你怎麼知道你的事業有多難

❶ 對於航天事業發展所遇到的困難，你知道有哪些嗎

在不同的發展階段，空間部門將面臨不同的問題。目前，空間部門有許多瓶頸。在20世紀50年代，當空間技術開始時，二戰剛結束，火箭技術也處於起步階段。人們對太空的了解很少，這個階段主要是驗證和打破對太空的有限了解。通過對探空火箭、亞軌道火箭和低地球軌道火箭技術的掌握，人們逐漸將載荷送入低地球軌道，終於在1961年4月12日實現了載人航天。美國看到 "水星 "計劃在各方面都落後於蘇聯，於是集中力量發展 "阿波羅 "計劃，終於在7月20日成功登月，實現了對蘇聯的逆轉。

航天發展由過去的競爭轉向合作，雖然中國在航天方面取得了巨大的進步後，有些人戴著有色眼鏡可能心裡不平衡，所以會覺得中國發展航天是一種威脅，但還是能夠抵制合作發展，國際間航天合作的趨勢會越來越廣泛，其中的挑戰是有些國家會以各種理由拒絕合作。在國際合作的大前提下，航天事業也面臨著資金問題、技術更新、重大突破和商業發展等挑戰。

現在全球疫情嚴重，很多項目不得不減產甚至停產。俄羅斯的新一代航天器和火箭一直受到資金問題的困擾，進展非常緩慢。甚至美國最新的登月任務也可能因資金問題而停滯不前。在技術更新方面，現在人們普遍認識到，新一代的航天器必須是可重復使用的，以減少太空發射的成本。但如上所述，如果資金緊縮嚴重--更不用說新一代航天器了--甚至現有的太空計劃都可能被取消。

❷ 你對自己的事業怎麼理解和看待

事業對於每一個人來說，都有不同的含義，有的人只是當做一個賺錢的工具，有的人追求的是理想。其實，在工作面前最要緊的是態度，你有了職業規劃和計劃，你做事也就會輕松很多。

❸ 你的事業出現問題的八個徵兆

你的事業出現問題的八個徵兆

你的事業出現問題的八個徵兆，職場上的競爭是很激烈的，想要不被淘汰，就需要做好個人規劃和向同事學習。下面是關於你的事業出現問題的八個徵兆，希望對大家有幫助！

你的事業出現問題的八個徵兆1

1、每個人都能說出些你的優點。

這意味著什麼： 你無處可去。我知道這聽起來很刺耳，但這是真的，原因如下。明星獲得成功，中不溜的表演者卻沒有成功。即使你認為你是個明星，如果權威人士不同意，猜猜誰會准備好做決定？沒錯，不是你。

你應該做什麼： 提問。直接去見你的老闆，你的老闆們，你的同事，無論是誰，直截了當地問他們你如何才能提高，你怎樣做才能從優秀達到卓越。最重要的是，不要自我防禦，不要讓他們對向你說實話而感到難過。

2、你的老闆對你大加稱贊，但你仍然沒有得到加薪和升職。

這意味著什麼： 他在粉飾真相，可能是因為他是個懦弱的老闆，不想當惡人，而且沒有勇氣做正確的事情並直接告訴你這是怎麼回事。

你應該做什麼： 和上面一樣，除了不要問，「我在這里需要怎麼做才能得到晉升呢？」再次，直截了當，但請記住，此人顯然不會與你對抗，所以請和顏悅色地提問。

3、你的老闆不止一次給你相同的負面反饋。

這意味著什麼： 你沒有在聽。你可能認為你在聽，但你真的沒有，或者你只是不想聽到她在告訴你的事情。

你應該做什麼： 傾聽。問這樣對答案有誘導性的`問題，「我如何才能做得更好呢？」如果你不贊同反饋的意見，沒關系。這真的不要緊。只要記住她還是你的老闆棚碰埋，所以在一天結束的時候，她的話會煙消雲散。

4、你的公司在裁員。

這意味著什麼： 除非這是一錘子買賣，是一次市場調整，公司這樣做僅此一次而且程度很深，否則這是一個非常糟糕的跡象。是的，我知道我們生活在裁員司空見慣的時代，但這在一貫優秀、健康、持續成長的公司並不常見。

你應該做什麼： 這次你或許躲過一劫，但這並不意味著這事情以後不會發生在你身上。更新你的簡歷和LinkedIn上的資料，並且開始更加積極地建立人際關系或許是個不錯的想法。不要驚慌失措，你或許會得到一大半體面的遣散費，未雨綢繆吧。

5、許多優秀的人都跳槽了。

這意味著什麼： 奧卡姆剃刀原理說，最簡單的答案通常是正確的。如果很多優秀的人都在跳槽，要麼是船破了個大洞，要麼是前面有座冰山。

你應該做什麼： 首先問一兩位正在離職的同事他們知道而你不知道的事情。如果這是不可能的，那麼你知道該怎麼鏈螞做：更新你的簡歷並且開始建立人際關系–現在。

6、一切都是高深莫測的秘密。

這意味著什麼： 當所有人在走動時都沉默寡言、小心謹慎、或者是猜疑的偏執狂，那麼糟糕的事情就不遠了。如果你的公司總是如此，那麼它是不正常的，甚至比這更糟糕。

你應該做什麼： 除非你在比如說蘋果（AAPL）公司或喬氏超市連鎖店這樣的保密是其文化的一部分的公司工作，否則是時候再次更新你的簡歷了。

7、你的公司並沒有在發展壯大。

這意味著什麼： 這些天來，質疑資本主義對增長和利潤的無情追逐很是流行。讓我告訴你，這只是來自對公司真正如何運轉一無所知的人的一堆烏托邦式的垃圾。如果 你的公司沒有在發展壯大，它停滯不前了。如果它停滯不前，市場在對它視而不見。而且這只是一個緩慢而痛苦的死亡螺旋過程。

你應該做什麼： 既然你知道你沒有搭上飛往目標的飛船，可能是時候走出去，並且開始尋找一家實際會去那裡的公司。

8、你的公司不賺錢。

這意味著什麼： 一兩個季度出吵帆現虧損沒什麼大不了。但如果不斷地上上下下，這是個管理層不知道如何運營一家公司，或者這家公司的產品不受歡迎的跡象。說到這，如果你的公司不是它所服務的市場中數一數二的，這也是個不好的兆頭。

你應該做什麼： 賠錢並不一定意味著這是個差勁的打工場所。取決於資產負債表–現金、債務以及諸如此類，公司可以堅持很多年而不會破產。但如果他們開始偷工減料和削減福利，不要說我沒提醒你。

你的事業出現問題的八個徵兆2

1、麻煩增多：最開始的不順利

這不一定來源於你的能力，很有可能是工作上細節方面的問題，要不然你也不會有這種感覺。比如有人故意找你的茬兒等，這都是需要你去考慮的問題。如果被你忽視，那麼不順利的事情就會越來越多，知道你無從下手時，你就再也沒有翻盤的機會了！

2、無人理解：是別人對你的排擠

這種情況時有發生，也屬正常。因為工作上咱都屬於競爭關系，你做得好一點，肯定會受到別人的嫉妒。那麼別人對你做出一點點的反常行為，也應該是你意料之中的事。但是你不能不管不問，一旦這種排擠強大的你在無法處理時，就會被這個環境淘汰掉！

3、很難順心：是自己出問題了

順心不順心其實完全在於自己，跟工作中的問題沒有任何關系。因為問題是死的，問題的看法是活的。就是說如果你覺得這個問題是問題的話，你就會不順。如果你覺得問題不是問題，你就會順心順意。雖然這幾句話有點繞口，但確實有一定的道理！

4、失去庇護：是得罪領導了吧

因為在職場上，只有領導才是你最好的庇護神。如果你失去了領導的庇護，就等於在職場上失去了發展的機會。想必不用說，這就應該是工作上最大的不順利了吧！遇到這種情況，請要及時改善你的領導的關系，不要任由這種情況發展下去，對你太不利了！

5、迷茫無助：是心態的問題

人之所以會迷茫無助，肯定是因為心態出了問題。特別是在工作上，如果心態不端正的話，別說工作了，保准你任何事情都做不了的。所以當你覺得迷茫時，不妨靜下心來反思一下自己的心態，要是能夠及時的做出調整，工作就不會不順利了！

❹ 當事業遇到瓶頸的時候怎麼辦

當事業遇到瓶頸的時候怎麼辦

相信有很多的朋友們都有可能會遇上事業瓶頸期，要知道沒有誰是能夠一帆風順的，那麼大家知道當事業遇到瓶頸的時候我們應該怎麼辦嗎，下面就讓我來帶大家聊一聊當事業遇到迅判者瓶頸的時候怎麼辦吧。

當事業遇到瓶頸的時候怎麼辦1

1、事業遇到瓶頸期，千萬別輕易說放棄

每個人都會有那麼一段難熬的時間段，在那個時間段內，總是會想放棄，不想努力了。要高考的時候，你覺得累了，你想放棄了。創業期間，你覺得你撐不下去了，你想放棄了。許多人都畝薯曾有過這些念頭，但是也只敢想想而已。剛出社會，找到一份喜歡且薪水滿意的工作，在實習期你覺得工資太低，你想辭職了。

我們總在羨慕那些年長我們的人，羨慕他們的坦然，自信，殊不知，每個階段都有讓人焦慮的東西存在，生活就是在不斷的迷茫、成長，不斷地失去信心，又燃起希望。每個人心裡其實都有桿秤，要是放棄高考了，你十幾年的努力都白費，但只要你再熬一段時間，說不定就能考上想要的大學。用盡全力去好好的生活，不逼自己一把，你永遠不知道自己有多強大。

2、困難時自己堅持就好， 沒有必要向他沖灶人訴苦

沒有必要向無關緊要的人訴苦哀怨。放心裡，堅持住，別放棄，相信困難總會過去的。遇到困難，不要急著去找人訴苦。大多數的時候，你掏心掏肺的傾訴根本解決不了任何問題，卻很有可能成為那些旁聽者們茶餘飯後的談資。 或許還沒活成你想要的樣子，但是你要相信，總要歷經各種風雨，然後在不經意間，你終究會看到彩虹。吐槽或許可以緩解一時的焦慮，但吐槽過後，問題還是原封不動地擺在那裡，你終究還是要選擇面對現實。與其將時間花在喋喋不休的訴苦中，不如靜下心來想想自己能做什麼，努力尋求一切可以解決問題的方法和途徑，積極主動地去擺脫困境，才是正確的選擇。

3、做什麼事都不要後悔

做錯了事情，不要去後悔，錯了就錯了，虧了就虧了，吃一次虧下次就知道了，許多人都會說的一句話，早知道就……有時間去後悔，不如把後悔的時間用來想想，是什麼原因讓你錯了。你要做的不應該是事後後悔，而是做後不後悔。世界上沒有後悔葯，後悔也沒有用。

4、路是自己的，沒必要用別人的標准框定自己的人生

你的人生，需要你自己來決定。不用太過羨慕別人的成功，這世上大多數的成功都是偶然和必然相結合的產物，所以即便你照搬別人的模式，也並不一定能獲得同樣的成就。也不要拿別人的標准來框定自己的人生。我們不需要別人來給我們的人生下定義，更不需要旁人來為我們指導人生。別人口中的好並不一定適合我們自己，別人說的理想生活也不見得就是我們想要的人生狀態。你要過什麼樣的生活，你想要的'幸福是什麼，只有你自己最清楚。或許你追求的是功成名就，或許你追求的淡漠名利，或許你追求的是家庭和睦，都沒關系，自己決定就好。無需用別人的成就來定義自己的成功，更不必用他人的標准來框定自己的人生。

5、你成不了心態的主人必然會淪為情緒的奴隸

選擇比努力更重要。很多人都知道的一句話叫做：努力就會有回報。但是很多人努力了以後沒有得到多少回報，之後就抱怨努力沒用。努力就會有回報，這句話還有一個前提條件，必須得選對方向去努力。選對方向努力，比你盲目的努力有效的多。面對困難，最重要的是心態。學會調整心態是取得成功的關鍵。如果你不能戰勝自己的內心，給自己一個良好的心態，那麼最終必將淪為情緒的奴隸一直背負壓力必然走不遠，最好的釋壓方式就是調整心態，適當的時候放下負擔，好好休息一下，把心態調整到最佳，才能走得更遠。一個好的心態，足以讓你在面對困難的時候有足夠的信心和勇氣。即便你實力不足，但自信、樂觀、積極向上的你總是可以戰勝生活中的大多數困難。學會控制好自己的心態，努力成為它的主人，在困難面前，要學會做一個勇者，而不是一個懦夫。

當事業遇到瓶頸的時候怎麼辦2

第一，做好心態調整，保持良好的狀態。

之所以把心態的調整是放到第一位，是因為心態決定狀態，狀態決定行為，行為決定結果。積極的人像太陽，照到哪裡哪裡亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。工作發展進入了瓶頸期，就像人們常說的夫妻之間的七年之癢一樣，只要彼此自我調整好，度過這個特殊時期，就會煥發新的活力。

第二，合理規劃工作安排。

工作上，可能會遇到很多雜七雜八的瑣事，比如客戶應酬，同事結婚，人際關系處理，各種文件報告匯報等等。職場人之所以有很多煩惱，就是被這些瑣事所困擾。要想不被瑣事纏繞，提升工作效率，我們自身的工作安排就變得異常重要了。筆者的經驗，就是當天晚上把第二天要做的事情按照重要緊急程度，做個優先排序。次日，就按照這個順序來工作，這樣不管怎麼樣，你每天做的都是最重要的事，這也是艾維做事法的運用，更容易獲得領導和老闆的贊賞。

第三，持續的學習，提升自己。

當你明顯體驗到職場的瓶頸期到來的時候，那種枯燥乏味的感覺，是非常難受的。每天的工作都是單調的重復，收入也基本也維持在原地打轉。這個時候也是很多職場人，開始走向頹廢的時候。我們要想突破瓶頸期，就要不斷的學習，尋找提升工作效率的方法，效率提高了，業績有了，尤其是收入明顯提升了以後，動力十足，工作也就變得充實了，不會胡思亂想了。

第四，主動結交比自己優秀的人。

社交高手，都是善於學習的，善於交際的。向那些比自己優秀的人學習，是一個優秀職場人必備的基本素質。接觸不同的人，會給自己帶來不同的能量。接觸愛抱怨的人，會給你帶來負能量，讓你情緒變差；接觸陽光樂觀的人，會讓你心情舒暢；接觸好逸惡勞的人，會讓你懈怠；接觸優秀的人，會讓你變得更有優秀。有句話說得好，你的收入是你周圍十個玩的最要好的朋友收入的平均水平。某個角度而言，這句話還是很有道理的。總而言之，事業發展遇到瓶頸期不要怕，更不要灰心喪氣。要有歸零心態，重新審視自己，提升自己，卷土重來，相信努力過後，一定會有一個不一樣的自己。