㈠ 上海事業單位有哪些
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上海事業單位有哪些？大體可以分為哪幾種類別？
Sunny2018/9/12 15:14:07
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導讀：上海事業單位有哪些？大體可以分為哪幾種類別？
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為「全額撥款」、「參公(即參照公務員)」、「財政補貼」、「自收自支」四類。
全額撥款
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
財政補貼
財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望政府部門能出台相關措施來解決此類問題。
自收自支
自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
參公(參照公務員)
「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。
㈡ 上海市公務員、事業編制、一般企業員工的區別
公務員是一種身份，而不是一種編制，准確的叫法是行政編制，而非公務員編制，使用行政編制的一般是公務員。行政編制一般是黨委、政府、人大、政協、法檢兩院機關使用的編制。例如，政府下面設立30個工作部門，這30個工作部門就是行政單位，發改委是其中之，核定行政編制100名，這個單位就能配備100個公務員。
事業編制的表述是准確的，一般指的事業單位使用的編制數。黨委政府下面，一般會設立若干個直屬的事業單位，其他行政部門下面也會設立若干個事業單位。這些事業單位招錄的人，使用的就是事業編制。例如，發改委下面設立1家數據中心，作為一個獨立的事業單位，核定事業編制30名，這個單位就能招錄30個事業編制在編人員。
企業沒有編制的概念，所以企業編制不準確。國有一般按照市場規律運行，經營狀況較好的時候，就會相應的增加員工，效益下滑的時候也會相應減少員工，都會隨著生產經營情況隨時變化，所以也不宜核定固定的編制數。但是企業一般也會有正式員工和非正式員工的區別。
綜合考量來說，行政編＞事業編＞企業編，這樣的排序比較合理。但並不是指行政編的收入最高，很多國企內人員的收入甚至會遠高於體制內工作的收入，之所以這樣排序，主要是因為「編制」在國內只有兩種，從穩定性和單位性質來說要更好些，而行政編又是其中有決策權力的一部分，因此綜合各方面因素來考慮，行政編確實是相對較好的。
㈢ 上海公務員和事業單位有什麼區別
上海公務員與事業單位雖同為通過考試招聘，二者考試難度相仿。但公務員擁有國家編制，穩定性較高，除非連續兩年被評定為不稱職，否則基本可以視為一份終身穩定的工作。
相比之下，事業單位採用聘用制，員工與單位間簽署合約，近年已逐漸規范化，並制定了一系列規定和政策。至於薪資福利，需視單位、部門及經費而定，公務員與事業單位之間也存在差異。因此，考生在決定報考前，應深入考察具體崗位。
公務員的優勢在於其國家編制，給予相對穩定的工作環境。而事業單位則側重於靈活的聘用制，適合追求工作與生活平衡的應聘者。在選擇時，應根據個人職業規劃與偏好做出決定。
綜上，公務員與事業單位各有特色，選擇應基於個人實際情況。考試難度相近，但工作穩定性與工作環境存在差異。因此，在報考前，深入考察具體崗位信息，將有助於做出明智選擇。