① 事業編制退休與事業單位退休有區別嗎
按照目前的政策規定，事業編制退休與事業單位退休有區別嗎？按照目前的政策規定，是沒有區別的。
第一，養老金的計算依據是一樣的。
自從2014年10月，機關事業單位全部納入社保繳費體系以後，無論是事業單位在編人員，還是事業單位編制外人員，勞務派遣人員，都是按照繳費年限來作為退休的工作年限，養老金的計算都是根據繳費年限的長短、繳費基數、個人賬戶金額、退休時當地上一年度的職工 社會 平均工資等來作為養老金的計算依據。
第二，養老保險的繳費方式是一樣的。
事業單位不管是編制內人員還是編制外人員，除了工資的高低，職務的高低，技術職稱不一樣之外，養老保險的繳費方式都是一樣的，都是按照本人實際工資來作為養老保險的繳費基數，個人都是按照8%的比例由用人單位代扣代繳。但是由於職務職稱，編制內外等身份的差別，導致工資的差距非常大，所以繳費基數也存在很大差別，最終的結果就是個人賬戶余額存在巨大的差別。
第三，退休的條件都是一樣的。
事業單位工作人員，無論是否有編制，其退休條件都是一樣的。即男職工需要達到六十周歲，女職工需要達到五十周歲，女幹部包括管理、技術崗位的，需要達到五十五周歲，養老保險都要達到至少十五年，這兩個條件同時具備才能辦理退休。雖然退休條件都是一樣的，但作為事業單位編制內的員工，如果屬於2014年10月之前參加工作的人員，退休時除了基礎養老金，個人賬戶養老金之外，由於他們退休工齡計算時，除了實際繳費年限以外，還有視同繳費年限，所以還有過渡性養老金。
綜上所述，事業編制退休與事業單位退休，從本質上來講是沒有任何區別的。事業編制人員除了事業單位人員外，還包括部分在機關工作的事業編制人員；事業單位人員除了編制內人員，同時也包括編制外人員。在2014年10月事業單位納入社保體系之後，其社保的繳費方式，退休條件，養老金的計算方式都是一樣的，故二者之間沒有什麼本質上的區別。
事業單位人員在繳納養老保險費用的時候，社保系統是要通過機構編制部門，審核其在編情況的，這是嚴格的固定程序。事業單位的在編人員，執行的是機關事業單位養老保險制度，而非在編人員，執行的是企業養老保險制度。在還未實行並軌制運行以前，這兩種保險制度，對事業人員的退休收入，影響頗大。
事業單位在編人員執行機關事業養老保險制度，這是肯定的。那麼對於非在編的事業單位人員來講，原則上來講，是要執行企業養老保險制度的，但是，根據個人身份不同，還是有區別的。對於事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等非正式人員，不管到什麼時候，他們肯定執行的是企業養老保險制度。因為這幾類人員是事業單位的編外人員，執行的是合同制人事管理制度，基本上也沒有轉正入編的可能性。而且在現實中，部分人員的「五險一金」等社保費用還被以各種各樣的原因拖欠，甚至從嚴沒有繳納過的也有。
對於事業單位「非在編」的正式職工，不能使用編制，雖然原因多種多樣，但這都是暫時現象，最終這些人員的編制，都會通過調劑解決，或者通過自然減員依次遞補，也可以調整到有空編制的單位任職。因此，這些人雖然暫時性「非在編」，但並不會因此而執行企業養老保險制度，最終也會和在編人員一樣，執行機關事業單位養老保險制度。
和這些「暫時性非在編人員」一樣的情況，還有服務期未滿的省考事業人員和三支一扶、大學生村官、特崗教師等政策性安置人員，他們因服務期未滿，不能使用編制，或者服務期已滿，已經被事業單位錄用，但卻因為暫時沒有編制，成為「非在編」人員。這類人員一樣，最終執行的也是機關事業單位養老保險制度，按相關要求繳納 社會 保險費用，享受相應的保障。
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文章看點：1、事業單位在編人員執行的是機關事業養老保險制度，非在編人員執行企業養老保險制度；
2、事業單位實行合同制管理的人事代理、臨時工、合同工、勞務派遣工實行的是企業養老保險制度；
3、事業單位暫時性「非在編」的正式職工，和服務期未滿的省考項目人員、政策性安置人員，按要求執行企業養老保險制度，但因其是暫時性「非在編」，實際執行的是機關事業養老保險制度。
樓主您好，事業編制退休，那麼肯定你是事業編制內的人員，但是事業單位退休，你作為事業單位的工作人員，但你不一定是事業編制，你也有可能是編外人員，所以說這就是他們二者之間的一個主要區別。
當然作為事業單位編外人員，也應當享有社保的一個基本權利。那麼編外人員購買的應當就是這個，咱們的這個企業職工養老保險。實際上事業單位編內人員和編外人員，他現在都購買的是企業職工養老保險。從2014年開始，那麼這兩者之間就沒有什麼區別了。
但畢竟在2014年之前，事業單位編內人員和事業單位編外人員還是有一定區別的，在計算養老金的過程中，事業單位的計算方式，它是根據本人的一個職務工資，職稱工資，包括你的這個工齡等各方面來計算你的養老金待遇的，但是編外人員只是單獨的計算你的這個養老保險的繳費年限，所以說他們之間還是有很大差距的。
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事業單位編制人員和事業單位非編制人員，雖然他們在同一個單位工作，工作也十分相近，但是編制代表著國家認可的福利保障，他們的工資待遇相差很大，退休待遇差距也是很大的。
機關事業單位，繳納的是機關事業單位養老保險，享受的退休待遇是機關事業單位養老保險金。另外，還享受很多機關事業單位的福利待遇。比如用人單位發放的住房補貼和各類補助，精神文明獎、招商引資獎、未休年休假補貼等等。機構事業單位編制人員繳納職業年金補充養老保險，有的地方還為其繳納公務員醫保。
機關事業單位的非編制人員，雖然一些地方允許相應的機構使用編外人員，那是統一由勞務派遣公司跟這些人員簽訂勞動合同，通過政府購買服務的形式補充編外輔助人員。這些人員政府是按照人頭發放包干使用經費的。比如政府規定的經費是5000元每月，並不是給職工發5000元。而是包含養老、公積金企業和個人部分，比如企業承擔部分是1200元，個人承擔部分是400元，這樣實發到手工資只有3400元。非編制人員參加的是企業職工養老保險。
兩種養老保險的退休待遇計發方式目前是一樣的。主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
編制人員跟非編制人員的繳費基數相差很大，一般在編人員繳費基數都能夠達到 社會 平均工資的一倍以上，非在編人員繳費基數很多人只有 社會 平均工資的60%。繳費基數帶來的差距，會導致基礎養老金相差至少50%到60%。
個人賬戶養老金是完全跟繳費基數的比例相掛鉤的，120%交納社保的人個人賬戶養老金是60%繳納社保的人的個人賬戶養老金的兩倍。
另外過渡性養老金，事業單位也比企業退休人員好。過渡性養老金實際上是國家沒有建立個人賬戶時間的一種，缺少個人賬戶養老金的補償。企業建立個人賬戶，時間是1996年左右，機關事業單位是從2014年10月開始。之前的工作時間都計算過渡性養老金，這一部分待遇比實際參保要優厚的多。不過隨著時間的發展，我們所有人的退休待遇都會只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
編外人員是沒有職業年金或者補充養老保險機制的，不過未來國家有可能督促有關企業建立企業年金。
所以，機關事業編制人員和編外人員目前退休待遇差距是非常大的，造成差距大的原因，主要還是在大家的工資待遇和社保繳費方面。未來隨著養老保險改革的不斷推進，相同年限相同繳費基數下，大家的退休待遇都會相同的。
事業編制退休與事業單位退休有區別嗎？
這個問題表述的是一個是有編制的，另一個只是在事業單位工作的，有沒有編制可就不一定了。我們先說遠一點的問題吧，不知道您看沒看過這樣的新聞：
1、前幾年，有位碩士研究生考環衛工失敗，曾說過一句：就算是死，我也要死在編制里！
2、去年還有個新聞：放棄阿里巴巴高薪職位，研究生考入城管內勤，圖的是個啥！
3、放棄網路高薪職位,有編制掃大街也行?
凡此種種，此類新聞特別多。我們不去討論什麼高學歷做環衛工是否存在人才浪費的問題，就說說為什麼都爭著搶著要這個編制，兩者退休時有什麼區別吧。
有沒有編制，筆者有件事印象特別深刻。
記得二十多年前，筆者在某行政單位工作，單位搞福利，分「帶魚」。魚被稱好分成一堆一堆的，某女工在分魚時與工作人員爭吵，原因是他的魚不僅小，還少。他吵著要那個魚大且斤數多的，結果，工作人員把她部門領導叫來了，領導一句話，瞬間安靜：賺小你別要，你不知道你沒編制么？一個臨時工，給你是照顧你。回去吧，臨時工的福利都取消了，不分了。
沒想到，到了下午下班時聽說，那個搶魚的女工被打了。因為她的原因，臨時工的魚取消了，害得其他臨時工也沒有魚領了，影響了其他同事。同事生氣，和她吵架後打起來了，她被幾個人打傷了。
一件分魚的小事，就能看出來有無編制的差異。
回主題吧：
1、事業單位的在編人員，自2014年10月後並軌，開始繳納城鎮職工 社會 保險，之前的工作年限為 視同繳遇 ；而非在編人員，現在多數是以勞務派遣方式進入到事業單位工作的，大多屬於民營企業員工，繳納的是城鎮職工 社會 保險保險，無視同繳費。
2、並軌後，兩者繳納的社保是同一類型，但是，機關事業單位基本上都是 合規合法地繳納，例如繳費基數及時足額 ，而企業能做到這一點的就不多了。
3、事業單位在養老保險制度改革完成，為了確保不降低待遇，實行了 職業年金制度 ，也就是補充養老保險。雖然說企業職工也有年金，但是，從全國范圍來講，真正執行的企業寥寥無幾。
差異還有很多，就不一一列舉了。
但不論如何，不管有沒有編制，咱都是人，沒啥差異，堂堂正正地生活就是了！
事業編制退休和事業單位退休還是有區別的，主要區別在於事業單位退休的身份是什麼？
我們都知道，事業單位裡面的工作人員成分比較復雜，有事業編制幹部、有工勤編制、有單位長期聘用合同工和勞務派遣工等（估計還會有其他用工形式幹部，比如臨時聘用工、返聘用工等），但是雖然成分復雜，但是也大致可以分為兩類，正式工和非正式工，其中正式工就包括事業編制幹部和工勤編制工人（很多人認為工勤編制身份不屬於正式工，其實這是錯的，工勤編制一樣是正式工，一樣有編制，一樣有社保等，但只是工人身份而不是幹部身份，僅此而已）；其他用工形式就都屬於非正式工了。
如果是在事業單位的正式工身份（包括工勤編制）退休的工作人員，其退休待遇和事業編制是一樣的，退休工資都是走單位這條線統一發放的，如我原來所在單位那些沒有職級或職稱的普通正式退休後退休工資普遍在3000-4000左右，並且逢年過節還有工會福利和單位走訪慰問等收入。而其他非正式工退休的話一般只是繳納的企業社保，退休工資不通過單位發放，退休後也沒有其他福利待遇，一般也就拿2000-3000的退休工資，甚至也就千把幾百的都有，主要看你的工作年限和繳納社保的標准；而返聘和臨時聘用的都不會繳納五險一金之類的，也不可能會是以這兩種身份在單位退休。
編制，養老金高低差別的根本所在。
我們都知道，目前決定養老金高低的關鍵因素是繳費基數、繳費年限和當地的社平工資，如果在繳費年限和社平工資相同的情況下，繳費基數越高，則養老金就一定高。
那麼，繳費基數是由什麼決定的呢？這個答案是非常明顯的，那就是在職期間的總工資。
既然如此，在職期間誰的工資高呢？這也是一個非常明顯的事情，同一地區、同一單位、同期畢業、同期工作、職稱相同、同時退休的人，必然是在編人員高於不在編人員的工資。
那這是為什麼呢？其實我們不難理解。現在很多很多的人都在積極地考編制，除了獲得一個穩定的工作之外，就是想獲得一個相對比較高而且穩的工資待遇。 我們看看一些事業單位上班的非在編人員的工資收入就知道了。我知道的兩位非在編人員，在某學校里工作了十幾年，現在的月工資只有1500元，平時也沒有什麼福利。我們這里不考慮她們為什麼要堅持下去，只說養老金，大家想一想，他們退休時能有幾個養老金？而他們單位的在編人員的工資收入卻是他們的2倍 3倍。
這就是編制的作用，同一個單位里，有編和無編之間的收入差距非常明顯。因而，在沒有其他因素的影響下，他們的養老金也一定會有很大的差距。
因此，有時候就可以這樣說，事業單位工作人員， 編制與否，就是其養老金高低差別的關鍵因素！
誰能舉出例子來，證明相反的情況嗎？
歡迎留言評論！
樓主您好，事業編制退休和事業單位退休有區別嗎？這個問題一般指的是事業編制內和事業編制外的一個區別。當然我們都知道在平時的工作當中，事業編制內的一些職工所獲得的待遇，包括自己的福利待遇相對應的是比較高的。
但是事業編之外的一些臨聘人員，或者是一些非事業編制人員，那麼他們所獲得的待遇相對來說是比較低的，所以說他們所交納的基本養老保險，很有可能也是一個較低的水平，當然在退休之後所獲得養老金的待遇普遍也是比較偏低的，這個是不能跟事業編制人員相提並論的。
他們二者的差距實際上還是比較大的，雖然說可能在工作當中從事的都是同一類的工作，但是作為事業編制內的人員來講，那麼基本上他們都是處在一些領導崗位上，所以相對應的自己的崗位工資包括自己的職務工資都是比較高的，那麼退休下來以後，那麼根據養老金的替代率來講，所獲得養老金的待遇也是比較高的。但是我們的事業編制外人員就沒有這樣的待遇了，所以說獲得養老金的待遇相對是比較低的，都是按照企業的一個退休方式來給予計算的。
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事業編制與事業單位退休是有區別的，因為在事業單位工作的人員有很多種。具體請看如下分析。
事業單位人員構成：
事業單位人員包括管理崗、專業技術崗、工勤技能崗以及編外聘用人員。
購買養老保險情況：
前面三種崗位是具有事業編制的人員，他們購買的社保屬於機關事業單位保險，一般除了正常的五險一金之外，還包括職業年金等補充養老保險。
編外聘用人員是按照勞動合同管理的人員，按照《 社會 保險法》規定購買五險，有的稍微好點的單位會給聘用人員繳納住房公積金。因為聘用人員待遇跟編制內人員有區別，所以購買的保險參照基數就不一樣，差距還是比較大的。
綜上， 同是在事業單位的人員，編制內人員有養老保險和職業年金作為退休後退休工資的發放依靠，而事業單位編外人員只有正常繳納的養老保險，不僅額度有差距，項目差距也大，所以最終會造成大家退休後退休待遇差距比較大。
結束語：
通過以上分析，大家可以知道同是事業單位退休的人員，有事業編制的退休待遇較高，沒有事業編制的退休待遇較低。當然，即使大家都具有事業編制，級別、工齡、職稱等因素也會影響大家的退休工資，所以幾乎每個人的退休工資待遇都是有區別的。希望我的問答能夠幫您解答疑惑。
差距很大，同樣學歷同等職稱，同樣工齡同在事業單位'沒編制按企業退休退休金相差3000多。
② 我考了鄉鎮衛生院的聘用制待遇同事業單位.以後退休和事業在編有區別嗎
編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。
5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。