哪些事業單位轉公務員單位

A. 事業單位轉公務員有哪些途徑

事業單位轉公務員六種途徑如下：

一、被提拔
機關事業單位工作人員都屬於幹部管理體系的人員，都是在國家幹部後備力量選拔的范圍之內。在滿足一定任職條件後，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。
二、調任
調任這種方式在機關事業單位中普遍存在，在公務員法中有明確規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。
三、被選任到機關任職
被選任到機關任職的事業編制人員，大部分是已經達到一定行政級別。在組織提名前提下，經過法定選任程序成為機關領導，從而實現從事業向公務員身份的轉變。
四、公開選拔
公開選拔這種方式主要是面向機關事業單位通過公開選拔考核幹部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前並不多見，我們不多展開介紹。

五、公開遴選
雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業人員的，但是細心的同志可能會發現，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉鎮事業編制工作人員。這也就是說，鄉鎮事業編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現從事業身份向公務員身份的轉變。
六、通過公務員招錄考試
剛入職的年輕事業編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經是主流，但在職的事業編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。

B. 哪些事業單位能轉公務員

從事生產經營活動的事業單位，從事公益服務的事業單位，承擔行政職能的事業單位等。

主要從事生產經營活動以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍，提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得的。從事生產經營的事業單位後期應該會逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。

(2)哪些事業單位轉公務員單位擴展閱讀：

注意事項：

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

有時根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位（儲備幹部）。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

C. 事業單位可以轉公務員嗎

事業單位可以轉公務員。事業單位轉公務員有四種方式，分別為調任、選舉、遴選、改革。事業編制人員轉成公務員，可以參加公務員考試，滿足條件即可報考。

事業單位轉公務員的四種方式：
第一，調任。這是主流，縣級以下提拔副科級即可，市地級以上副處級即可。
第二，選舉。通過黨代會、人代會選舉產生的領導幹部，自動轉為公務員，難度較大，需要同級乃至上級組織部門統籌考慮班子結構，提前確定人選，但是鄉鎮比較容易實現。

第三，遴選。目前很多地方已經將遴選范圍由行政編制擴增到行政加事業。
第四，改革。目前事業單位機構改革依然在穩步推進，參公管理單位、執法單位可能會轉為行政機構，未被分流的人員也會自動轉為行政編制，但是一切還要看改革進程。

D. 哪些事業單位轉公務員

首先從事著經沒岩營活動的事業單位，這一類事業單位是指主要是以獲得利潤作為自己的經營的目標，提供的服務是政府必須提供的公益性服務的產品。

哪些事業單位轉公務員哪些事業單位轉公務員

第二種就是從事著公益服務的事業單位，這種單位指的是要為社會提供公益性服務，為機關的工作提供保障的事業單位，枯祥御會跟句自己的職責、服務對象、資源分配的方式分為公益一類和二類。第三種可以轉為公務員的事業單位是行政職能的事業單位，這些機關事業單位的行政功能能使其轉變為行政機關。承擔行政功能的機關不能再設立，如果設立將不被承認。這種機關事業單位裡面的少數的職工在後期的時候是可以轉變為公務員的。

這是因為公務員和事業單位的職工的不同的地方在於公務員是行政編制行使的是行政編制。所以行政事業單位更有可能轉變成為公務員。

免宴信費領取