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企業調入事業單位如何定崗位
發布時間：2024-11-26 18:00:45① 企業聘干轉入事業單位算不算幹部
法律分析：事業單位的聘干，是幹部。有編制。關鍵是你的條件必須達到。事業單位的人事管理發展改革的趨勢，是實行全員聘用制，工勤人員只要符合條件，就可以參加競聘管理崗位和專業技術崗位，按幹部身份對待。因此，不管是工人身份，還是聘干、轉干、代干身份，在實行聘用制管理的事業單位，可以競聘管理崗位，也可以正常晉升。
法律依據：《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》 明確禁止「以工代干」或「轉干」後，類似的聘干行為就不允許再在事業單位出現了。因此，像題主所說的這種情況，如果是已經進行過公務員登記的（參公單位人員也需進行公務員登記），那麼恭喜你，說明你已經轉身份成功，是地地道道的參公事業編人員，可以參照公務員管理享受相應的工資、職務晉升，不受任何限制。
② 如何定崗定編
定崗定編是在部門組織架構圖上來完成的：
定崗：就是根據公司當前發展的規模及短期內發展的目標來確定崗位。用人力資源部舉例：現有崗位為2個，1個經理，1個人事專員，下個月起公司要進行績效考核工作，那需要增加績效考核專員崗位1個。這就是定崗。
定編：定崗完成後，根據部門的本崗位的工作任務與工作范疇來確定編制為1人或者是2人。
希望能夠幫助你。
③ 怎樣理解「從機關、企業進入事業單位的,按照所聘崗位,根據本人實際情況,比照
「從機關、企業進入事業單位的,按照所聘崗位,根據本人實際情況,比照」這句話應該沒有完吧。
第一點，「從機關、企業進入事業單位」指的是之前身份是機關公務員或者是企業幹部（這個挺多的，特別是規范公務員管理的時候），一般都是按照最初進入工作時候的身份，進入現在的事業單位。
第二點，「按照所聘崗位」指的是此次需要聘用的崗位或者是空缺出來即將聘用的崗位，參照崗位需要條件。
第三點，「根據本人實際情況」指的是你個人現在的條件，這個也包括之前的工作經歷以及相關的身份。
第四點，「比照」就是參照對比，符合條件的就可以競選，不符合的就失去機會。
整個話的意思也比較簡單，問題在於「根據本人實際情況，比照」這句話，很多時候主動權會在審查材料方，說你符合你就符合。
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