事業單位公示完上崗多久發工資

㈠ 高分懸賞，回答越全面越好，事業單位入編後多久可以拿到工資卡和社保卡

其實是這樣的 你去事業單位上班了 但是不代表你的已經是編制內的人 你可能是考上了 去工作了 但是編制還在辦 要遞交你的檔案材料還有考試面試這些東西 批下來有一段時間的 而且批下來之後就要去把你檔案調過來了 你可以以此為參照看看你是否辦完入編手續 一般情況下 入職的一個月內會給你辦理完工資卡等手續 但是工資卡是需要自己去辦 還是統一給你辦一張 這個是看你們那邊的具體操作如果是可以用自己的卡 你到時候報卡號就行了 工資是這樣發的 這個月發上個月的工資 也就是你本月的工資是下個月發 如果是統一辦理工資卡的話 到時候財務或者人事會問你要材料去辦卡的 你不用著急 這個事情一般會在發工資之前七天左右給你辦結 事業單位嘛 肯定不會少你工資 至於社保卡 這個就不一定了 要看你之前有沒有交過社保 還要看你買的社保和這個單位的社保能不能統一 有些地方的社保是分省級和市級 不一定能劃歸統一賬戶管理 可能就要新辦 其實你不用那麼著急 因為社保也是這個月交上個月 也有可能他是統一劃賬 幾個月交一次 這些都是正常的 一般都是入職的第二個月才能拿到工資這些 社保卡可能還會更久一點 但是總的來說應該是不會有太大影響 只要社保他正常給你交就行了 拿不拿卡 這不要緊 你把醫保卡揣著就行了 這個卡是要拿的 其他的卡 其實拿不拿影響不大 一般用不到 我手裡那兩張公積金卡和社保卡 兩年都沒動過一次 你可以先去和同事打聽打聽 工資怎麼發 發什麼卡 是不是要自己辦 和財務問也可以 都不影響的 工資是你正常勞動所得 問了也沒什麼丟人的 當然你也可以先等等 你的這個事情一般都會在下個月單位統一發工資之前處理完

㈡ 請問事業單位新進職工15號報道的是發一個月工資還是半個月工資15日報道機關單位按照

工資發放周期一般是一個月，自本月1日至最後1日。
因此，如果你是15日入職，下月發放工資時只會發放半個月工資；自下下個月工資發放便都是以整月為周期。
這要看單位的發薪制度了，有的單位是發當月工資，比方說：你是在12月15日報到的，12月20日單位發的是12月的工資，那麼你可以拿到15日～30日，差不多就是半個月的工資。
有的單位是先做後拿工資的，比方說，你在12月15日報到，12月20日單位其實發的是11月的工資，那麼你是沒有的，等到1月20日，發的是12月的工資，那麼你可以拿到12月15日～12月30日，差不多就是半個月的工資。
半月！
請問事業單位新進職工15號報道的是發一個月工資還是半個月工資? - ： 工資發放周期一般是一個月,自本月1日至最後1日. 因此,如果你是15日入職,下月發放工資時只會發放半個月工資;自下下個月工資發放便都是以整月為周期.

事業單位新進人員社保什麼時候開始繳納 - ： 前往網路APP查看 回答 你好,社保繳納應在員工入職的三十日內進行繳納.無論是否在試用期內,只要入職了,就要繳納社保.根據中華人民共和國社會保險法第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記.未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費 根據這一規定,結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性,因此基本上所有公司關於新員工入職繳存社保的界限定在了15號,也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保,當月15號以後入職的人員在次月開始繳納社保 更多1條

原在私企工作,有社保,現被事業單位錄取剛公示結束,請問:1辦入? ： 1、私企到事業單位不用提前辭職,私企員工不屬於在編.2、事業單位新進人員是按月或半月算薪,每月15日前上班,算整月,15號後算半月,社保仍然如此.3、社保辦轉移,這樣你在私企的社保繳費年限可以和你今後在事業單位的工作年限合並,計算連續工齡,對今後的職稱、收入都有好處.4、通常是60天,銜接期的社保,單位會補扣

如何確定新進員工的社保繳費基數? ： 根據本市社保繳費的有關規定,首次參加工作和變動工作單位的繳費個人,應按進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數.其他職工當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定.超過上一年度全市職工月平均工資收入300%(2011年4月起上限為11688元)以上的部分不作為繳費基數;低於上一年度全市職工月平均工資收入60%(2011年4月起下限為2338元)的,以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費基數.

新的養老保險制度實施後,事業單位職工滿15年後可離崗嗎? ： 不可以,按法定的退休年齡來,不是滿了15年就可以退休的,

事業單位新進人員未定級但工齡有2年有年休假么? ： 你的情況,肯定有的,天數是5天! 法律依據 ⑴ 《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日起施行) ⑵ 《企業職工帶薪年休假實施辦法》(2008年9月18日起施行)⑶ 關...

新員工15號報到,按勞動法規定應該給一個月還是半個月的工資?如果一年轉正,轉正日期是什麼時候： 國有企業和事業單位才這么分的.大部分公司這種情況是按天計算的 .

關於帶薪年假的問題 - ： 中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法.2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行.職工...

菏澤機關事業單位新進員工的基本工資多少 - ： 菏澤機關事業單位新進員工的基本工資一般1285-3500之間,通常和勞動者的學歷等有關.機關事業單位新進員工的工資通常包含:基本工資(職務工資、級別工資)、職務補貼、崗位津貼、交通補貼.一、結合教育、衛生和文化等事業單...

事業單位錄取新員工在人事廳的審批程序有哪些?要多久時間? - ： 一般需要把同批次錄取的人員所有材料收集齊全,公示完後,沒有問題反映.在一起呈報局班子會議上通過,在有錄用調配科行文,辦理錄用手續.估計要2個月左右.

㈢ 事業編入職幾個月後發工資

法律主觀：

根據法律規定，事業單位什麼時候發敬如工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。 1.《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2.《 勞動合同法 》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定攜稿扮實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

法律客觀：

1.《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2.《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，辯灶工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈣ 事業編入職後大約多久發工資

事業單位工資

事業編剛剛入職的話財務人員需要核算工資，計算工齡，上報審批，可能會在第三個月發前三個月的工資，然後每個月五號左右打款當月的工資，事業單位每個地區的工資發放情況不太一樣，具體的情況大家要去咨詢自己單位的財務人員。

事業單位考試資料領取

事業單位工資組成

基本工資：

崗位工資主要包括專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，不同的崗位等級對應的工資標准不一樣。

薪級工資主要是工作人員的資歷和工作表現為主，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，不同的薪級對應不同的工資標准。

績效工資：

主要是體現人員作出的貢獻和實績，國家會對總量進行調控，單位根據自己的情況去自主分配。

津貼補貼：

比較貧困的地區單位人員會給予相應的補貼，一些比較臟、累、苦、險等特殊的崗位會給予特殊津貼。

事業編入職後大約多久發工資

㈤ 事業單位考試錄用後多久發放工資 謝謝

1，沒有規定達到初級職稱才能發放工資。
2，事業單位入職後，單位分別向編制管理部門（或者人社部門）、財政部門辦理入編、核資手續。
3，辦理後次月開始發放（補發）工資。