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事業單位轉企人員如何安排
發布時間：2024-12-08 04:20:06⑴ 事業單位轉企在編人員怎麼辦
最近馬上到年底了,2020年事業單位的改革也逐漸接近尾聲。不少人都在討論,事業編馬上就要被改革成企業單位了,考了事業編也沒有用。而且我之前還在一個事業單位的招聘公告上,看到過一句話,大意就是考上這個事業編也可以,但是如果這家事業單位將要面臨改革,考上的人要服從改革安排。
說不定,就被安排到哪裡去了。
那到底,改革後的事業單位,成為企業了,事業編員工怎麼辦呢?要取消他們的編制嗎?
就目前來說,對於自收自支的事業單位,是基本都會改革成為企業的。
那企業的員工,也會隨之取消編制。基本就是以下幾種安排:
第一類:如果你是在編人員,而且還想繼續在這個單位上班,單位轉為企業,那你也轉為企業職工。企業直接和你簽訂勞動合同,其他的保險之類的,還是按正常參加工作年限計算,不重新計算。
如果你不想在這個單位幹了,你自己申請解除勞動合同,然後單位會給你發放經濟補償金,然後就和這個企業無關,再也不是這里的員工了。
第二類:無編制人員,如果還想在這個企業繼續上班,那就得看這個企業是否還需要錄用你了,如果錄用,就繼續限定續聘合同。如果企業不需要你繼續在這里工作,那就直接走人。離開這個崗位。
第三類:如果是在編員工,而且沒有幾年就退休了(5年之內),那就也可以提前辦理離崗手續。但是工資是照常發的,然後等到了法定退休年齡後,可以辦理退休手續,領退休金。
還有一類,只不過是很少數人,那就是可以給你轉到其他事業單位的編制崗位,保留事業編,但是不在原單位工作。但是這個是極少數了。
⑵ 事業單位改企業事業編制人員怎麼辦
在事業單位改革中，會先把事業單位分為三種。這三種是公益類，行政類和自收自支類。一般情況下，行政類單位會轉為機關單位；公益類不會失去編制，自收自支類轉變為企業。即使如此，一般已經取得編制的人員是不會失去編制的。值得提的是，對於退休人員，如果不轉制，他們領取的是單位退休金，轉為私企後領的是社保養老金。
綜上所述，在事業單位轉為企業時。員工比較小的可能會失去編制，即使政策規定失去編制，但是會有新的安撫政策伴隨出台。一切根據政策走即可。
事業單位改企業事業編制人員怎麼辦
⑶ 請問，事業單位轉企業，職工該有什麼補償，怎麼補償法
法律分析：1、事業單位轉企業， 是單位的性質的變化，身份的改變，職工一切待遇不會變的 。2、關於人員分流安置、社會保障、資產管理、財政稅收等方面的政策是轉企事業單位改革支持性政策的主要構成部分，在進行行業改革和試點省市分類改革的具體實踐中，相關的支持性政策還涉及到收入分配、融資投資、資源業務等諸多方面。3、總體而言，這些關於事業單位轉企改制的支持性政策包括兩大類：其一，著眼於減少轉企改制中的阻力因素。其二，著眼於提升轉企改制後的發展能力。因此，必須對轉企事業單位的發展能力給予一定的培養，通過資產管理、財政稅收、投資融資等方面的政策支持能夠使其盡快適應市場經濟環境，更好地為建設服務型政府，構建社會主義和諧社會而發揮作用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑷ 事業單位轉國企原來的職工怎麼辦
01單位性質
其實事業單位轉變為企業，只是單位的性質改變了，職工取消了編制。如果新的企業是完全保留了之前事業單位的福利和薪資水平等，員工則是沒有補償的。如果福利薪資達不到之前的水平，勞動者可以要求企業補償經濟補償金。在簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的職工，可以提出簽訂沒有固定期限的勞動合同，單位需要答應簽訂，並且企業需要安置好職工的去向。
02退休職工
對於需要提前退休的人員，在轉企業的單位需要按照事業單位的標准，一次性去繳納辦理提前退休的手續，到法定退休年齡期間，都應該支付的養老金和各項社會保險費用。對於辦理提前退休的職工，企業單位和個人均不需要再繳納住房公積金，對於已經繳納的部分可以憑借著退休憑證去領取，同時注銷個人賬戶。
事業單位轉國企原來的職工怎麼辦
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