什麼是事業編和公務員哪個好

『壹』 事業編和公務員的區別哪個待遇好

公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。事業單位，是指國家為了社會公益目的（企業是以盈利為目的，持有營業執照，事業單位不需要），由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
一、事業編制和公務員的區別
經費來源不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
職能職責不同：理論上，公務員是依法行政的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能。
待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。
二、事業編制和公務員編制哪個待遇好
公務員的工資一般由3個部分構成：
津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
事業單位，工資是由基本工資+薪級工資組成，還會有一些補貼和津貼，還有年終獎，工資組成的種類繁多。

『貳』 公務員和事業編什麼區別哪個好

1、都是穩定職業，公務員更體面一些。
2、相同層次，公務員待遇、晉升會好於事業單位的。
3、當然崗位也分好壞，考試難度也不一樣，考上才是重要的。
4、很多公務員、事業單位一起考的，沒考上公務員先上事業單位，再繼續考公務員。

『叄』 事業單位和公務員哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇緩手也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是沖哪搭你的工資待遇也會提高，享受上散拿一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

『肆』 公務員編制和事業編制的區別是什麼

公務員與事業編制的區別是：1、編制不同；2、經費來源不同；3、晉升空間不同；4、工作方式不同；5、考試難度不同。

一、編制不同：公務員編制，又稱「行政編制」，對應的是行政機關的正式員工；事業編制，對應的是事業單位的正式員工。工作性質不同，晉升途徑不同，發展方向也不同，

二、經費來源不同：

公務員是行政編制，通過財政全額撥款。而事業編制的經費來源要多一些，分財政全額，差額撥款，自收自支這三種。

三、晉升空間不同：

公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

公務員的晉升是走級別的，一般是從辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級、國級往上升。

事業單位人員晉升走得是職稱。事業單位分為管理崗和技術崗，晉升途徑一般是分以下情況：專技崗位分為1到13級，通過職稱評聘來增加工資；工勤崗位分為1到5級，通過鑒定職業資格水平來增加工資。

四、工作方式不同：

公務員是行政機構的主體，每天所需要的工作大多都是在和社會各方面打交道，提供服務，但是事業單位不同，相比起來要更加專注於某一領域。

五、考試難度不同：

事業單位和流程基本一樣，總體分為筆試加面試，但是無論筆試還是面試，公務員比難度更大一些。

公務員編制和事業編制優劣比較：

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。

(三)薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

公務員編制和事業編制的區別是什麼？

『伍』 政府事業編和公務員有什麼區別

政府事業編和公務員區別如下：
1、事業編屬於公益性質的，公務員是在政府機構從事政務工作；
2、事業編工資比公務員高，但公務員比事業編福利待遇好；
3、事業編幾乎沒有職位提升的空間，公務員從科員、副科級等一步步的升職空間要更大一些。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第三條
中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第五條
國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條
事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
事業編制有哪幾類
1、全額撥款事業編制。又稱全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。全額的事業單位在事業單位中待遇最好，也是最穩定的，如證監會，銀監會待遇比照公務員標准，也許將來也能轉成公務員；
2、差額撥款事業編制。由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。差額事業單位非常多，包括報社、電台、學校、郵局、醫院、市政等部門，因為這些部門的創收能力有限，必須得到政府的補貼；
3、自收自支事業編制。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。自收自支的事業單位，說白一點就是為了以後變成股份或者國企做准備，已經改了的有公汽之類的事業單位，將在幾年內變成企業化管理。

『陸』 事業編和公務員有什麼區別哪個待遇好一些

公務員與事業編，是兩種不同的職業身份。公務員，為正規的國家機關工作人員，屬於行政體系內人員。事業編，則對應事業單位，這類單位雖非行政機關，但承擔公共服務職能。在待遇方面，公務員通常享有更優厚的福利與更穩定的職位。這是因為公務員崗位通常納入國家編制，享有國家保障，而事業編崗位則多屬非編制性質，待遇相對較低。

公務員制度的設計初衷是為國家提供高效、穩定、專業的行政服務，因此，其工作穩定性與職業發展前景通常優於事業編。公務員在晉升、福利、退休金等方面享有更多政策支持與保障，如績效考核、職稱評定等制度更為完善。而事業編人員雖同樣為公共服務者，但在晉升、薪酬調整等方面，往往受限於事業單位的預算與政策，存在一定的不確定性。

具體而言，公務員的待遇包括但不限於工資、獎金、補貼、公積金、醫療保險、養老保險等，其中工資與獎金根據職位等級、工作年限等因素決定，補貼則可能包括交通、住房、通訊等各類生活補貼。而事業單位的待遇則相對較單一，如基本工資、績效工資、年終獎等，福利與津貼可能更為有限。

總的來看，公務員與事業編在職業穩定性、晉升機會、福利待遇等方面存在顯著差異。公務員由於更廣泛的政策支持與福利保障，其整體待遇通常優於事業編。但在具體選擇時，還需考慮個人職業規劃、興趣、工作內容等因素，以做出最適合自己發展的職業選擇。