A. 國企轉事業編制的規定
國企調入事業單位的規定：
1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上；市一級，國企領導比照相當於副處以上；省一級，國企領導比照相當於副處以上的，都可以調到事業單位任處級幹部。
2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。
國有企業變為事業單位，其職工身份是按照合同制與單位建立關系，屬於勞動合同關系。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法，如果是實行聘用制的人員，那麼部分適用勞動合同法。國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力范圍之內，才可以實現。國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。
國有企業也是負責全民所有制經濟發展的主力軍，從性質上說就是有一致性的。可以理解為都是國家的服務部門，也就是系統內部的，當然可以調動了。大型國有企業都是由行政級別的，例如中石化和中石油都是部級單位，老總都是國家部級幹部的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民共和國公司法》
第九條有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
B. 請問有什麼辦法才能轉成事業單位幹部編制
幹部與編制是兩個概念，幹部代表身份，編制則是崗位。轉換為幹部身份的途徑主要有兩種，一種是轉干，具體是否組織要視當地人事局規定。另一種方式則是通過電大或成人教育獲取國家普通高校的畢業證書。持報到證（派遣證）至當地人事局報到，即可承認國家幹部身份，享受幹部工資待遇。學歷門檻寬松，國家統招院校，中專及以上學歷即可。注意，自考學歷無法滿足此要求，因其不屬於國家計劃內招生。
C. 企業編制可以轉事業編制嗎
公司編制的人是能夠轉為事業單位編制的，具體如下：
事業編制的人員和公司編制的人員的差別在於，事業編制的人員的薪水是政府全部或差額撥款，保障性強；薪水級別調整的次數頻繁（有專門限定），每一級別薪水高於公司。退休薪水也大大高於公司。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就能夠評定。
公司編制的人員薪水為公司自收自支，薪水可否照常發放取決於公司收益。薪水級別調整是國家不是強制性限定，由公司根據自身收益決定可否調整，職稱的評定無定量的名額，達到要求才能參評，但可否評上無保證。就業時事業編制是優惠政策中的一條，到公司就業的能夠享受財政補貼。
如果享受到公司就業事業編制的待遇，能夠先和公司商量具體的薪水及福利待遇，隨後由公司向政府提議申請，最後與政府簽訂合同。以借用的名義到公司就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在公司就業的，能夠再回到政府部門的事業單位就業，享受事業編制的待遇。
另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務薪水，三年內每年可享受500元生活補貼費。持續工作滿5年後，轉為固定薪水；專業對口的，2年後直接確認中級專業技術職務任職資格。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。