鄉鎮事業編如何與領導相處

① 如何平穩的在機關事業單位中生存

1.事業單位的工作都有很強的專業性，必須加強對本專業技術的學習，取得該專業必須的資格證，並能正常的履職，做好領導交辦的各項工作。

2.搞好職場關系，包括橫向的同事關系、縱向的上下級關系，要注意團結同事，事業單位人員一般都是在一個單位干一輩子，所以要維護良好的職場人際關系。

3.要嚴格遵守相關的法律法規，不該說的不說、不該做的不做、不該去的地方不去。比如:現在查的嚴的酒駕等問題，千萬觸碰不得，否則後悔莫及。

② 公務員工作調動本單位領導不同意放人，該怎麼辦呢

從你的問題來看，你應該是鄉鎮的事業編制，想調到縣城裡面，這種情況很常見。

現在，鄉鎮事業單位的工作比較繁忙，人手普遍不夠，鄉鎮領導一般都希望多點人，好做事，對於很多想調到縣城的，特別是沒有關系背景的，鄉鎮的主要領導都要先斟酌和考慮，不容易放人。

那該怎麼辦呢？建議如下：

1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不管放不放人都沒用。

2、我們可以電話投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接去當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

3、如果我們有很緊急的事情。需要在短時間內離職。可以申請辭職。這個一般公司都會允許的。

4、主動找比較高級的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不了解你。

③ 事業單位人際關系一般是怎麼樣的

考上事業單位後，怎樣處理同事與上司的關系，在體制內尤為重要，不僅有關於你的前途，更能讓你在人際關系中叱吒風雲。

身在體制內，放在第一位，一項很重要就是放寬心態！體制內有個好處，其奈我何！想一想最壞能怎麼樣，又不能開除，無非是落個閑差，錢不少拿，事不多干，我並不是說要有這樣的工作態度，只是已經往最壞處想過了，心態穩一點，落在說話、做事，氣場也能強一些。

不管是企業還是體制內，一個單位里最難做的往往是中層。大領導只會指喚中層領導。中層領導會指喚基層嘛？也許會。但是領導不會做具體的事，幹活還得干。編制就那麼多，領導也很為難啊，能幹活的就這么少。

有事情及時匯報，沒有不能越級匯報這說法。

為什麼不能呢，以前剛工作，我也以為領導多神聖，工作了幾年，故事聽多了，才知道原來誰、誰、誰都去找過大領導啊，放寬心態，不要怕，有情緒波動要及時找領導談心。

相交一兩個單位中的朋友，這個朋友，可以是單位的老員工，也可以是與自己同級進單位的，比單純的同事關系更深入，但不是貼心貼肺什麼話都說，信息共享。朋友關系最好隱秘，了解公司八卦，至少不會說錯話。

流水的領導鐵打的兵。

領導是會退休的，員工是只要願意、就可以長呆的，就算這位同事有哪位領導支持，大多領導不喜用前任的座前紅人，她也不會一直得意下去。

女生選擇體制內，更要放寬心態

大多已抱有穩定的職業態度，崗位調動，焉知是福是禍？放寬心態，好工作是事少、錢多、離家近，但哪能樣樣佔先呢，能占兩個就不錯了。可以在現階段把重心向照顧小孩上偏移，或者正好抽出時間找找下家，或者考個證之類，當然也可以在新的工作崗位上更加努力工作，這取決於你把新崗位放在什麼地位。

我覺得拍馬屁這個說法就不太對，光憑說話就能讓領導、同事舒心也是一項技能呀，誰不願意與相處舒服的人共事呢？以前母親告訴我，不能有事有人、無事無人，這就是工作外的功夫沒做好。沒背景、關系，沒有過硬工作能力，也沒有群眾基礎，這時候誰還能幫你發聲呢？

說嚴重點，你用不會拍馬屁、人善、單純善良來描述自己，在我看來，會處事和以上描述並不沖突，你只是不會處事而已，這也是我最近才意識到的，做獨立的人，其實要自身很強才行，沒這個本事，就姿態放低，打成一片吧。況且，能站對隊，這也是本事。