① 事業單位工作人員病假管理條例
事業單位工作人員病假管理條例是為了規范事業單位工作人員在病假期間的管理，保障其合法權益，提高工作效率而制定的一系列規定。
一、病假申請與審批
事業單位工作人員因病需要請假時，應提前向所在單位提出書面病假申請，並附上醫院出具的病假證明。單位領導在收到申請後，應及時審批並告知申請人審批結果。病假期間，工作人員應按照規定履行請假手續，確保單位能夠及時了解其病假情況。
二、病假期間的待遇
事業單位工作人員在病假期間，根據病假時間長短和工資級別，享受相應的病假工資待遇。同時，單位應按照規定為工作人員繳納社會保險和住房公積金等費用，確保其福利待遇不受影響。
三、病假期間的職責與義務
盡管處於病假期間，事業單位工作人員仍有職責和義務保持與單位的聯系，及時告知病假期間的情況變化。如有需要，還應配合單位完成相關工作安排。此外，工作人員在病假期滿後，應及時向單位報到並履行相關手續。
四、病假管理的監督與檢查
事業單位應建立健全病假管理制度，加強對工作人員病假申請的審核和監督。同時，上級主管部門應定期對事業單位的病假管理工作進行檢查，確保各項規定得到有效執行。
綜上所述：
事業單位工作人員病假管理條例涉及病假申請與審批、病假期間的待遇、職責與義務以及病假管理的監督與檢查等方面。這些規定旨在保障事業單位工作人員的合法權益，提高工作效率，促進單位和諧發展。事業單位應嚴格遵守相關條例，加強病假管理，確保工作人員在病假期間得到妥善安排和合理待遇。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第二十五條規定：
事業單位工作人員因病需要休假的，按照國家和地方有關規定執行。病假期間，事業單位應當保障其合法權益，按照規定支付病假工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條規定：
用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護條件，預防職業病和工傷事故，並為勞動者繳納社會保險費用。
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條規定：
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
② 事業單位長期請病假如何處理
如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便哪家醫院都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假信息 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。