『壹』 一般事業單位招考，在筆試前會提前多久出通知呢
具體要看各招考的單位，招考的規模比較大的話，出公告的時間會提早一個月左右，如果是招錄的人比較少或是急招崗位的話，可能時間會比較短，三五天左右。可查看天星事業單位招考網了解相關招考信息，祝順利!
『貳』 人社局審批事業編制需要多久
一般都要一個月左右,具體等通知即可。 事業單位的錄用流程:
1.用人單位確定擬錄用人員;
2.擬錄用人員在原招聘信息發布的范圍內公示不少於7天;
3.用人單位填寫《事業單位錄用人員備案表》,報上級主管部門審核;
4.用人單位將審核後的《錄用備案表》報送相關人力資源社會保障局備案;
5.用人單位與錄用人員簽訂聘用合同,並到相關人才服務中心辦理正式聘用手續。
按照事業單位招聘流程安排，政審是招聘工作的最後環節，經過政審和體檢後，將對擬錄用人員進行公示，公示時間為7個工作日公示沒問題，就會組織辦理入編手續，這樣算來，一般政審後一個月之內，就能辦結入職手續。
根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在獲得錄用資格後，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後一個月完成。
一般是省級統籌招聘，然後由各單位向本市組織部報編制情況，最後由人社局審核，流程大概一個月左右。
一般是省級統籌招聘，然後由各單位向本市組織部報編制情況，最後由人社局審核，流程大概一個月左右。如果管局那邊收到的資料少，會審核的比較快，有時一周內左右就下來了。如果備案通過以後，新備案主體負責人一般會收到備案號和備案號密碼，其他類型備案操作，一般會收到備案信息變更成功簡訊。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
『叄』 事業單位是考試後再選崗么還是報考的時候就把崗位已經確定了
是的，是在考試後再選擇崗位哦，很高興為你解答，希望對你有幫助考試的時候要小心
1、做題順序：
很多考生，特別是初次考試的考生，都說從頭做到尾的，這就導致最後一個部分，資料分析做不完，甚至是正確率很低，得不償失。做題的順序沒有嚴格的要求，盡量在規定的時間做更多的題才對。在這里中公教育專家建議：
(一)資料分析放在前一般的時間做，因人而異，可以選擇先做，也可以做一下其他擅長的題目再選擇做資料分析，不要放在最後做，即使你能做完，因為在最後二十分鍾，既要忙著塗卡，心裡上還要承受監考官走來走去、提醒各位考試結束還有十五分鍾的壓力。
(二)像片段閱讀、定義判斷、邏輯判斷等文字比較長的題目，盡量不要一起做，容易引起浮躁的情緒。
(三)每個模塊都會有難題、有簡單的題，千萬不要糾結，遇到不會做的快速跳過，當某一個模塊較難的時候，其他模塊會適當簡單點，即使調正做題的側重點，如資料分析難時，數量關系會簡單點等。
2、塗卡的時候盡量做完一個模塊，塗一個模塊，塗卡的時候，微微用點力，不要來回在那裡畫。同時注意，部分答題卡順序是橫著走的，還有部分答題卡是豎著走的，別塗錯題號。
希望考生閱讀後有所收獲，考試的時候一定要保證一個良好的心態，遇到簡單的題不要沾沾自喜，遇到不會的題不要驚慌失措，要相信自己的第一判斷!加油僅供參考