① 機關事業單位工作人員產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。90天產假
女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
各地還有地方出台的規定，我們這如果嬰兒出生三個月內去辦理獨生子女證還多給50天假。
② 2011我10月4日生的小孩，可以休多久的產假，生肓津貼有多少
2011年10月生的小孩，產假早過了。就算沒過的話，平產98天，剖腹產98+15天。沒增加一胎增加15天。至於生育津貼每個地方都不一樣
③ 事業單位在編人員產假怎麼休
事業單位在編人員產假有以下方式:
1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2.難產，增加產假15天;
3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6.晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
7.產前假:女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。
8.保胎假:一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫生會建議孕婦在一定時間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。
9.難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。98天產假女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。