⑴ 吉林省員額編制怎麼改革
1、員額制是國家體制改革的產物，隨著國家體制改革，大部分事業單位改為合同聘用制。使用編制報備員額的事業單位人員統一執行事業單位人事管理制度。
2、員額制不是傳統意義上的事業編制，但也不是「合同工」或者「臨時工」，其本身也屬於編制的，出入編制都是需要按照規定程序辦理的，實行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。
3、相關待遇目前是跟原單位事業編一樣的，沒有任何差別，國家的意圖要做到同工同酬，從未來發展來說也不會有太大的差別，唯一不同的是如果未來要裁員，員額制的可以被裁掉，而老員工事業編制基本不會被裁掉，只會統一安置。
4、實行員額制的主要目的是為了斷絕了事業單位編制「只進不出」的局面，因為員額管理存在一個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘
⑵ 吉林市事業編職級並行結束時間
吉林市事業編職級並行2021年4月底
2020年事業單位改革，很多人說改革後事業單位人員會丟了「鐵飯碗」，但實際上很多單位都在朝一個更好的方向發展。對於很多事業單位在編人員來說，以下4點是2021年最希望實現的。
1.轉為參公單位
事業單位和公務員都有編制，但二者的編制是不一樣的，公務員屬於行政編，待遇更好，也更穩定。但事業單位中有一類單位比較特殊，就是參照公務員管理單位。參公單位人員的待遇和公務員是一樣的，只是編制屬性不一樣。而且參公單位是可以直接被機關單位接收的，也就是說有機會直接免試成為公務員，這是很多事業單位人員最期待的事情了。
2.落實車補、增長工資
事業單位相較於公務員，福利待遇還是有一定差距的。比如很多公務員都有的車補，事業單位人員就沒有。還有其他各種零零碎碎的補貼，加來一個月也能達到上千。目前只有參公單位享受這些補貼，而普通事業單位，也期待盡快落實這些補貼。
除此之外，公務員兩年一漲薪也是很多事業單位員工羨慕的，現如今事業單位的工資已經很難跟得上消費水平了，該漲一漲了。
3.實行職級並行
在體制內，想要晉升是非常困難的，公務員、事業單位都是如此。於是公務員出台了「職級並行」的規定，就算職務沒有多少晉升，但工資也是能夠隨著年限的。而事業單位目前還沒有職級並行的規定，很多事業單位人員工作多年也無法，所以期望2021年事業單位改革後，能實行職級並行，讓自己也能看到的空間。
4.實現提前退休
目前公務員是有提前退休政策的，工作30年以上的公務員，可以向單位申請提前退休。大家都知道，體制內退休福利待遇是很好的，基本上能拿到在職80%以上的工資，而且時間更加自由，有不少公務員都已經開始了提前退休生活。很多事業單位職工也非常羨慕，尤其是那些工作30年以上的職工，更是盼望事業單位也能夠實現提前退休。