事業單位副高級比中級工資高多少

1. 中級職稱和事業副科對比，哪個工資要更高一些

這個正科級職務，有公務員正科級，還有管理崗正科7級！這三個級別的工資待遇排序為：公務員正科級＞管理崗正科7級＞專技崗中級。下面以我們中部地級市，實際工資待遇為例分析，僅供參考。

綜上，公務員正科級工資待遇最高，其次是管理崗正科7級，最後是專技崗中級8級。當然，專技崗副高7級全年工資待遇，略高於管理崗正科級，基本與公務員正科級級持平。

2. 事業單位中級八級與副高五級工資差是多少

摘要 朋友您好，事業單位8級基本工資是1840元，副高5級是2780元，兩者情況差不多的情況下，少1000元

3. 事業副科和中級職稱哪個工資高哪個發展會好一些

在基層事業單位里走管理崗，真的是太難了，絕大多數都只會止步於九級，能夠達到八級、七級的人數，整個單位也就只有那麼兩三個人。

所以當年單位在讓管理人員選擇的時候，我們幾個人都選擇了走專技路線，盡管單位人事說，選擇之後如果不滿意，可以三年之後改為管理崗。

所以，事業單位里，很多管理人員都會選擇走專技路線，很少有人會走管理路線。相對來說走專技路線晉升更容易一些，工資比走管理路線相對要高一些，但沒啥更好發展前途。當然走管理路線，一旦進入科級，相對來說今後發展選擇的機會更多一些，甚至還會可能改變身份，轉變為公務員！

因此，究竟怎麼選擇，還是應該結合自身綜合條件來決定。

4. 事業單位中級最高工資與副高最低工資相差多少錢

事業單位中級職稱工資最高檔是八檔，副高最低工資是七檔，由於地區類別不同，兩者之間工資相差約是500一800元。

5. 事業副科和中級職稱哪個工資高

事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多一點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。中級職稱比事業副科工資高，這是沒有疑問的，因為我自已就是在事業單位，工作是管理崗，但自已選擇的專技線路。
在基層事業單位里走管理崗，真的是太難了，絕大多數都只會止步於九級，能夠達到八級、七級的人數，整個單位也就只有那麼兩三個人。
所以當年單位在讓管理人員選擇的時候，我們幾個人都選擇了走專技路線，盡管單位人事說，選擇之後如果不滿意，可以三年之後改為管理崗。

6. 事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高

事業副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇一般要高於管理八級，相當於正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有一定的區別。

事業單位工資分為崗位工資，薪級工資，基礎績效，獎勵績效四項。我本人之前是管理崗，管理八級，和事業副科工資一樣。2018年底考過了中級職稱，2019年初，聘任為專業技術十級。崗位工資方面，專技十級比管理八級降了30元；薪級工資沒有變化，兩者一樣；基礎績效，專技十級比管理八級多了120元；獎勵績效，由單位自行分配，也沒有變化。所以，對於我本人來說，由管理八級轉為中級職稱的專技十級，總體上工資多了90元。

但是，管理崗目前晉升渠道受限，只能通過職務提升，才可以提高管理崗位，比如，由副科提正科，才可以由管理八級晉升為管理七級。（當然，事業單位管理崗職級並行，已經開始在全國部分地區試點，不久的將來，應該會普遍展開，是一大利好。）

而專業技術崗就不同了，晉升渠道寬。比如，滿三年，每年考核合格，就可以由專技十級升為專技九級，再有三年，可以升為專技八級。每個級別，工資又可以增長200+元。所以，還是很劃算的。長遠來講，還可以晉升高級職稱哦。

所以，總體上上來說。專技比管理崗更好。當然，如果能當著領導（管理崗），聘著專技，二者兼得，更為完美。

7. 中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差
以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。
職稱：
職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。
其中，中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業）設5個級別。
高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業）設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。
中小學教師設正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

8. 事業單位中的副科級職務，與中級職稱相比，哪個工資高

領導職務涵蓋的范圍很廣，包括了正科級和副科級領導職務，而正科級和副科級也有可能是職級，並不是領導職務。事業單位和公務員一樣，都被稱作」鐵飯碗「，一方面這里工作比較穩定，另一方面待遇也不錯。事業副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇一般要高於管理八級，相當於正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有一定的區別。

事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多一點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。

從對應行政工資來看，專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別，除了崗位工資，事業單位還有年終績效、各類津補貼，無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。如果以數字宏觀對比，工勤高級工一年收入如果是6萬，那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬，兩者兩萬的收入差是最少的。

9. 事業單位中級8級和副高7級退休金的差距大嗎

摘要 1、工資不同

10. 副高級職稱退休工資比中級多多少

目前按照遼寧的工資水平估算，副高級職稱比退休工資要高出很多，同等條件下，副高級比中級要高出六、七百元，如果把工齡的時間也算進去，要高出至少1000元，甚至更多。