呂梁事業單位無編制工資大概多少

A. 呂梁市直事業單位工資多少

3000多一點兒，這是真實情況，我在市統計局工作，就是個穩定。

B. 榮成事業單位合同工工資

榮成事業單位合同工工資在三千到四千左右。相對於編制員工，待遇確實略低一等。除了編制這個重要因素之外，正式的編制員工還享有各種福利補貼。因此，能上岸事業編就不要選擇合同工。合同工最好只作為一種臨時性過渡的職業選擇比較好。

榮成事業單位的合同工工資並不高，雖然說在榮成會生活的相當不錯，但是和事業單位內的在編人員相比就有很多辛酸之處。雖說，編制很好，但是沒有編制，合同工也不失為進入事業單位的一種方式。

總而言之，榮成事業單位編外人員的工資只有三四千。雖然收入中等，但是還是無法享受在編人員的福利待遇。希望大家盡量爭取編制崗位。

呂梁事業單位工資大概多少

C. 請問呂梁市全額事業單位薪酬多少

那是由學歷、工齡、崗位、職稱職務、崗位津貼各方面決定的。一般來講，在呂梁市本級非參照公務員管理的全額事業人員剛畢業的本科生1700-1800。
行政工資即公務員和參照公務員管理的事業人員工資明顯高一檔次。

D. 事業單位幹了十幾年臨時工了，現在單位說清理編外人員，我在清理之列，單位沒給任何補償，我該怎麼辦，

1、對於單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。
《勞動合同法》規定，2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標准按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准。
3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司了解情況的。

E. 呂梁事業單位工資大概多少

呂梁事業單位工資=基本工資+津貼補貼+績效工資+其他工資。因此，呂梁的薪級工資不同崗位有所不同，技術崗和管理崗1000到6000；工勤技能崗從1000到2000。

呂梁市的事業單位收入也是根據事業單位的類型來設定的。全額撥款的事業單位是由國家財政撥款的；參公事業單位是按照公務員的待遇，國家財政支持支付薪資。差額撥款事業單位，不足的支出是由國家支持。自收自支的事業單位是靠單位自身經營，支付員工的薪資。

呂梁事業單位工資大概多少