1. 東北地區公務員事業單位月薪有多少
公務員薪酬福利（吉林為例）：
1、薪酬上，吉林優於黑龍江，黑龍江優於遼寧。
2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。
3、年終13薪，全額發放4000左右。
4、績效考核獎：省城極少數較好的單位有此獎金，據說1-3萬。其他地市罕見。
5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.
6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500，遼寧3000左右。相對於吉林都較低。
全額撥款事業單位薪酬福利（吉林為例）
1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。
2、年終13薪，無績效考核獎。個別單位除外。
3、住房公積金參照公務員。
4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300，遼寧3000左右，吉林明顯偏高。
可見，公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上，其次是住房公積金可能類似，也可能略低於公務員200-300.
其實，東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關，財政有錢的地方，例如大慶、松原，其各項補貼就很高，甚至還有績效獎金，公積金比例和繳費基數自然也高，相反，財政沒錢的地方，其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分，補貼很少或者沒有補貼，甚至無法足額發放，或拖欠工資。例如，以吉林省某地級市為例，其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右，而且，公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元，繳費基數僅是基本工資，繳費比例低於5%，繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右，2018年雖在繳費基數上有所改觀，但是極低的繳費比例仍然不變。此外，職業年金政策也尚未完全落實。
總之，東北地區經濟的嚴重衰退，不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展，更無法成為體制內人才的福音。
2. 黑龍江省事業單位合同工的基本工資
6000左右。
入職黑龍江某市科級單位，事業編，薪級工資2712，績效175，生活補貼1150，工作津貼965，房補1060、35，通訊費200，公積金1486。綜上，每月工資到手6000左右。
3. 現在黑龍江事業單位待遇如何第一年的工資能有多少謝謝
現在黑龍江事業單位待遇如何？第一年的工資能有多少？
答：根據《黑龍江省事業單位招聘及待遇管理辦法》，黑龍江省事業單位招聘人員應按照統一標准，確定其聘用起薪，按照月繳薪政賣源策，最低起薪標准適用於聘任職務屬於職業類型技術類的薯高人員，第一年的工資一般在數配尺3000元-4000元。
4. 2023年黑龍江事業單位工資待遇標准包括哪些方面
事業單位工資構成有哪些?事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是我整理的關於黑龍江事業單位工資待遇標準的相關內容。
一、黑龍江事業單位工資待遇標准包括哪些方面一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補孫散助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是:一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位腔凱跡工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四、其它工資
1、保留獎金:在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為:3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼:1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00~3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼:原執行的69元保留津貼。
二、黑龍江事業單位工作人員工資標准一覽表1、事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
2、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的伍並話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
3、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
任職年限指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至當前的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改指在相同等級崗位的任職年限可合並計算。
4、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。