業編招聘，可以關注該單位官網，招聘公告也會再網上公布。招聘崗位、報名要求也會在公告中說明

Ⅱ 如何知道哪些事業單位在招人

事業單位的招聘信息一般會發布在當地的人社局網站或各單位的官網。電腦端可以關注一些輔導機構的網站或者當地的招聘信息匯總類網站；手機端可以關注一些當地考編類的、職位推薦類的公眾號。這里要注意的是，除了關注省級招考網站外，還應該關注市級或者縣級的政務網以及人事網站。省級的人才網一般只有比較大型的事業單位招聘，這時候就要到具體的市級或縣級官網看看有沒有招考信息

此外，還有一些事業單位是通過自己的網站來發布招考信息的，這時候可以時常關注下自己想報考的單位，點擊進入該單位網址後，點擊左側菜單欄有個「人事」；招聘欄目裡面很多下屬管轄單位的招聘信息，可以進去查看符合自己的崗位。

如何知道哪些事業單位在招人

Ⅲ 現在事業單位人員這么多,事業單位招人計劃是哪裡批准

事業單位招人一般是由三個單位確定批準的，一是用人單位根據單位的崗位（科室）設計人數，提出招人計劃；二是經過單位的主管局審查批准上報計劃；三是由省級主管部門備案報省級人社廳下達編制。編制下達後，再由用人單位、當地主管局、當地公務員局（或勞動局）共同實施招人。

Ⅳ 我們縣的人社局面向全縣招人，說給事業編制，請問這種編制和公務員有何區別，是否屬於地方編制待遇怎樣

1、經費來源不同：

公務員是納入國家行政編制的人，工資完全由國家財政承擔；事業單位是某一行政單位或者其下屬事業單位自己根據要求而招考的工作人員，工資主要有單位的財政收入來支付，並不納入國家人力資源社會保障部或者當地省的人力資源社會保障廳的編制里。

2、退休後待遇不相同：

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是是事業單位的，那每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差大。

3、職業體系不同：

進入行政編制的是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。

Ⅳ 事業單位一般都怎麼招人啊

省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業要求，採取不同的方式組織進行。
招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，採取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試的組織由省人力資源和社會保障廳負責;資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。
招聘中級專業技術崗位、中級管理崗位和工勤崗位人員，採取專業筆試和面試相結合的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序自行組織實施，招聘信息必須在規定的網站、按規定的時間面向社會公開發布。其中招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意後，按規定程序組織實施。
對急需的高層次、短缺專業人才和具有高級專業技術職務或博士學位的人員，以及因涉密、專業特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經省事業單位公開招聘主管機關批准，採取直接考核或簡化程序的方式組織招聘。
省直屬高等院校的招聘,採取招聘方案備案後自行組織的方式進行。