縣城事業單位哪些待遇比較好

1. 小縣城的事業單位，到底是管理崗位好還是技術崗位好為什麼呢

我個人覺得小縣城裡面的事業單位，從事技術崗位比較好。因為在小縣城事業單位的技術崗位進行工作，通常都會擁有比較不錯的福利待遇。

從目前的情況來看，很多小縣城都會擁有比較好的發展。所以大部分人都會選擇在自己縣城裡面進行工作，並且通過這種方式可以照顧自己的家庭。

我個人的看法。

最後我個人覺得每個人所擁有的工作實力是不一樣的，所以在進行工作的過程中，都會根據自己工作的實力從事一份相關的工作。因此總體上來說，無論是管理崗位還是技術崗位。主要對於自己來說，能夠讓自己在工作的過程中擁有比較輕松的狀態。都是一種比較好的工作崗位，畢竟在工作的過程中能夠擁有比較大的價值，才會讓自己擁有無限的努力。

2. 縣事業單位哪個部門好

縣事業單位中，通常教育部門、衛生部門和城鄉規劃部門等部門都是比較好的選擇。

教育部門

教育部門在縣事業單位中占據重要地位。隨著國家對教育的重視和投入不斷增加，教育部門的事業發展前景廣闊。在教育部門工作，能夠深入了解教育政策、教育改革的動態，對個人職業發展有積極影響。同時，教育部門的崗位多樣，既有管理崗也有專業技術崗，可以滿足不同專業背景的人才需求。

衛生部門

衛生部門也是縣事業單位中的熱門部門。隨著醫療衛生事業的不斷發展，衛生部門的工作職責日益重要。在衛生部門工作，可以接觸到先進的醫療技術和理念，對個人職業成長有很大幫助。同時，衛生部門的崗位穩定性高，福利待遇也相對較好。

城鄉規劃部門

城鄉規劃部門在縣事業單位中也具有較好的發展前景。隨著城鎮化的不斷推進，城鄉規劃工作的重要性日益凸顯。在城鄉規劃部門工作，可以參與到縣城的建設和發展規劃中，對個人職業發展有積極影響。此外，城鄉規劃部門的崗位需求多樣，既有規劃設計師崗位，也有管理崗位，可以滿足不同專業背景的人才需求。

以上三個部門都是縣事業單位中的熱門部門，具有較好發展前景。但具體選擇哪個部門，還需根據個人興趣、專業背景和職業規劃等因素綜合考慮。

3. 小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好

事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，屬於事業單位領導，專業技術崗位屬於普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格，只有一少部分是副科級或者正科級規格，比如，縣人社局人才交流中心是正科級事業單位，只能配備1正2副的領導職數，而人才交流中心有二三十個事業編制，也就是說，這二三十人中，只有兩三名能成為管理八級或者管理七級，其他人只能是走專業技術職稱，並且很 多時候，領導都是外派的，本單位的事業編不一定能分上這一杯羹 。

事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份，特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開，很多人都想有能轉為公務員的機會。但是，根據最新的公務員調任規定，管理崗位轉公務員需要先晉升到管理八級崗位，也就是副科級崗位，而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉升到副高職稱，並且還得在副高職稱上任職滿2年時間，並且轉為公務員後還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以，專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。

其實在縣里來說，專業技術崗位不論聘到多高的職稱，始終就是個具體幹活的，不管你是初級職稱還是高級職稱，兩者在單位乾的活是完全一樣的，並不會因為你有高級職稱就給你干多麼高深的技術活。並且，由於單位職數的限制，想要晉升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度，倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉升，並且即便到不了高級職稱，掙個中級職稱工資，也比那些管理八級崗位工資高。

這題我有標准答案。

我現在縣城的一個事業單位工作，因為不是參公單位，所以工資套改純粹是按事業來。在當初定級的時候，因為已經是副科級，所以我選了管理崗，對應級別為管理八級。與我一樣選擇管理崗的大約有六七個。其餘的二十幾個同事，包括一名副科級領導，都按自己的職稱套了管工資級別，當時大家的職稱不高，副科與中級十級職稱月工資差不多，大概70多塊吧，這個工資水平在當時，我們的單位也就四五個人吧。

幾年下來，差距就來了。

因為職稱考試改革，大家取得職稱更容易，套改工資很容易。初級很快變中級，中級里，隨著老員工退休，他們的工資級別也從十級很快晉入九級八級，現在我的副科同事是中級八級工資，而我因為走管理崗，按照規定，由副科晉升正科，必須由組織部考核提拔，但事業單位不像公務員，有個一、二、三、四級，不做領導的也可以從副主任科員晉到主任科員甚至調研員，工資一分不少。整個縣城，事業單位也就那麼幾個，正職領導大都由公務員兼著，事業副科到正科的晉升極少，所以我做了八年副科後依然還是副科，拿管理八級的工資，因此我的拿職稱八級工資的副科同事，每月就比我的工資多了一千五百多元。

我大小還有個管理八級打底。最慘的是我那些管理崗的同事，尤其已經不年輕的哪些，他們從辦事員做起，做到退休也最多晉升到管理九級，想晉升到管理八級，也就是副科級領導，根本不可能，除非你背景強大才華天授光芒誰也蓋不住，或者有領導看中借調入公務員系統晉升，不然組織部絕對不會鳥你。而走技術崗的，只要達到年限，就可以申報職稱，只要單位的職稱崗有空缺，馬上可以套改工資，不用等祖墳冒青煙，完全憑自己就可以拿到更高的職稱和工資級別，等到了中級八級，你的工資就會與公務員的正科級相當，到了高級職稱以上的五六七檔工資，就可以與副處級調研員的級別工資比較。

所以說，在縣城，究竟是走管理崗還是技術崗，只看晉升渠道和工資級別，當然是選技術崗。雖然單位中高級的崗位也有限，但至少可以競爭，有機會競爭，不是嗎？

我是老莫，我在縣城事業單位做副科，就因為當初選了管理崗，到現在我還後悔著。希望看到這個回答的兄弟，不要走我的老路。

入坑的人，真的傷不起。

在小縣城發展，無論是在黨政機關，還是在事業單位，發展的前途都非常有限。縣直部門的級別是正科級，事業單位無論是縣直還是單位下屬的，基本上也都是正科級，甚至還有副科級、股級的。在黨政機關，比如財政局、教育局、發改局等大單位工作，一把手上副處級的機會很多，但在事業單位管理崗位工作，即使提升到負責人，干個二三十年，依然是正科級，想上副處級，基本上是在作夢。

因而如果能力強，在事業單位想在管理崗位發展，就要做好一輩子就是個正科級的准備。事業人員40歲以後不能轉公務員崗位，因而想轉到黨政機關，再提拔副處級以上，必須要在39歲以前完成這個動作，否則直接免談。

事業人員中，專業技術崗位工資最高，管理人員次之，工勤崗位最低。管理人員即使混個正科，當個一把手，工資也就三四千塊錢，沿海經濟發達地區可能更高，中西部就這個水平。比不上公務員，因為他們有職級並行，工資起點本來也比管理人員高。也比不上專業技術人員，中級職稱以後，就遠遠高於管理人員了。說有其他收入，或者什麼灰色收入的，就要多了解一下現在的反腐倡廉大形勢了。管理人員想要工資高，可以走「雙肩挑」的路子，既當一把手，又評職稱，這是許多專業技術類事業單位負責人常走的路子。基層許多單位職稱評定都是管理人員優先，留給真正一線人員的名額並不多，尤其是副高、高級職稱名額。

如果是管理類事業單位，或者是行政支持輔助類事業單位，不能評職稱，就只能這樣了。如果有魄力，可以直接去縣屬的國有企業任職，去拿年薪。目前來講，縣屬國企，比如城投公司、農投公司、工交公司、供排水公司、供熱供氣公司等的負責人，都和事業單位管理崗位是可以直接調任的，同樣也是由組織部門負責調任或者是招考的。雖然按規定歸屬國資委管理，但實際上還是按科級級別幹部任免的。招聘的條件，也是有科級級別限制的。許多地方為了鼓勵幹部去國企任職，還提出了「保留事業幹部待遇」的優先條件。雖然今後規范後，事企會分開，但為了高工資，還是有人願意去試的。

如果願意走專業技術職稱的發展道路，在中級職稱以前，是沒有什麼太大的競爭的，無非是時間的遲早而已。縣城的專業技術類崗位，只要有名額，基本上十幾年內評上中級職稱，是非常普遍的現象。至於能不能評到副高，那就要看真本事了，機率實在是太低。反倒是鄉村小學教齡滿20年可以直接評中級職稱，滿25年直接評副高，滿30年，直接評高級職稱，不受單位職稱名額結構比例限制。這項政策已經在寧夏、甘肅等9省實施或者試點，將來極有可能推廣到全國，尤其是中西部偏遠的鄉村小學。

事業單位分管理崗、專技崗和工勤崗。管理崗參照行政機關實行職級制管理，從正部到辦事員分10個職級，縣城事業單位級別設置最高七級（即正科），多數八級（副科）；專技崗實行職稱管理模式，員工依靠職稱評聘提升待遇，職稱崗位比例按照1:3:6設置，比例內名額可以調劑。假設一個單位有20個員工，那麼高級職稱崗位最多兩個，中級職稱崗位可以設置六個，初級職稱十二個，中高級職稱崗位非常有限，在職在編人員拿到職稱，也不一定能聘任到崗。

從晉升來看，無論是管理崗還是專技崗，在縣級事業單位都比較難。不過兩者比較起來，管理崗是難上加難。大學畢業進入縣級事業單位，試用期轉正後定九級職員（即科員），在往上走就是副科。如果是正科級的事業單位，提拔一級上副科就是領導班子成員，必須由縣委組織部牽頭考核，經過民主推薦測評拿出初步名單後，報縣委常委會研究同意，才能實現提拔，沒有一定的領導助力，幾乎不可能。而如果是副科級事業單位，提拔一級就是「一把手」，難度更大。很多人因此干一輩子，都在「原地踏步」。

相對來說，在縣級事業單位走專技崗晉升更加順暢。盡管有名額限制，拿到了職稱也不一定聘任到崗，但至少有一定的比例可以提供晉升。而一旦評聘上中級職稱，工資相當於正科水平，有幸評聘上副高，可以拿到副處待遇。在縣級事業單位，普通管理崗位人員的工資待遇根本無法企及這個高度。為什麼很多縣級事業單位的管理崗人員要轉專技崗，原因即在此。

當然，專技崗再好只是享受待遇，沒有實權，屬於被人管的對象。而管理崗一旦得到提拔就是領導崗位，是有一定權力的。一個管人，一個被管，兩者有明顯的地位差異。如果能提拔，從長遠看管理崗肯定占優勢，反之，專技崗更實惠。如何選擇，取決於你的個人實力，對自己能力的自信程度。

事業單位管理崗位一般擔負領導職責或管理任務。所以，如果你想提拔升遷，做領導，那麼肯定要首選管理崗的，但是因為是小縣城的事業單位，估計到了科級也就到頭了，如果還想繼續往上，就必須解決編制問題，只有想辦法轉為公務員編制，才有進一步提拔的可能，不過很難。加上管理崗的工資待遇和職位級別掛鉤，越往上工資越更高，如果沒有關系背景自己突出的能力，是很難熬出頭的。

事業單位技術崗位是從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力 ，所以必須要有真才實學。技術崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，所以競爭壓力比管理崗低，同級別的工資待遇技術崗比管理崗要高，加上在小縣城的職稱相對比較好評，職稱上去了，工資待遇自然而然水漲船高，想要穩定的同時又想高收入，我建議還是選技術崗。

其實事業單位無論是管理崗還是技術崗，只要是體制內的工作，都是讓很多人羨慕的。奈何競爭太大，很多人進不去。我個人認為如果你較強的專業技術水平，那就選擇技術崗位，工資待遇更好，相對也輕松，管理崗位在在小縣城發展前景有限，如果能力不是特別強，也沒有關系背景，我不建議走這條路。不過最終的選擇權在你，具體選擇什麼崗位，還是要根據自己的興趣愛好和實際情況。

事業單位實行崗位管理，主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

管理崗位跟機關公務員基本對應， 主要分為1-10級職員，1級職員對應正部級，2級職員對應副部級……8級職員對應副科級，9級職員對應科員，10級職員對應辦事員。 事業單位管理崗位的設置跟單位級別息息相關。 比如國務院最高可以設置正部級事業單位，省部級最高可以設置正廳級事業單位，同理到 縣級只能最高設置正科級事業單位，而且這種正科級的事業單位在縣城也是屈指可數的，大部分都是副科級事業單位。

一般來說，本科畢業考進事業單位，如果走管理崗路線， 首次定級就是管理崗九級職員，相當於公務員的科員。 雖然事業單位管理崗晉升原則跟公務員類似，文件要求就是任職滿三年，但是因為縣城事業單位級別太低了，管理崗八級職員就是一把手，主任、站長那些，畢竟就一兩個崗位，九級職員只有苦熬苦等，更不說有時候還會空降領導。 據此可見在基層走管理崗路線的天花板效應是多麼明顯，甚至很多人窮盡一輩子都是管理崗九級職員， 畢竟八級的位置那麼少，確實會讓人感到沒有希望，甚至絕望。

除了管理崗位，事業單位存在最多的就是專業技術崗位了。 專業技術崗位從高到底依次分為正高級、副高級、中級和初級等4個等級。 其中每個等級中還分若干層級，比如正高級包括1-4級，副高級包括5-7級，中級包括8-10級，初級包括11-13級。

在縣級事業單位中，除了正高級一般不設置外，從副高級到初級崗位一般都要設置，所以走專技路線確實顯得前途更明朗一些。專業技術崗位必須要有技術做支撐，也就是職稱證書和一些技術成果，也有一定難度。但是現在國家中級職稱普遍都是以考代評，相對來說取得中級職稱比較容易， 所以在縣城事業單位一般人員也能晉升到中級崗位，相當於科級待遇。 如果技術過硬，能力出眾，在取得了高級職稱資格，那麼就有機會晉升到專業技術副高級崗位，相當於處級幹部待遇。

以上我對縣城管理崗路線和專業技術崗路線進行了詳細對比分析。從實惠的角度來說，確實專業技術崗位優勢要明顯的多，最起碼走專技路線會讓人感到有希望，這個對職場中的人來說是最重要的， 所以我認為在縣城專技崗確實要好一些。

目前國家正在進行事業單位改革， 估計下部事業單位配套的職務職級並行制度也會出台，相信以後管理崗也會有自己的合理發展路徑， 讓我們翹首以盼吧。

(一 )管理崗10個等級。 管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 10級對應辦事員，9級對應一級科員，8級對應副科，7級對應正科，6級對應副處，5級對應正處，4級對應副廳，3級對應正廳，2級對應副部，1級對應正部。

(二)管理崗提升比較慢。 據不完全調查統計，事業編管理崗人員，能夠晉升為9級股級概率為80%，能夠晉升為8級副科級的概率不足10%，能夠晉升為7級正科級的概率不足2%，能夠晉升為6級副處級的概率不足1%，能夠晉升為5級正處級的概率不足0.3%，能夠晉升為4級副廳級的概率不足0.1%，能夠晉升為3級正廳級的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理崗1級正部級那就是人中龍鳳了。

就拿鄉鎮一級來說， 事業編管理崗位大概25個，而公務員崗位有60餘個，改革之前，鄉鎮事業編單位都是正股級，意味著鄉鎮事業編最高才能升到9級，而事實上也證明， 很多鄉鎮事業編也是9級終此一生 。 縣直一級也不好， 事業編崗位比鄉鎮多很多，但縣直事業編絕大多數都為副科級，極少極少為正科，還有部分為正股，意味著縣城事業編的天花板為副科8級，有背景有外力的個別可以升到正科7級。 市直這一級相對好一些， 市直有不少的正科級、副處級單位，還有一些正處級單位，絕大多數事業編管理崗都可以晉升到副科8級，部分可以升到正科7級，少數可以晉升到6級副處5級正處。同理，省廳這一級可比市直一級提高兩級。

(一)專業技術崗13個等級。 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

(二)專業技術初、中、高級比例設置。 專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟 社會 發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。

(三)專業技術等級晉升條件。 專業技術崗位基本任職條件，按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

小縣城，同為本科生，A為專業技術崗，轉正後為12級，3年後晉升可能晉升為11級，再過3年，通過中級職稱考核後，由於中級崗位空缺，可能晉升10級。意思是，專業技術崗6年後，可能晉升為中級，享受公務員副科級待遇。B為管理崗，轉正後定級為9級職員，由於縣城事業單位90%的級別為副科，B可能一輩子都是9級職員。因此，專業技術崗晉升要絕對快於管理崗，A可能晉升到中級8級，B可能還是9級職員，甚至A可能晉升到高級7級，B可能還是9級職員。

以筆者中部某地級市為例，事業副科即管理8級，打卡工資到手為4600元；專業技術中級10級，打卡工資到手為4500元，略低於管理8級；專業技術中級9級，打卡工資到手為4750元，略高於管理8級；專業技術中級8級，打卡工資到手為5000元，高於管理8級，持平管理7級工資。

專業技術崗， 走的是職稱提升的路子，也就是從初級到中級、高級一步一步往上升，每升一級工資對應的都會漲幾百到一千不等。當然，前提是你要有對應的專業等級證，同時還能夠被聘任上，才能兌現相應的工資。

管理崗， 走的是級別提升的路子，但是這個級別晉升的比較難，一般都徘徊在管理九級，管理八級就是事業副科了，很多事業編幹部都在朝這個方向努力。除此之外，管理崗一般每年會漲一些薪級工資，但是這個工資很低，也就幾十元錢，所以，這個幅度是比較小的。

但是，對於管理崗來說，有一個可以努力的路徑，如果作為管理崗考取了專業技術證書，可以轉為專業技術崗，和專技崗一樣走職稱晉升的路子，進而實現工資的提升。

不論專技崗還是管理崗，其身份都是幹部身份，而提拔副科級幹部的時候，只要是幹部身份，在條件符合的情況下，專技崗和管理崗是同等待遇的，都可以參與提拔，所以，從這一點上來說是沒有區別的。

但是，由於專技崗和管理崗都是事業編，相對於行政編來說，同等情況下，會優先考慮行政編幹部，也就是公務員會比事業編優先考慮提拔。

根據以上分析，建議你一手抓工資增長，一手抓職務提拔，也就是既要把工作做好，爭取領導的喜歡，進而實現職務的提升；另一方面，也要做好自己職稱的提升，比如，該考證的考證，該參與評聘的參與評聘，這樣才能在沒有提拔之前，實現工資的提升，如果能趕上提拔，就實現職務和工資的雙提升，這樣兩手都不耽誤。

總之，對於管理崗和專技崗來說，兩者沒有太大的區別，只要能夠在合適的時候做好調整，你就可以發展的很好。記住一個關鍵：事在人為。

歡迎從評論區發表你的觀點。

我認為，在小縣城的事業單位，是技術崗位好。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。

按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。

事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。事業單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別。基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。

許多基層管理人員，例如小縣城的事業單位，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉，甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。

從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

管理和技術是兩條線，技術崗可以走職稱路線，即便沒有走上領導崗位，也可以通過職稱的提升，獲得相應的待遇。

更重要的是，隨著年齡和經驗的增長，管理崗的同志，想跳出單位是很難的，因為他已經喪失了 社會 競爭力；而技術崗的同志，越來越吃香，憑證自己的高級職稱和專業知識，想要出來謀一份更理想的工作，是比較輕松的。

總結來說，想在縣城的事業單位有大的發展，是很難的，而技術崗的優勢更大一些。

4. 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

小縣城的事業單位工資待遇因地區、級別、崗位等因素而異。以下是對您提供內容的潤色和改寫：
1. 在我們中部的一個小縣城，全年加上公積金和年終績效考核獎，管理崗9級的年薪約為6.5萬元，管理崗8級的年薪約為7.6萬元，而管理崗7級的年薪約為8.8萬元。對於同級別的事業編制人員，他們的工資大約是公務員的0.88倍。
2. 在珠三角一個經濟較為發達的鄉鎮，全年總收入加上公積金和年終績效考核獎，管理崗9級的年薪約為15萬元，管理崗8級的年薪約為17.5萬元，管理崗7級的年薪約為19萬元。這個水平明顯高於我們所在的小縣城。
3. 東北、西北、西南等地區的工資水平與我們這個小縣城相差無幾。其中，西北地區稍微低一些，而東北地區則稍微高一些，但差距並不顯著。
4. 小縣城的事業單位主要包括各類公辦學校、醫院、防疫檢疫站、道路運輸事務中心、公路事務管理中心、農業技術推廣中心、規劃所、城市執法中隊和教育管理中心等。這些單位中，大多數是副科級，少數是正股級，還有極少數是正科級。正科級單位如縣第一中學、縣醫院和縣公路事務管理中心等。
5. 事業單位工作人員的待遇主要取決於他們所在的崗位。工作人員分為管理人員、專業技術人員和工勤人員。工資從高到低通常是專業技術人員、管理人員和工人。例如，教師和醫護人員隨著職稱的提升，工資待遇也會提高，有時甚至能達到或超過公務員的工資水平。
6. 在經濟欠發達的縣鄉基層，事業人員的工資待遇相對較低，僅能勉強維持基本生活。例如，中西部地區的小縣城初入職場的員工每月到手工資大約為2600至2800元，扣除基本生活費用後所剩無幾。此外，他們沒有公車補貼，還要扣減績效獎金，有的地方甚至不給他們年終獎勵。
7. 事業人員的職級、職稱和技術等級晉升都受到名額限制。在一個事業單位中，管理人員可能只有兩三名，而且沒有公務員那樣的「職級並行」政策。因此，即使工作多年，很多人的職級停留在管理九級。管理級別的提升困難，工資增長也相應緩慢。
8. 專業技術人員同樣面臨職稱名額的限制。盡管近年來，一些地區開始根據年限晉升職稱，如二十年中級、二十五年副高、三十年高級，不佔用名額，這使得部分人員的職稱和工資得到提升。
9. 工勤人員實行的是技術等級制度，從低級工到高級技師。在縣鄉事業單位中，很少有人能達到高級技師級別，通常最高只能達到高級工。技術等級的提升困難，導致他們的工資待遇相對較低。
10. 在東北小縣城，無論是公務員還是事業單位員工，整體待遇都偏低，普遍不超過4000元。公務員年底有9000元的績效獎金，而事業編沒有。總體來說，年收入大約50000元左右，生活水平不高也不低，但穩定性強。
11. 事業單位的工資水平並非像網路上說的那麼低，但也不是很高，總體上屬於社會中等水平。雖然不富裕，但也能保障基本生活。因此，有人形容事業單位像「鐵飯碗」，工作穩定，但收入有限。
12. 以我們單位為例，新進員工工資大約5000元，扣除五險一金後，實際到手工資約為3000元。幸運的是，單位每月還有2000元的績效獎金，使得員工每月總收入接近5000元，在小縣城中，這勉強可以維持生活。
13. 事業單位的五險一金是一大福利，雖然每月實際到手工資較低，但單位和個人繳納的五險一金數額較大。以工資5000元為例，五險一金每月需繳納1500至2000元，而國家為員工購買五險一金的費用則高達3000元左右。
14. 周末和節假日，事業單位員工通常能正常休息。春節等特殊節日也可能需要排班值守。除了上述福利和待遇，事業單位員工沒有其他收入，也不存在所謂的灰色收入。
15. 總體而言，事業單位的待遇在穩定性和保障性方面表現尚可。具體待遇還取決於所在城市的經濟發展水平。例如，沿海小縣城的事業單位員工，如果工作穩定，一年也能有大約10萬元的收入。當然，與公務員相比，待遇上仍有差距。

5. 在小縣城的事業單位，是從業管理崗位好還是技術崗位好

技術崗位好，機關事業單位分成管理人員和專業技術人員職位，管理人員是幹部。歸屬於機關事業單位領導幹部，專業技術人員職位歸屬於一般普通員工。縣城機關事業單位絕大部分是股級規格，僅有一少部分是副科級或是正科級規格。

實際上在縣城來說，專業技術人員職位不論聘到多高的職稱，自始至終就是個主要幹活的，無論你是初級職稱或是高級職稱，二者在部門乾的活是完全相同的，並不會因為你有高級職稱就給你干多麼的高深的技術。而且，由於部門編制數的限制，要想晉升機關事業單位管理8級職位確實有較大的難度，還不如一步步從初級到中級再到副高級職稱這樣慢慢地晉升，而且就算到不了高級職稱，掙個中級職稱待遇，也比那些管理8級薪級工資高。