⑴ 行政事業工作人員單位為交社保如何參加社保
行政事業工作人員單位為交社保如何參加社保
看得出用人單位極不負責，你不用擔心，是這樣的，有兩種購買方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠二寸照片備兩張，保費，申請書等即可。另外個人名義只能辦理養老，醫療保險兩種。
（二）或者在工作單位代交的身份購買社保。
還有，養老保險最低交納時間段為180個月即15年，可以多交，到時就可以多得。還有養老保險是可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。
其交費方式一般以年交的居多，交多少錢跟當地社平工資有關。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右,醫療為20000*10%=2000左右。
⑵ 事業單位在編人員如何交社保
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件（外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外）的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。
1、養老保險繳納比例：單位繳納比例：14%；個人繳納比例：8%；
2、醫療保險繳納比例：單位繳納比例：8%；個人繳納比例：2%；
3、失業保險繳納比例：單位繳納比例：2%；個人繳納比例：1%；
4、工傷保險繳納比例：單位繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
5、生育保險繳納比例：單位繳納比例：以職工個人年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。
事業單位有編制的社保注意的問題：
1.社保基數
事業單位員工在交納社保的時候，需要注意社保基數的問題。社保基數是指員工在繳納社保費用的時候，所按照的工資標准。不同的城市、不同的單位，社保基數是不同的。因此，員工在交納社保的時候，需要向所在單位的人事部門咨詢。
2.社保費用
事業單位員工在交納社保的時候，需要注意社保費用的問題。社保費用是由用人單位和個人共同承擔的，具體比例也是由國家規定的。因此，在交納社保的時候，員工需要按照國家規定的比例交納社保費用。
3.繳納時間
事業單位員工在交納社保的時候，需要注意繳納時間的問題。社保費用應該在每個月的工資發放之前繳納。如果員工過了繳納時間，就需要向所在單位的人事部門咨詢如何補繳社保費用。
綜上所述：事業單位有編制的社保是員工的一項非常重要的福利。在交納社保的時候，員工需要注意社保的種類、交納方式以及需要注意的問題。只有正確的交納社保，才能夠保障員工的權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第一條
為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
⑶ 省屬事業單位五險一金繳到哪裡
五險一金一般在參保地社會保障中心繳納。
事業單位五險一金繳納比例如下：
1、養老保險：單位繳21%，個人繳8%；
2、醫療保險：單位繳9%，個人繳2%，另外還有10元大病統籌；
3、失業保險：單位繳2%，個人繳1%；
4、工傷保險：單位繳0.5%，個人不繳；
5、生育保險：單位繳0.8%，個人不繳；
6、住房公積金：單位繳8%，個人繳8%。
可以看出，單位和個人拿錢的比例大概是41.3：19。舉個例子，假如你每月五險一金扣200元，那麼單位則要為你交413元，你的全部收入是你工資外再加613元。
五險一金辦理手續：
1、社保、公積金開戶。
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
2、增減員。
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
3、確認繳費基數。
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
4、五險一金繳費。
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
⑷ 事業編制和編外的社保
編外的一般是在當地的社保管理中心繳納社保費！事業單位在編人員不是尚未實行社會保險，而是編內人員的社會保險是在機關事業保險管理中心繳納而非社保管理中心！
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