Ⅰ 通報批評影響績效工資嗎
法律分析：影響。受黨內嚴重警告處分後，按照政策規定，事業單位工作人員受處分、處罰期間如何發放績效工資（含基礎性績效工資、獎勵性績效工資）應由行業主管部門、單位做出明確規定，由於各單位制定的績效考核辦法各不相同，建議向所在單位咨詢其績效考核辦法的具體規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
Ⅱ 單位處分會記入檔案嗎
一般來說通報批評和警告不會記入檔案。
1、普通單位里如果沒有書面文件公示，一般不會記入檔案
2、如果是公務員或者事業單位工作人員，由紀委監察部門作出的警告處分會記入檔案的
3、普通單位里如果沒有書面文件公示，一般不會記入檔案
4、如果是公務員或者事業單位工作人員，由紀委監察部門作出的警告處分會記入檔案的
5、按照規定受到行政處分的相關材料是應該存入個人檔案的。如果這個警告處分是因為工作失職造成，將來參加公務員考試、工作、考察階段都會有影響，具體嚴重程度要取決於當地的組織人事部門。
記過以及以上的處分會記檔 ， 通報批評、警告、嚴重警告都不會記檔。
行政機關所實施的通報批評行為主要有兩種：一種是行政機關內部上級處理違紀的下級，或者行政機關內部監察部門或者紀委處理違反紀律的人，這時通報批評只是一種行政處分。另一種是行政機關在一定范圍內對違法行為人的違法事實予以公布，以導致其聲譽和信譽造成損害，既制裁和教育違法者，又廣泛教育他人的一種措施，這時通報批評屬於行政處罰范疇。
個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。
法律依據：《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第五十四條
公職人員受到政務處分的，應當將政務處分決定書存入其本人檔案。對於受到降級以上政務處分的，應當由人事部門按照管理許可權在作出政務處分決定後一個月內辦理職務、工資及其他有關待遇等的變更手續；特殊情況下，經批准可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過六個月。