① 機關事業單位辭退員工補償標準是什麼
機關事業單位辭退員工補償標準是：工作年限不足兩年發放三個月工資的辭退費用、工作年限滿兩年發放4個月工資的辭退費用、工作年限兩年以下的，每增加一年增發一個月工資，最多發放24個月。
一、機關事業單位辭退員工補償標準是什麼?
機關事業單位的公務員被辭退後，自批准之日的次月起停發工資;辭退費的發放標准為公務員被辭退前上月的基本工資;辭退費發放期限則根據被辭退公務員在機關的工作年限確定，工作年限不滿兩年的，按照三個月發放;滿兩年的，按照四個月發放;兩年以上的，每增加一年增發一個月，但最長不得超過二十四個月。
二、《公務員法》
第八十五條：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十六條：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第八十七條：擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。
擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自願提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
第八十八條：公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第八十九條：對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
第九十條：辭退公務員，按照管理許可權決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。
被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。
第九十一條：公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
機關事業單位的人員被辭退的情況下，也是需要按照上述法律規定的標准來支付補償的，機關事業單位的人事部門需要根據員工的實際工作年限以及工作情況來處理相關事項，在辭退時還需要對工資、檔案等情況進行認定和結算。