事業單位招考現場模擬題如何回答

1. 事業單位面試技巧：怎樣答好情景模擬題

情景模擬題，主要的考試形式就是說服對方或者工作匯報。說服，是求得對方理解的談話活動，匯報是表達自己的觀點、思想。因此，明確模擬要達到的目的或要求，是情景模擬的第一步。

(一)看分類明目標

(1)安撫勸說型。

安撫勸說類題目，即考生需以題中人的身份勸說談話對象，以達到使對方改變初衷，遵從正確做法的結果。其目的是增進了解，消除彼此間之間的分歧，從而達成一致意見。另外，可能會以公職人員的身份來應對前來反映問題的群眾。例如，

你要組織一個活動，有老同志認為，你的活動有些形式主義，不支持，請你把主考官當做是這個同志，你怎麼和老同志溝通，爭取老同志對你的支持，請現場模擬。

(2)工作匯報型。

工作匯報是向上級領導反映情況，求得指導和幫助的重要方法，也是展示本單位成績、工作能力和水平的重要機會。這種形式的題目往往要求考生以某一指定 身份進行即興講話，有條理地把思想和材料組織起來，其目的是匯報目前的工作狀況、完成進度或存在的困難，解決困難的思路，或者是請求領導給予支持和幫助的 內容。例如，

下周單位將舉辦掛職幹部交流會，到時單位的主要領導都會參加。籌備會議的任務已經交給你，現在我是領導，你現在向我匯報一下會議的籌備情況，以及下周會議的安排。你怎麼匯報，現場模擬下?

(二)看定位搭框架

既然是模擬溝通，就必然涉及到溝通中的角色定位。考生在答題時最容易出現的問題就是身份不清，尺度不明，結果導致說了不該說、不能說的話。因此，考生對角色的把握，是否能搞清自己所在的位置，是否能正確對待自己溝通對象之間的關系，在此基礎上，再確定說哪些內容。

第一，明確自身定位。

無論是哪種，考生必須先要明確自身身份才知這個角色下有哪些權利和義務，才能夠准確而合理的模擬。比如，題目中如果讓考生模擬鄉長在村民面前發表一 段講話，那麼在演講和談話開始的時候可以說我是賑災辦的小王。假如讓考生以記者的身份模擬做現場報道，那開頭就可以說我是中央電視台記者張華等。

第二，明確對方的身份。

對於不同對象的聽眾群體我們要善於運用不同的稱呼、口吻和語言才能達到事半功倍的結果。比如在校慶上需要對師生做一段演講，我們那麼可以這樣稱呼： 敬愛的老師，親愛的同學們;而如果你面對是農村的農民朋友，我們便可以這樣稱呼：父老鄉親們，這樣的稱呼會拉近說話者與對方的距離，也讓模擬更加逼真。

第三，明確「說什麼」。

2. 事業單位面試中情景模擬問題該怎樣回答

考生們在備考面試的過程中見識了諸多的題型，其中有一種題型格外耀眼，那就是情景模擬類題目。它之所以耀眼，是因為這種題的問法和答法都與其他類型的題目截然不同。其他題目一般都是問「你怎麼看」或者「你怎麼辦」等，而這類題目都會在題干結尾之處加上「請現場模擬」的要求。所謂「現場模擬」是指必須在答題的時候現場模擬一下當時的情景，並示範一下在此情境下會說些什麼。這樣的題目雖說相對較為簡單，但是要答得出彩還是有一定難度的，而且這種題目一般是作為面試的最後一題或者倒數第二題，如果能把這道題答好了，既可以鞏固前幾道題的優勢，也能夠起到力挽前幾道題的頹勢，可以說是一道關鍵的問題。那麼怎麼樣才能答好這種類型的題目呢?
一、生動是關鍵
所謂的生動就是活靈活現，既然是現場模擬，就把當時的一個情景恰如其分地模擬出來，會收到意想不到的效果。比如，根據情景，可以講音調變得「親和」、「嚴肅」、「高亢」等，可以相對於前面幾道題目那種嚴肅、正經的語調有所變化。另外，在表情和肢體語言上也可做文章，比如可以根據語境表現出一些「疑惑」、「經驗」、「責備」等表情，也可表現出「邀請」等相應的手勢。這些語調、表情和肢體上的表現，能夠將想要模擬的情景真實的展現出來，給考官一種眼前一亮的感覺。
二、全面是核心
這里所講的「全面」是指內容上的全面。因為要答好一道現場模擬的題目，如果只有外在的入情入境，而缺乏內在的准確到位就難免會流於浮誇，而將內容答好，離不開「全面」二字。要做到全面，就需要在答題的時候根據現場的情景，揣測說話的目的，從而根據目的，理清說話的思路，並在說話過程中做到面面俱到。比如在你做錯了一項工作需要向領導匯報的時候就要注意認錯、分析自己的原因、講明自己下一步的安排等;比如在安慰一個同事時，就要做到先安慰情緒，再分析成因，再提供建議，最後自然收尾等。
總之，我們要重視情景模擬題目，也要找到情景模擬題目的得分方法，只有這樣，我們才能在這道關鍵性的題目上為自己的整個面試添加色彩。
希望能幫到你~