『壹』 事業單位最低服務年限是什麼意思
事業單位最低服務工作年限是指經過了考察之後，正式錄用的情況下在用人單位內最低應該服務的年限，一般是服務5年，其中有1年的時間為試用期。
事業單位最低服務工作年限是指經過了考察之後，正式錄用的情況下在用人單位內最低應該服務的年限，一般是服務5年，其中有1年的時間為試用期。但是不同學歷的考生服務的年限也有差別，大專及本科學歷的是五年，但是碩士學歷的一般是三年。
設置服務年限是為了避免體制內人員流動狀況頻繁，給用人單位的日常工作造成影響。其實具體的服務年限還是看具體的招考單位，也並不是所有的單位都會設置服務年限，但是也有單位服務年限長達八年，所以需要考生在報考事業單位的時候看清楚要求，不要到時反悔。
在服務年限內，考生不能有以下的行為：不得隨意辭職，服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職；不得調離，允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域；不得報考公務員或其他事業單位。
為了保持工作人員的相對穩定，很多事業單位規定了最低服務年限。原則上在最低服務年限期間，新錄用的工作員不允許調動或考取別的單位。不過在新入職的聘用合同上一般有規定在一下情況聘用人員可以無條件解除合約：
1、試用期間
2、應征入伍
3、考入高校
4、因工作需要被組織選調到人大、黨委、政府、政協、工商等其他部門工作的。
綜上所述是小編對事業單位最低服務年限是什麼意思做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『貳』 事業編最低服務年限辭職後果
事業編最低服務年限辭職後果是會被記錄到誠信檔案中，五年內是不允許參加事業單位和公務員等公職類考試的。
在簽訂聘用合同的時候，要求有最低服務期限，通常情況下是五年，也就是說在這五年之內，是不可以辭職的，員工自動離職，並且給該事業單位造成了損失，需要賠償或交付違約金，職工也是需要履行的，沒有經過批准，擅自離職或停薪留職期滿後1個月以內，本人既沒有要求回原單位工作，又沒有辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為可以除名。
事業編報考條件如下：
1、國籍：具有中華人民共和國國籍；
2、學歷要求：大專及以上學歷，部分崗位會要求更高的學歷；
3、年齡：年齡在18到35周歲，個別崗位有特殊要求的會降低到30周歲或者提升到40至45周歲；
4、工作能力：具有符合職位要求的工作能力；
5、素質：具有良好的品行；
6、其他：具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
事業編制考試的報名流程如下：
1、報名：分為現場報名和網上報名（包括郵件報名），一般聯考、統考都是網上報名。事業單位自主招聘中，還是有很多網上報名的。報名時要選好報考崗位，且一並提交審核材料。之後需要注意報名時間和資料審查審核時間等；
2、資料審核：有資料審查不合格的，需要在規定時間內重新補交。同時，有崗位未達到開考人數的，也需要重新選擇崗位；
3、列印筆試准考證：列印後，按時參加筆試；
4、等待筆試結果和面試通知：一般來說，大型考試會在一個月左右，具體時間以官方公告為准；
5、面試：分為結構化面試和半結構化面試、無領導小組式面試等。
綜上所述，事業編報名需要條件，滿足條件按照流程報名，在服務年限以內不得辭職，辭職五年內將不能繼續報考事業編的單位。
【法律依據】：
《中華人民共和國公務員法》第八十六條
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。