如何堅持崇高事業

❶ 如何樹立正確的事業觀

事業觀，是指人們對事業的根本看法和對待工作的根本態度，是人生觀的重要組成部分。

一、分清先後，以事業為先。人生有限，事業無限。

對黨員幹部來講，是做事業有成的強者，還是做碌碌無為的庸人，其區別就在於是把自己的心思用在部隊建設上，還是用在計較個人得失上。有些同志在工作中分不清先後，總是以個人利

益、家庭利益為先，以單位發展、部隊建設為後，把時間和精力過多地用於應酬，用於考慮個人的進退去留，將心思游離於工作之外。

二、分清輕重，以事業為重。

當前，少數黨員幹部崇拜名位，把名位高低作為自己人生價值的取向，重個人名利，輕敬業

奉獻；重職位升遷，輕事業發展；重個人成長進步，輕部隊建設，熱衷於拉關系、走門子，把心思和精力都放在本職之外。這種風氣嚴重影響了部隊建設。

三、分清苦樂，以事業為樂。

一位哲人說過：如果一個人能夠把工作當成事業來做，並在工作中感受激情和快樂，那麼他

就成功了一半。激情是一種可貴的工作狀態和工作品質，往往能最大限度地發揮創造潛能。

四、分清榮辱，以事業為榮。

一個人如果以事業為榮，就會生活得很充實、很脫俗，一切事業之外的東西都能正確對待。

分清榮辱是人生的大智，是有志者所追求的崇高境界。

❷ 簡述怎樣堅持和發展中國特色社會主義偉大事業

堅持和發展中國特色社會主義，實現中國夢。
一、堅持和發展中國特色社會主義
1、在堅持和發展中國特色社會主義的總體框架內推進理論創新和實踐創新，治國理政也主要圍繞堅持和發展中國特色社會主義進行。
2、中國特色社會主義首先是社會主義，具有「中國特色」。中國特色社會主義體現中國人民的主體地位、主體需求、價值追求，因而是社會主義。
3、在社會主義初級階段把解放和發展生產力當作首要根本任務，把具有自我完善性質的改革開放作為解放和發展生產力的必由之路，其「歷史方位」「根本任務」「實踐方式」體現著實踐特色；中國道路把科學社會主義基本原則與中國具體實際相結合，堅持歷史規律與人民主體地位、普遍性與特殊性、現實與理想、目的與手段、活力與和諧、民族傳統與時代精神的統一，其「結合性和辯證性」體現為理論特色；中國道路立足中國國情、總結中國經驗、解決中國問題、接中國地氣，其「中國風格」具有民族特色；中國道路把時代精神和人民期待匯聚其中，與時俱進地破解時代課題和中國問題，不斷推進實踐創新，其「破解問題、道路內容和創新成果」具有時代特色。
二、實現中國夢
1、古代中國屬於「輝煌中國」。1840年鴉片戰爭以後中國陷入任人宰割、被動挨打的境地，近代中國沉淪為「沒落中國」。由輝煌到沒落，這種巨大的歷史反差激起中國人的歷史夢想-實現中華民族的偉大復興。經過30多年的努力，我國已成為世界第二大經濟體，我們日益趨近實現中華民族偉大復興的目標。未來中國所要實現的理想目標就是國家富強、民族振興、人民幸福。
2、中國夢就是和平發展之夢、合作共贏之夢。中國追求強大不是為了霸權而是為了不被宰割；不是為了主宰世界而是為了為人類文明作出更大貢獻；從國家和民族維度看，中國夢就是國家富強、民族振興、人民幸福；從民眾和公民個人維度看，中國夢是構建一個公平正義的社會，人們各顯其能、各得其所、和諧相處、人生出彩。從所要達到的目的看，提出中國夢，是為了使實現中華民族偉大復興贏得廣泛認同。實現中華民族偉大復興需要攻堅克難，攻堅克難需要凝聚力量，凝聚力量需要贏得認同、達成共識。贏得認同、達成共識需要尋求「最大公約數」，這個最大公約數就是實現中國夢，它是所有中華兒女的共同追求，體現了國家、民族、人民、個人的共同理想。
三、人民幸福：在國家、民族、人民三者關系中國家富強、民族振興是前提和基礎，人民幸福是落腳點和目的。
四、保障：打鐵還需自身硬。
1、在實現中國夢的征途中，在改革開放中，在作風建設中要踏石留印、抓鐵有痕，要有釘釘子和逢山開路、遇河架橋的精神，真正做到求真務實、真抓實干、敢於擔當。
2、要把「鐵」打好必須匯聚全國各族人民的團結力量、中國人民的奮鬥力量、每個人的創新力量。
3、用中國特色社會主義凝聚全國人民共同奮斗的力量，以實現中國夢的戰略目標凝聚各族人民團結的力量，用公平正義凝聚每個人的創新力量。

五、重心：處理好改革發展穩定關系。
1、現在面臨的情況是社會和諧穩定顯得不夠，發展活力相對不足，改革動力有所缺乏。針對這種情況，在經濟領域，以壯士斷腕的勇氣和空前的改革創新力度解決利益固化和利益分配問題，使發展成果更多更公平惠及全體人民，以釋放經濟社會發展活力。
2、在文化領域注重文化導向和文化凝聚，堅定文化自信，實現文化自強，為改革發展穩定確定方向、凝聚力量、提供支撐。
3、在社會領域把維護和促進公平正義作為深化改革的立足點，為創新發展與和諧穩定營造良好的社會環境。
4、概括地說就是以政治上的「硬」、文化上的「聚」、社會上的「和」，攻經濟上的「堅」，通過以公平正義為基石的改革釋放發展活力，促進社會穩定。
六、支點：促進公平正義。
1、堅持維護公平正義是中國特色社會主義的核心價值和本質要求。
2、促進公平正義是實現中華民族偉大復興中國夢的堅實根基。
3、促進公平正義有利於化解社會矛盾及民眾怨氣，釋放和匯聚社會正氣，有利於提高人民幸福指數。
4、促進公平正義是鏟除特權及官僚主義的一把利劍，有利於鞏固執政基礎，有利於把堅硬的「鐵」打好。
5、促進公平正義有利於破解「四大危險」，唱響「中國聲音」。
6、促進公平正義有利於社會風氣，匯聚社會正能量，能夠凝聚社會最大共識。
7、促進公平正義有利於合理把握改革發展穩定的關系，激活創新發展活力、保持社會和諧穩定。
8、促進公平正義是中國特色社會主義發展的必然邏輯、時代的呼喚和人民的期待。

❸ 怎麼做到事業的最高境界。

（1）把公司、老闆或上司當成自己的第一顧客如果你把老闆當成第一顧客，那麼你就要學會推銷自己——用成果和貢獻展現自己的價值。同時還要想辦法提升能力，確保自己的身價保值增值。把老闆當作第一顧客是以一種積極的態度來看待自己與老闆的關系。如果按照「顧客是上帝」的營銷理論，你就不會責怪老闆的嚴格和挑剔了，因為「顧客永遠都是對的」。把老闆當成第一顧客，你就要認真仔細地研究老闆合理合法的現實需求和潛在需求，進而發揮自己的能量去創造和滿足這些需求。老闆對你的需求越大，你的價值就越高，加薪與提職只是水到渠成的事，用不著自己去多操心。有貢獻者得老闆，得老闆者得舞台。（2）知道老闆成天在想些什麼既然老闆是我們最重要的顧客，那，我們就要按照營銷學的理論和工具，挖空心思想一想，老闆現在最大的需求是什麼？老闆成天在想些什麼？我們應該怎麼樣做才能滿足顧客——也就是老闆和上司的需求？要想釣住魚，你必須像魚那樣思考；要想獲得老闆和上司的賞識和重用，你就必須要像老闆和上司那樣思考！在這里，我給大家一個思路，天下所有的老闆其實成天就在想一個字，大家知道是什麼字嗎？——對，錢！老闆一看到錢，眼睛馬上就發光，原來愁眉苦臉，馬上就會興高采烈。具體來說，老闆成天還在想四個字：多、快、好、省！多——就是成果多；快——就是效率高；好——就是質量優；省——就是成本低。所以，我們要把老闆的錢當成自己的錢，把老闆的事當成自己的事！我在企業培訓中，經常講這樣一個關於錢和事的關系：自己的錢辦自己的事——既節約又有效率；自己的錢辦別人的事——節約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——不節約但有效率；別人的錢辦別人的事——不節約也沒有效率。表 錢與事的四種關系自己的錢
別人的錢自己的事
節約又有效率
不節約但有效率別人的事
節約但沒有效率
不節約也沒有效率很多人和很多時候，我們總是把老闆的錢和老闆的事當成別人的錢和別人的事來對待，最終結果是：老闆把我們當成了外人。如果我們轉換以下思維和行動方式，把老闆的錢當成自己的錢——凡事講節約，多掙錢，少花錢；把老闆的事當成自己的事——凡事講效率、講效果、講質量，最終結果將是：老闆會把我們當成自己人。假如我們確實堅持這樣做了，老闆仍無動於衷，那就看我們是否真的堅持了，是否持之以恆了。如果是，老闆仍不買帳，我們也沒有吃虧，因為是這個不領情的老闆磨練了我們，使我們具備了老闆心態和老闆思維，我們應該感謝他才對。（3）了解你的上司和老闆《孫子·謀攻篇》中說：「知己知彼，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。」所以，了解老闆特徵和需求是與老闆成功溝通的第一步。比如要了解老闆的性格、經歷背景、習慣、價值觀、領導風格、興趣愛好、最欣賞什麼、最反對什麼、最忌諱什麼等等。所以，我們每個人要適應不同的老闆，在英文有一句話就說：你必須要做一個好的追隨者，才能做一個好的領導者。（4）尊重、欣賞老闆和上司天底下沒有十全十美的人，每一個領導都有他的缺點和優點。更重要的是你能夠看得到他的優點和缺點，而不是只看缺點。同時能夠發揮你領導的優點，盡量避免他的缺點。要知道，他之所以成為我們的老闆和上司，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。看到他人的缺點很容易，但是只有當你能夠從他人身上看出優秀的品質，並由衷地欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和贊賞。這個道理同樣適用於老闆。然而，正由於他是老闆，我們並不能十分容易做到這一點。作為公司的管理者自然會經常對我們的許多做法提出批評，經常會否定我們的許多想法，這些都會影響我們對他做出客觀的評價，甚至產生厭惡、抵觸、反感等負面心理。而這些消極負面的情緒則可能使我們與老闆之間缺乏信任、欣賞的心理橋梁，最終導致無法真誠有效的溝通。（5）積極與上司和老闆溝通，讓他們了解你不少人由於存在對老闆和上司的畏懼心理，大都是有事情才找上司溝通，平時好象井水不犯河水，老死不相往來。這其實是一種消極的溝通心態，極不利於自己的成長和發展。俗話說「好哭的孩子多吃奶，多嘴的鸚鵡惹人愛」。上司也是凡人，其實級別越高的上司越孤獨、越想傾聽來自基層和下屬的意見和信息。這就要求下屬要打破「無事不登三寶殿」的保守態度，在恰當的時間、恰當的地點通過恰當的話題和方式與上司進行融洽的溝通。在充分了解了上司也了解自己的同時，也要讓上司真正的了解你。你必須要讓上司知道，哪些是你的強項，哪些又是你所不擅長的，哪些目標和任務你力所能及的。當他充分地了解了你，才能授予權給你。（案例：白骨精的馬屁技巧）。（6）做企業和老闆最喜歡的那種人一般而言，在企業中存在四種人：第一種人：能力較低但態度很好。這種人可能由於學歷、經歷等原因，工作能力有限，不能適應工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他們態度積極，精神狀態好，有時有勁使不上，不知道從何處下手。如果你是這種人，就應該下功夫抓緊提升自己的相關知識和能力。公司安排你培訓更好，但千萬不要等待，應該積極主動乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否則，就有被淘汰的危險。公司之所以沒有淘汰你，一是因為你的態度好，二是因為目前還沒有比你更合適的人。第二種人，能力高但態度不好。這種人要麼是：我付出多少努力就應該得到多少回報；上司交給任務能夠完成，但額外多餘的工作一概不做。要麼是：事不關己、高高掛起，不求有功，但求無過，比上不足，比下有餘，工作缺乏激情、熱枕和創新。要麼是：怨天尤人、玩世不恭，消極倦怠的工作態度使他們難以有所作為。他們最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老闆太苛刻；抱怨同事不夠熱情；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……抱怨和懷才不遇的痛苦狀使他們搖擺不定，他們不停地為自己工作上的失誤尋找借口，最後，自己的發展道路越走越窄。這種人盡管有一定的能力，但是，心態出了問題，他們是企業最頭疼有時也是最討厭的人。如果你很像這種人，你應該當心了，要麼你改變態度，改變自己，重新做人；要麼你就會在頻繁被淘汰或頻繁跳槽中荒廢自己的職業前程。第三種人：沒有能力態度又不好。這種人除了繼承第二種人的消極悲觀態度外，能力又很低下，並且經常給企業捅漏子，不出工也不出力。這是註定要被所有企業淘汰的對象，他們可能要在頻繁和長期的失業中度過一生。第四種人：能力高態度積極。他們是企業最喜歡的人，是企業真正的「人財」。他們充滿自信，積極主動。忠誠敬業，積極樂觀，自動自發。這種人達到了人生的最高境界——自我實現，他們在為公司創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完美著自己的職業人生。他們是公司的中流砥柱，是每一個公司、每一個老闆夢寐以求的「羅文」。一個公司的成敗與否，與這部分員工的多少有著直接密切的關系。四、能力比薪酬重要職業人士的價值不是老闆或別人施捨的，而是由市場需求和自己的能力決定的。如果一個職業人缺乏業績的支持，他隨時都面臨被市場拋棄的可能。因此市場價值是職業人的生命，失去了職位，沒有關系；但是失去了市場價值，就意味著職業生涯的終結。前程無憂工作網CEO甄榮輝先生是這樣判斷職業人價值的：假如明天我離開了公司，我對公司有什麼影響？假如能隨便找一個人代替我，那我的價值就非常有限；但反過來，我的價值就高。要立志成為公司和老闆不可替代的人。 所以，你必須樹立一個最基本也是最重要的理念：個人成長第一，工資待遇第二。一定要珍惜企業為你搭建的平台，把工作真正當成愉快的帶薪學習的過程，抓住一切可能的機會，創造一切可能的條件，在職業實踐中提高自己。試想一下，一般情況下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花錢供自己學習之外，還有第二個人花錢供你學習嗎？如果有，那這第二個人就是你的老闆，老闆給你開著工資，免費讓你在他的「企業實驗場」里學習鍛煉自己，而所有的風險則是他獨自承擔。難道我們不應該珍惜這樣難得的機會嗎？每個職業人士在進行自己的職業生涯規劃時，一般有三個導向，一是薪酬導向，就是以薪酬為中心，誰給的錢多就跟誰干；二是成長導向，就是把自己的能力提升和成長空間放在職業選擇的首位，工資待遇差不多就行了；三是興趣導向，就是把興趣、愛好做為自己職業選擇的主要標准。應該說，這三種導向沒有對錯之分，但是，作為一個想在職業道路上有大發展的人來說，恐怕能力導向應該是第一位的。因為，有了能力的依託，你的薪酬不用你擔心，你才有選擇發展興趣的更大的空間。眼裡只盯著工資高低的人往往忽視了自己能力的提升，這種捨本逐末的行為，最終在頻繁的跳槽之中荒廢了自己的能力，也得不到自己獲取高薪的砝碼。著名銀行家克拉斯年輕時也在不斷地變動工作，但是他始終抱有一個夢想——想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收帳員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，換了一個又一個的工作崗位，最後才接近自己的目標。在談到他年輕時為什麼頻繁換工作時，他說：「一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的崗位、公司或老闆無法再給我帶來更多的教益了。所以，你必須懂得自己想做什麼，為什麼要這樣做。」無論何時何地，你都要把自己的職業成長和能力提升當成第一位的事情，只要在成長方面有所收獲，至於工資待遇方面的事要學會看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的發展成長環境下，你斤斤計較工資福利，你就是在與自己的職業未來斤斤計較，你必定不會達到更高的職業境界。如果這家公司能夠讓我提升能力，即使工資再少，待遇再低，甚至是不發工資，我也要堅持幹下去。記住：不要因為薪酬而跳槽，要為能力而跳槽！五、第一比第二重要第一與第二往往就差那麼一點點，但是，在市場經濟條件下，第一就是成功，第二就是失敗。就像我們買東西一樣，同樣一件東西的兩個牌子，我選擇了稍微好一點的、滿意一點的，那麼，那個沒有被選擇的商品就意味著被淘汰。人也是如此，機會往往只有一個。其實，要做就做到最好，就做到第一，應該成為我們的工作精神和追求。為什麼這樣要求自己呢？從經濟學的角度來講，做到最好和第一，是一種最低成本的成功之道。大家想一想，劉翔100米欄第一，他比第二名僅快了零點零幾秒，可是，世界上所有的資源都一齊向他鋪天蓋地而來，難道第二名就沒有出力流汗嗎？第二名得到了什麼？有人請第二名做廣告嗎？同是做一項工作，你稍微比別人用了點心，或者費心多搜集了幾個市場數據，或者認真多思考了一會兒得到了一個新的創意，上司和老闆知道了，看到了，「啊，小劉啊，乾的不錯，小夥子繼續努力！」有一天，公司有一個外出培訓的機會，老闆說了：「小劉那孩子挺動腦子的，就讓他去好了！」這時候，小劉已經比別人多出了一個機會。以後的事自然就順理成章了，小劉一步步地被培養、重用、提拔。大家看看，小劉的成功在剛開始也就是多做了一點點，做好了一點點，可是到後來他卻取得了大成功！有的朋友說了，其實，我每次工作都是很用功的，而且，都要求自己做到最好。可是，上司和老闆總是看不見，也不表揚，也不批評，更談不上重用、提拔和加薪，那我干著還有啥意思！哎呀！你千萬可別這么想，因為，多做一些，做好一些，這是一個人優秀、卓越和成功的習慣，就像吃飯、睡覺、穿衣、刷牙、洗臉一樣，難道你吃飯、睡覺、穿衣、刷牙、洗臉還需要別人的認可和表揚嗎？再說了，上司和老闆沒有看見，很可能是你做的還不夠，一定要記住我們中學時就已經學習過的兩條重要的道理，這就是——第一：量變質變規律——量變到一定程度最後必然引起質變，之所以你現在還沒有質變，是因為你的量變還不夠；第二：原因結果規律——今天的結果是昨天的原因造成的，今天的原因又是明天結果的來源。你之所以沒有得到自己理想的結果，不要埋怨老闆有眼無珠，也不要抱怨上司不添好言，更不要責怪同事不幫忙，這其實都是自己努力不夠的原因造成的。第三：永遠要記住——優秀和卓越是一種習慣，偉大和成功是熬出來的！

❹ 如何正確的樹立事業觀

1、樹立正確的事業觀必須符合科學發展觀要求。
2、樹立正確的事業觀必須堅持想幹事、能幹成事是硬道理的理念。
3、樹立正確的事業觀必須全身心投入事業，以事業為重。
4、樹立正確的事業觀必須有對待工作的責任感。

❺ 怎樣堅持自己的事業

1.相信自己可以成功
2.每天對著鏡子說：我可以的！（給自己加油）
3.不堅持自己的事業那隻能去完成別人的事業

❻ 怎樣做一個事業成功人士

1.
堅守誠信、正直的原則
管理經驗和溝通能力是可以在日後工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。缺乏最基本的處世准則和最起碼的職業道德：「誠實」和「講信用」的人是很難成功的。那些身邊的所謂「小事」，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。中國有「勿以惡小而為之」的古訓，很值得記取。
2..對於一個集體、一個公司，甚至是一個國家，團隊精神都是非常關鍵性的。
為了培養團隊精神，我建議同學們在讀書之餘積極參加各種社會團體的工作。在與他人分工合作、分享成果、互助互惠的過程中，你們可以體會團隊精神的重要性。在學習過程中，你千萬不要不願意把好的思路、想法和結果與別人分享，擔心別人走到你前面的想法是不健康的，也無助於你的成功。有一句諺語說，「你付出的越多，你得到的越多」。在團隊之中，要勇於承認他人的貢獻。如果藉助了別人的智慧和成果，就應該聲明。如果得到了他人的幫助，就應該表示感謝。這也是團隊精神的基本體現。
3.做一個主動的人
作為當代中國的大學生，你應該不再只是被動地等待別人告訴你應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。一個積極主動的人還應該虛心聽取他人的批評和意見。其實，這也是一種進取心的體現。不能虛心接受別人的批評，並從中汲取教訓，就不可能有更大的進步。
除了虛心接受別人的批評，你還應該努力尋找一位你特別尊敬的良師。這位良師應該是直接教導你的老師以外的人，這樣的人更能客觀地給你一些忠告。這位良師除了可以在學識上教導你之外，還可以在其他一些方面對你有所指點，包括為人處世，看問題的眼光，應對突發事件的技能等等。
4.善於推銷自己
中國學生大多比較含蓄、害羞，不太習慣做自我推銷。但是，要想把握住轉瞬即逝的機會，就必須學會說服他人，向別人推銷自己或自己的觀點。在說服他人之前，要先說服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潛力，一個好的自我推銷策略可以令事情的發展錦上添花。
5.挑戰自我、開發自身潛力
給自己設定目標是一件十分重要的事情。目標設定過高固然不切實際，但是目標千萬不可定得太低。所以，在訂立目標方面，千萬不要有「寧為雞首，不為牛後」的思想。一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別。美國著名作家威廉·福克納說過：「不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強。」你應該永遠給自己設立一些很具挑戰性、但並非不可及的目標.
在確立將來事業的目標時，不要忘了捫心自問：「這是不是我最熱愛的專業？我是否願意全力投入？」我希望你們能夠對自己選擇所從事的工作充滿激情和想像力，對前進途中可能出現的各種艱難險阻無所畏懼。所以，你應當選擇一個你真心熱愛的事業，不斷地挑戰自我、完善自我，讓自己的一生過得精彩
6.客觀、直接了當的溝通
表達和溝通的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優秀的工作，不會表達，無法讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等於白做.這里所講的非語言表達方式是指人的儀表、舉止、語氣、聲調和表情等
。因為從這些方面，人們可以更直觀、更形象地判斷你為人、做事的能力，看出你的自信和熱情，從而獲得十分重要的「第一印象」。
有一句話說，「真理往往掌握在少數人手中」。這句話的意思是，我們看問題
應該有自己的眼光，有獨立思考的能力，不一定大多數人認可的，或某個權威說的，就是對的。不論是作學問、搞研究還是經商，我們都不能盲從，要多想幾個為什麼。拐彎抹角，言不由衷，結果浪費了大家的寶貴時間。瞻前顧後，生怕說錯話，結果是變成謹小慎微的懦夫。更糟糕的是還有些人，當面不說，背後亂講，這樣對他人和自己都毫無益處，最後只能是破壞了集體的團結。這樣的人和作風既不能面對社會，也不可能在科學研究中走出新路，更不可能在激烈的商戰中脫穎而出。
希望同學們能夠做到開誠布公，敢於說「不」，這才是尊重自己思想意願的表現。當然，在表達你的意見時，無論反對和批評都應是建設性的，有高度誠意的，而不是為批評而批評，為辯論而批評。我贊成的方式是提供建設性的正面的意見。在開始討論問題時，任何人先不要拒人千里之外，大家把想法都擺在桌面上，充分體現個人的觀點，這樣才會有一個容納大部分人意見的結論。當然，你也要學慣用適當的方法和口氣表達你的意見，比如說不要在很多人面前讓別人難堪。這樣，你的批評才會奏效。

❼ 事業上如何堅持

面對自己的事業，我們的選擇不能只是堅持，我們更應該想到的是：我們要如何創造出自己的一片天，使自己走出事業低谷，從而走出情感陰影。對於每個人來講，第一步都是艱難的，走出了第一步，一切也就會慢慢迎刃而解。對於事業，你首先要給自己十足的信心，連你自己都不相信自己還有誰能支持你呢？接著則要有成功者應有的魄力，做事猥手猥腳的根本成不了什麼氣候；三要尋找動力，找出你不得不努力的理由，給予自己一定壓力，充分發揮自己的特長；四則努力拚搏，最終收獲成功的喜悅！其實你擁有的還很多，一雙手，健康的體魄，年輕的資本都是創造一切之源

❽ 教師黨員怎麼努力把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來

教師是人類靈魂的工程師，「教師」本已神聖，在其前面加上「黨員」二字，更是倍添了幾分榮耀。黨員教師既是教師，又超越教師，因為有黨性的光輝，又必須藉助於教師這一神聖職業，立足於教育事業才能加以閃耀。黨塑造了工程師的靈魂，在通向科學高峰的漫漫征程中，是黨指引了科學的前程，是黨給了教師以目標和羅盤，而教師是一葉小舟，載著學生在浩瀚的科學海洋中前進。在這個征程中，黨員教師以廣闊視野與心胸，牢牢把握時代脈搏，身在校園，心系時代；熱愛人民、忠於理想，光明磊落，一身正氣。
一、樹立堅定的理想信念，提高政治素質。
今天的教育，是為了培養未來社會的人才，因此，教育必須超越時代的發展，具有前瞻性。必須講政治，因為教師的信念與理論修養，對學生人生道路的選擇，科學文化素質的提高，都起著十分重要的導向作用。這就要求教師要有遠大的共產主義理想以及為共產主義事業奮斗終身的信念，堅決捍衛和執行黨的路線、方針、政策，在組織上、思想上、行為上與黨中央保持高度一致，做「三個代表」的學習者、宣傳者、實踐者。
二、發揚愛崗敬業的精神，加強師德修養。
勤奮工作，樂於奉獻是黨員最基本的要求，奉獻既是教師的基本素質要求，也是黨員的基本素質要求。做教師很辛苦，做黨員教師更辛苦，因為自己應該比別人付出更多，奉獻更多，犧牲更多。同時，做教師很幸福，因為教師是在為祖國、為黨的事業培養接班人，教師將從學生的成長中得到收獲。
教師不僅應該具有高深扎實的專業知識，還應具備良好的道德修養。教師給予學生的教育和影響並不因學生的畢業而終止，而是在學生的工作和生活中繼續產生著巨大的影響，甚至會伴隨學生的一生。由於教師所從事的職業特殊，是教育人、塑造人的事業，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會對學生產生潛移默化的影響。一名優秀的教師，僅有好的師德是遠遠不夠的。提高教師自身的魅力吸引學生，永遠吸引學生的是教師的人格魅力、淵博的學識和深厚的人文底蘊。「正人先正己」，「學高為師，身正為范」，用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。「為人比為學更重要」。要使學生學會做人，具有美好心靈，健全人格，教師就必須從正己開始，一切以自己的人格為基礎，只有人格才能影響人格；好教師還應當學識淵博，教學精湛，老師永遠都像海綿吸水一樣汲取社會的人文的科學的新鮮知識，為自己「充電」，改變老化的知識結構；雖說「師不必賢於弟子」，但為師者至少要有些讓學生打心底里欣賞、佩服甚至崇拜的地方。老師能在教學大賽中獲獎，在報刊雜志中發表文章等等都令學生敬佩有加。教師知識淵博，文理相通，多才多藝，是為學生樹立了一座無言的豐碑。一名教師對學生具有人格的魅力，就能吸引學生積極主動地學習，追求生活的真諦，探討人生的健康之路，教育教學就能取得良好的效果。
三、樹立常教常學的理念，做終生學習型教師。
所謂終生學習型教師，就是要堅持思考和學習，要不斷轉變教育觀念，更新儲備知識，摸索教學方法，尤其要加強學習並熟練運用現代化教學技術和手段。俗話說得好，「根深才能葉茂」、「水厚方能負大舟」，教師給學生一杯水，自己要有一桶水。在知識經濟時代，知識的更新速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險。在未來社會中，無論從事哪種職業，都將存在終身學習的需要，更不要講「傳道、授業、解惑」的教師職業。作為黨員教師，深知自己任重而道遠，必須緊跟當代知識和技術的步伐，熟練掌握現代教育技術的操作及應用。對所教專業，要常教常學，加強同行間的信息交流，了解掌握本學科的最新信息和科研成果，以滿足學生廣泛的求知慾。
四、樹立黨員優良形象，做好「太陽底下最崇高事業」。
一個黨員就是一面旗幟，自身良好形象是黨員保持先進性的重要標志。共產黨員無論身份如何，職務高低，都要立足本職，亮出自己身上的「閃光點」，為群眾做好表率。黨員自身形象好不好，對一個單位的工作，對一個地方的發展關系很大。教師的職業是「太陽底下最崇高事業」，站在三尺講台，面對幾十雙眼睛，不能忘了自己神聖的職責：以德立教，執教為民；育人為本，傳承文明；為人師表，廉潔公正；愛崗敬業，開拓創新；為國家的富強，為民族的復興，無私奉獻，奮斗終身！這是每一個教師特別是黨員教師應有的形象。
總之，做一個優秀的黨員教師，就要先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，吃苦在前，享受在後。只要以黨風帶師風，以黨風塑師魂，以優秀共產黨員為榜樣，重德修身，就一定能成為一名合格的黨員教師。