機關事業學位社保交什麼檔次

A. 薪級工資怎麼算

11
讀碩士研究生期間可計算工齡
,
中間無工作時間不計算工齡
.
在外企工作的時間要符合浙人薪
[2004]27
號文件規定條件
,
參加工作時間應為研究生畢業後可計算工齡的起始時間
.
108
、我單位是事業單位，新進來一名職工，
1997
年本科畢業，進單位之前在所家民營企業工
資，提供不出繳納社險的證明，事業單位工資應確定為多少？按新參加工作的本科生確定正確嗎？

新招收錄用的工作人員比照同類人員確定工資檔次。之前的工作經歷不符合計算工齡條件的，
按新參加工作人員對待。

109
、我原來在事業單位工作，有三年工齡，後於2001年自謀職業．現考上公務員，請問原
來的三年工齡是否還有效？

應有效。

110
、中組部（
1988
）
9
號文件規定「各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的幹部，應事
先按幹部管理許可權報經任免機關批准」，我是縣局機關的專業技術幹部，沒有行政職務，職稱是高工，
如果是正常退休，上述文件中所指的「任免機關」是本局還是縣人事局？另，如果是非正常退休，出
生日期認定的許可權是本局和縣公安局還是縣人事局和公安局？在認定生期後，報哪一級審批？由於我
長期從事技術工作，對一些人事術語弄不明白，請諒解。
（請不要以簡單的「按照組通字（
1990
）
24
號文件」來回答，因為我對該文件中的專業術語不懂才來咨詢的）

你好！

根據國家有關職稱制度改革的規定，機關已經不設專業技術職務。

任免機關是指職務
由哪級機關任免。身份證與本人檔案記載的出生年月不一致時，應根據組通字（
1990
）
24
號文件規定
認定，按幹部管理許可權審批。

111
、你好
!
我想咨詢一下關於工作年限的問題
.
我
03
年
7
月成人
(
脫產二年制
)
高校畢業
,
放假
期間照樣回原單位工作
;
我
99
年
7
月開始工作
,
到
06
年底
,
我從事本專業工作的年限可不可以算
7.5
年
.
在讀成人
(
脫產
)
高校二年期間
,
可不可以算我的工作年限
,
我是帶薪讀書的
,
放假期間要回原單位工作
的
.
因為我今年想考中級經濟師職稱
,
如果讀成人
(
脫產
)
高校二年期間
,
不計算工作年限的話
,
我還只要
5.5
年
,
還的明年考
!
請回答
,
謝謝
!
急

屬由國家或省發專門發文，由組織輸送培養的，在校學習期間可計算工齡，其他由自己考入學
校學習的國家職工，
78
年及以前的，可計算工齡；
79
年以後的則不能計算工齡。

112
、我
92
年通過高考進入軍校，入學入伍，
96
年畢業，獲工學學士學位和本科畢業證書（通
信專業）
。畢業後在部隊工作期間，通過脫產學習，獲得中國人民解放軍總參謀部、總政治部統一制發
的軍隊成人教育本科畢業證書（參謀業務專業）
，現在我轉業到地方工作，不知能否參照碩士研究生畢
業的同等待遇？

你沒有獲得碩士學位，不能享受碩士同等待遇。

113
、你們好我想咨詢二個問題
----
1
、縣局機關幹部在正常退休時，請告知是怎樣一個辦理程
序？上面是否有這方面的文件規定？
2
、縣局機關幹部在出生日期與單位有分歧時，單位主管部門又
應以怎樣的程序辦理職工的退休？上面是否有這方面的文件規定？

退休手續按中組部
[1988]9
號文件規定辦理
;
出生年齡的認定按中組部組通
[1990]24
號規定辦
理
.
114
、
是不是工作滿
30
年就可以退休？退休年齡現在是怎麼規定的？達到多少才可以退？謝謝！

公務員工作滿
30
年可以退休，事業單位職工必須達到法定退休年齡才可以退休。

115
、我通過專升本學習獲得了兩張成人學位證書和兩張畢業證書
,
聽說有兩張學士學位證書可
以享受本科高一級工資待遇
,
不知人事部門是否承認
?
如何辦理
? (
事業單位工作
)
根據原國家教育委員會、原國家計劃委員會、財政部《高等學校培養第二學士學位生的試行辦
法》
［
（87）教計字105號］第二條規定：「根據《中華人民共和國學位條例暫行實施辦法》中所
規定的十個學科門類（即：哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、力學、工學、農學、醫學）
，
一般地凡是以修完一個學科門類中的某個本科專業課程，以准予畢業並獲得學士學位，再攻讀另一個
學科門類中的某個本科專業，完成教學計劃規定的各項要求，成績合格，准予畢業的，可授予第二學
士學位」。獲得雙學士學位的人員可享受研究生的同等待遇。兩張學士學位證書並不等同於雙學士。

116
、我於
1995
年
12
入伍，
2003
年
4
月復員回到地方，並在
2003
年
4
月
-11
月應聘一中外合
資企業，訂有正規定勞動合同，並按規定繳納社會保險。在
2003
年
12
月參加考試進入事業編制單位，
請問我的工齡應怎麼算？
2003
年
4-11
月這段時間能否算工齡？

在中外合資經營企業就業、簽訂了勞動合同並報勞動或人事部門備案、參加了社會保險的時間
可計算工齡。

117
、我在參照公務員管理的事業單位，從事會計工作，有中級技術職稱，本人身份是工人，工
資能否參照事業，或者按副主體科員的級別。

參照公務員管理的事業單位，應執行機關職級工資制，其職稱不與工資掛鉤，只能按身份確定
工資．

118
、我是
2004
年從武警部隊轉業的幹部
,
轉業時是正連
12
檔
,
我是
1987
年
11
月入伍的
,1993
年
7
月從軍校大專畢業後任排長
,1996
年
6
月調副連
,1999
年
6
月調正連
,
部隊工資領至
2004
年
9
月
,
地方人
10
月份接供
.
本人分到事業單位工作
.
到地方後套工資為五職八檔
.
因為地方工資改革是
93
年
,

12
逢單的年份
,
所以按計算我應該到
2005
年
1
月該調一級的
,
可我們勞動部門就是不給調
,
而是到了今年
1
月才給調
.
這是否合理
?
我認為這是不合理的
,
但一直找不到說話的地方
.
今天
,
剛好看你們網站
,
可以
留言
,
我不妨就訴一下
,
是哪個環節在卡我
?
或者是政策制定上不完善
??
盡管調一級沒有多少錢
,
但心裡
總是不舒服
.
因為
,
跟我一起轉業的幹部
,
只要是逢單年提干
,
像
1989\1991\1993
年提乾的
,
又是逢雙年
轉業的
,
工資調整上就要吃虧
.
我要是晚一年轉業
,
就是在
2005
年轉業
,
那轉業時就可以調到五職九檔
了
,
要比現在早一年
.
我這樣理解對嗎
?
我從您回的話中理解到的是
,
我們人事部門處理是正確的
,
這一
點我可以相信。在這里，我想問的是，在這個具體的事件裡面，是不是政策制定有問題？如果是的話，
具體要向哪個部門反映？我們共產黨是實事求是的黨，不怕有問題，有問題就會改正的。作為一名黨
員，
,
我有義務、
有責任向上級有關部門提出來，
何況這件事也關系著我本人的利益。
就算我這次提了，
沒收到什麼效果，但如果領導重視了，發現這個存在的問題了，能改正了，就為今後同我類似情況的
在逢單年提干又逢雙年轉業的幹部出了一點力了，那也是一件開心的事情。今天我反映的事情也不算
大，但我辦事一向認真，一是一，二是二，不明白的事總要分出個是非來。不對之處敬請多多批評指
正！
！
！
！最後想說的是，如果真是政策制定上缺陷，我希望您能幫忙向您們的廳長大人報告一下，不勝
感激！
！
！
！
！
！

考慮到軍轉幹部確定工資可以比地方同類人員高
4
檔，因此，軍轉幹部的正常晉升工資是從轉
業的當年開始計算考核年限，這個政策是國家統一制定的。同樣軍轉幹部來說，逢雙逢單轉業，可能
會不一樣，因為部隊是每年晉升一檔工資，地方是兩年晉升一檔工資。

119
、我是
2004
年從武警部隊轉業的幹部
,
轉業時是正連
12
檔
,
我是
1987
年
11
月入伍的
,1993
年
7
月從軍校大專畢業後任排長
,1996
年
6
月調副連
,1999
年
6
月調正連
,
部隊工資領至
2004
年
9
月
,
地方人
10
月份接供
.
本人分到事業單位工作
.
到地方後套工資為五職八檔
.
因為地方工資改革是
93
年
,
逢單的年份
,
所以按計算我應該到
2005
年
1
月該調一級的
,
可我們勞動部門就是不給調
,
而是到了今年
1
月才給調
.
這是否合理
?
我認為這是不合理的
,
但一直找不到說話的地方
.
今天
,
剛好看你們網站
,
可以
留言
,
我不妨就訴一下
,
是哪個環節在卡我
?
或者是政策制定上不完善
??
盡管調一級沒有多少錢
,
但心裡
總是不舒服
.
因為
,
跟我一起轉業的幹部
,
只要是逢單年提干
,
像
1989\1991\1993
年提乾的
,
又是逢雙年
轉業的
,
工資調整上就要吃虧
.
我要是晚一年轉業
,
就是在
2005
年轉業
,
那轉業時就可以調到五職九檔
了
,
要比現在早一年
.
我這樣理解對嗎
?
盼復
.
您好！機關事業單位工作人員正常晉升職務工資檔次的條件是連續兩年考核為稱職（合格）
，您2
004年轉業，根據文件規定，從轉業的當年開始計算考核年限，2004年＼2005年兩年考核
為稱職（合格）的，可從2006年1月起晉升一檔職務工資．從您反映的情況看，處理是正確的．

120
、我在
1995
年學校畢業後在
9
月份到二輕系統下屬一家集體企業工作，一年後因為單位破
產領了補償金後自謀職業。
以後我分多次足額交清了到
2005
年
8
月的職工社會基本養老保險金，
2005
年
9
月我被錄用為我縣鄉鎮機關的公務員，在此，我想咨詢我要不要辦理停止繳納養老金手續以及這
段繳納養老金的經歷對我個人而言，在退休或晉升非領導職務時可以認定為是連續工作年限嗎（工資
介紹信上開的參加工作時間為
95
年
9
月）？謝謝！

在企業領取了經濟補償金
,
工齡買斷後
,
又被機關錄用的
,
其工齡從被重新錄用後開始計算
.
買斷
工齡後只繳納社會保險而沒有簽訂勞動合同的
,
則不能計算工齡
.
養老金停辦手續請向養老金管理機構
咨詢
.
121
、我現在助工
6
檔
,
職務工資
506
元
,
今年十月開始單位聘我為工程師
.
請問是不是靠入工程
師
6
檔
626
元
?
崗位津貼是不是從
80
調為
110?
補貼是不是從
190
到
230?
謝謝
?
職務變動後工資變動採用就近就高的辦法。助級
6
檔就近就高靠到中級
2
檔
508
元。具體請向
單位人事部門咨詢。

122
、我於
2004
年評為高校講師
,
在職讀研
,2005
年
6
月研究生畢業
,
畢業後能否加一級工資
?
謝
謝
.
在職人員取得學歷後，如現職務工資低於取得學歷的定級工資的，可按新取得學歷的定級工資
執行，如高於定級工資的，原工資不變．

123
、我是
95
年大專畢業工作的
.97
年進入事業單位工作
,99
年拿到本科學歷
.04
年
10
月由初
級晉升為中級
,
職務工資由
480
變為
481,
我覺得奇怪的是
,
職務工資怎麼只晉升
1
元
,
我如果是初級職
稱晉升一級也要到
506
元
,
不知是什麼原因
?
另外我的同事
98
年大學本科畢業
,04
年和我一樣晉升職稱
,
他在晉升前的職務工資是
454
元
,
晉升後和
我一樣是
481
元
,05
年的職務工資卻是
508
元
,
而我仍舊是
481
元
?
怎麼晉升職稱後我的工資反而低於
他的了
?
您好！根據您反映的情況，對照國家和省有關文件規定，單位給您確定的工資是對的．雖然您
1995年大專畢業，1997年參加工作，1999年取得本科學歷，實際上您1999年才享受
本科學歷的有關待遇．而每2年考核晉升工資您從2000年開始，職務晉升由初級晉升為中級後，
職務工資只能由初級5檔480元就近就高靠入中級1檔481元．

124
、
我除了攻讀碩士博士以外
,
有
5
年事業單位工齡
,
今年錄用為公務員
,
需要試用一年
,
請問試
用期間的工資和津貼是否可以享受主任科員的工資和津貼
,
謝謝答復
.

13
您好！根據國家有關規定和您反映的情況，如果您的學歷是博士，試用期工資和職務崗位津貼
可以享受主任科員的待遇．

125
、我於
82
年
7
月全國招飛時參軍，
85
年
10
月由部隊批准退伍，並於
86
年
10
月接到當地
民政局安排工作通知，進入農行工作。請問：我在
85
年
10
月至
86
年
10
月這段等待分配期間，可算
上一年的連續工齡嗎？

根據民
[1988]
安字
19
號文規定
,
退伍義務兵待分配時間從報到之日起原則上不超過一年
(
非個
人原因
)
。一年內可計算工齡。

126
、我於
1989
年畢業於師范學院
,
本科
.
後自動離職
1993
年
8
月被聘於某民辦學校
,
試用期一
年
(
檔案中有該年工資清單
),1994
年
8
月經當地勞動局招工
,
成為該學校的正式教工
,
企業性質為全民
,
並開始交納養老金
.2001
年
12
月經當地教育局中評委評審
,
獲中教一級職稱
.
在該民辦學校一直工作到
2004
年
7
月
,2004
年
8
月經當地人事局批准
,
經考試
,
重新被教育系統錄用
,
由企業調入事業單位
.2004
年
8
月至
2005
年
7
月為試用期
.
試用期間享受的是應屆大學畢業生工資
.
現一年試用期已滿
,
所在學校
一級指標未滿
,
完全可聘我一級
;
針對我的情況
,
試用期一年後的工資應該是多少

您好！根據國家和省有關規定，事業單位工作人員的工資待遇依據本人聘用的崗位或聘用的職
務確定，只有專業技術職務任職資格而沒有被聘用的，專業技術職務任職資格不能兌現其工資待遇．

127
、一、高校畢業生見習期滿一年的「一年」如何計算？例如
2004
年
8
月
5
日的介紹信，滿
一年是否可以計算到次年的
7
月
31
日？二、執行轉正後的定級工資從何時開始執行？如
2004
年
8
月
8
日報到（或介紹信）
，是否可以從
2005
年
8
月
1
日起執行定級工資？

新參加工作的大中專畢業生見習期滿1年後，單位應及時進行考核，如考核合格按時轉正定級
的，定級工資一般可從第13個月起執行．

128
、你好！

我是今年考上的公務員，我在
95
年
6
月學校畢業後在
10
月以幹部身份分配到縣
二輕局一下屬集體企業工作，後在
96
年
10
月企業破產，我領了
1
年工齡的安置費後就算自謀職業分
流了。企業為我繳納了
95
年
10
月至
96
年
10
月的養老金，從
96
年
11
月至今我一直從事個體經營，
從未去任何單位工作過。期間在
99
年
6
月我補繳了（
96
年
11
月至
99
年
6
月）的養老金，並領取了
縣勞動部門頒發的自謀職業證，每年均年檢簽章有效。
99
年
10
月繳納了（
99
年
7
月至
12
月）的養老
金

。
2000
年分別在
8
月和
12
月繳納了（上下半年）的養老金，在
2005
年
4
月補繳了（
2001
年
1
月
至
2005
年
4
月）的養老金，並打算繳納養老金至錄用為公務員月份為止。在此，我想知道我的情況可
以認定是連續工齡嗎？如不可以認定連續工齡那又能認定幾年工齡還是不承認有工齡？謝謝！

從您反映的情況來看，可計算工齡的時間為1年。

129
、考取研究生前有一年工作經歷，碩士畢業後考上公務員，請問各項待遇與應屆碩士畢業生
有無不同？謝謝

錄用到機關的沒有工作經歷的博士、碩士畢業生，仍實行試用期，試用期一年，試用期間執行
試用期工資，試用期滿後執行定級工資；錄用到機關的有工作經歷（正式工作滿一年以上）的博士、
碩士畢業生，不實行試用期工資，其工資待遇按同類人員的工資水平確定。具體請向單位或當地人事
部門咨詢。

130
、我今年
7
月的浙江大學的全日制本科畢業生，獲得浙江大學醫學和管理學的雙學士學位。
現在一家省級醫院工作，工資按本科待遇。

我的問題是：雙學位的工資待遇等同於研究生的規定在這
種事業單位適不適用？具體的規定在哪裡可以看到？最終的待遇判定以醫院人事部門的解釋為准還是
具體的規定為准？

謝謝！

同時取得兩個學位並不等於是雙學士畢業生，只是具備兩個學位，在工資待遇上不能按雙學士
畢業生對待。只有正式列入國家招生計劃的雙學士畢業生才能按研究生班畢業的定級工資執行。

131
、
請問
2001
年職崗工資是正科
6
檔，
同年
10
月晉升助理調研員，
工資應高靠至副處多少檔？

根據國辦發
[2001]70
號和浙政辦發
[2001]76
號文件規定，
2001
年
10
月
1
日機關事業單位工作
人員調整工資標准。在調標當月晉升職務的人員，應先調整工資標准，然後於晉升職務的次月再就近
就高靠入新任職務的工資標准。根據你所反映的情況，該同志應執行副處
4
檔的職務工資。

132
、國家承認學歷的全日制大專以上學習年限作為套改年限
,
我看了你們對全日制學歷的一些
解釋
,
其中有一條是必須參加全國高考或統考
,
這是否意味著排除了參加民辦助學機構全日制學習的自
考獲得的文憑
,(
因為參加自考學習是不需要參加全國統考的
).
在網上有一個重慶市工資套改的政策
,
自考學習如果不算工齡的話
,
是可以作為套改年限的
,
本科是四年
,
專科算
2
年
,
對參加民辦助學機構的
全日制學習時間是否可以作為套改年限
,
我省的政策又是如何
?
自學考試沒有規定的學制時間，可以脫產，也可以不脫產，故我省明確不算套改年限。

133
、
2000
年在一家機關單位做臨時工（未訂合同也未保險）
，
2003
考入公務員後離職，這樣的
話，人事局只承認至
2006
年工作時間作為我的工齡，但實際上
2000
年開始我實際上已在工作並一直
至考進公務員，請問我有什麼救濟措施，可以使我自己的合法權益得到保護，即前三年工作年限得到
認可人事部門的認可。

做臨時工期間未簽訂勞動合同、
未繳納社會保險以及自動離職的人員，
根據國家和省有關規定，
做臨時工和自動離職前的時間不能計算為工齡。當地人事部門對您工齡問題的認定是正確的。

14
134
、
本人這次工資改革為
21
級
4
檔
(
副主任科員
,
任職
5
年
),
從
2007
年
1
月起
,
任職是第
6
年
,
工齡是
24
年
,
按規定應晉升級別
,
是否就按工資改革對應表對照是
21
級
5
檔
(668
元
)
就近就高晉升至
20
級
4
檔工資額
(686
元
).
這樣晉升級別工資對嗎
?
到
2008
年
1
月起
,
工齡是
25
年
,
套改年限又按對應
表規定晉升級別為
19
級
4
檔工資額
(749
元
)
後
,2006
年和
2007
年考核合格
,
晉升一檔至
19
級
5
檔
(798
元
).
是這樣晉升級別和檔次嗎
?
按照文件規定，自
2007
年
1
月
1
日至
2010
年
12
月
31
日，凡年度考核稱職及以上，並達到級
別工資套改表規定上一級別對應套改年限或任職年限，可從達到對應年限當年的
1
月
1
日起晉升一個
級別。
從您反映的情況看，
由於級別沒有變動，
均為
21
級，
因此不能晉升級別和級別工資，
級別不變，
級別工資檔次是不能變動的。您可按年度考核累計兩年稱職及以上晉升一個工資檔次、累計五年稱職
及以上晉升一個級別的辦法晉升工資。

135
、請問事業單位的女性，已取得副高職稱，退體年齡為多少？

根據省有關文件規定，事業單位實行人員聘用制度後，原工人身份、年滿
50
周歲的女職工受聘
到專業技術崗位或管理崗位滿
5
年，且繼續受聘在專業技術崗位或管理崗位的，如工作需要，本人自
願，單位同意，經主管部門核准，其退休年齡可延長
5
年，並享受相應的退休待遇。

136
、
1977
年恢復高考後的第一屆大學本科生（
77
級）收到的錄取通知是
77
年
,
而有很多學校
報到時間是
78
年
1
月份
,
而有的師范類畢業生是提前半年到單位報到的
,
所以現在的工作時間加上學習
年限計算套改年限辦法是不合理的
!
導致了同一屆畢業生套改年限有的是算
30
年有的只算
29
年。
並且
還使得恢復高考後的
77
級和
78
級二屆畢業生計算套改年限相同的結果！
(1)
應該明確規定恢復高考後
的
77
級畢業生的套改年限是算
30
年還是
29
年？
(2)
恢復高考後的
77
級和
78
級本科生的套改年限是
相同計算還是差一年？謝謝！

實際學習時間短於學制時間的，按實際學習時間。你從
78
年入學，則工改套改年限從
78
年計
算到
2006
年為
29
年。

137
、
請問工作崗位變動
,
從原先的行政管理崗位變為專業技術崗位
,
那麼工資待遇也應調整為專
業技術人員的工資標准
,
是嗎
?
崗位變動後按照新聘崗位確定工資。

138
、請問恢復高考後的
77
級本科畢業生的工資套改年限是算
29
年還是
30
年
?77
級和
78
級的
套改年限是否相同
?
謝謝
!
78
年入學的
,
只能從
78
年開始算起。已經回答過多次！
！

139
、我想請問
2006
年考上參照公務員管理的人員，正式去報道是在
2006
年
9
月份，請問這次
工改也適用我們這批新進人員嗎？

您好！根據國家規定，這次工資制度改革的對象是
2006
年
7
月
1
日在冊的正式工作人員，
2006
年
7
月
1
日以後新錄用的人員，按照新錄用人員的工資待遇執行。如果是直接從學校畢業生中錄用的
執行試用期工資待遇，試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標准。如果是其他新錄用
的有工作經歷的人員，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。

140
、工作之前參加自考
,
即在讀中專期間
,
一並讀自考專科
,
工作前獲得自考大專文憑。能否計
入工資套改年限？

讀中專期間
,
一並讀自考專科
,
工作前獲得自考大專文憑不能計算為套改年限。
.
141
、工作年限與工齡是否同一概念
.
未被認定為工齡的工作時間是否即為工作年限
,
在
"
副主任
科員
"
等職務認定是是否一樣被認可
.
急盼回復
.
對建國前參加工作的人員，工作年限與工齡有區別。對建國後的人員來說，工作年限與連續工
齡沒有區別。

142
、國家工資政策中有一條
,78
級擴招
79
年入學的大學生
,
工齡從
78
年算起
,
由此是否可以推
斷
,77
級大學生在
78
年入學
,
工齡應該從
77
年算起
?
從入學時間開始計算。
78
級擴招的也是從入學時間開始計算。

143
、你好
,
我想問下
,
我在鄉鎮做了六年臨時工
,
已社保
,
今年考上公務員後
,
以前的工作算工齡
嗎
?
如果算工齡
,
那還要試用期嗎
?
速盼回復
,
謝謝

被錄用為公務員前簽訂了經政府人事勞動部門鑒證或備案的勞動合同、繳納了社會保險的時間
可計算為連續工齡。

144
、事業單位，工改前工資套改為專業技術人員
(
助工
)
，現拿到技師資格證書。問是否可套改
到普通技術工人工資類。可行說，是否一定要經過高級工，才能到技師，亨受技師工資待遇。我沒有
經過高級工是否行不通。

事業單位是按崗位套改工資。並不是按資格套改。你在什麼崗位上就按什麼崗位套改。

145
、
2006
年，副處
5
年，工令
24
年，下一級任職（科級）年限
15
年。到
2007
年任職年限變
成，副處
6
年，工令
25
年，下一級任職（科級）年限
16
年。
2007
年工資調整，如按套改表重新套
改，可達
18-5
級檔次；如按現實際發放工資檔次作參照就近套就高套入，只能是
18-4
級檔次。
2006
年
6
月
30
日後的五年中，
達到套改表規定年限的級別與級別工資相應檔次後，
級別工資檔次是參照套
改表進行重新套改，還是，以現發放工資檔次作參照就近套就高套入？

B. 交了8年社保考上事業單位工資怎麼算

如果說你是在2014年10月份之前就已經掉入到了機關事業單位，那麼在2014年之前，事業單位的工作年限將被認定為你的視同繳費年限，也就是說最終事業編制在2024年以後退休的人群。

都會按照事業單位的新的計算辦法。來確定和計算養老金的待遇，當然這個養老金的計算方式，計算標准跟企業單位是完全一致的，二者之間是沒有任何的區別。

你之前企業單位的社保繳費年限和今後機關事業單位的社保繳費年限可以相互累計合並，並且2014年之前在機關事業單位工作的工齡，會被認定為視同繳費年限，最終按照過渡性養老金的方式來給予計算。

那麼實際上不會對個人造成任何的影響和損失企業單位的繳費指數是多少，那麼會按照你之前的平均繳費指數來計算，今後機關事業單位的平均繳費指數是多少？依然是會平均計算的，所以不會有任何的影響。

根據《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員試用期為一年。在此期間執行見習期（初期）工資標准。現執行的標准為：初中畢業生每月1420元。

高中、中專畢業生每月1460元，大專畢業生每月1660元，本科畢業生每月1780元，獲得雙學士學位的本科畢業生（含學制為六年以上的本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1940元，獲得碩士學位的研究生每月2170元，獲得博士學位的研究生每月2400元。