1. 事業單位工齡怎麼計算
樓主你好，事業單位的工齡怎麼計算？事業單位的工齡就是你所對應的工作年限，我們是機關事業單位，在2014年10月份以後開始繳納職工養老保險以來，那麼所謂的工齡就等同於你養老保險的，實際繳費年限這一點和企業單位基本上實現了完全一致的一種態勢。那麼在2014年9月份之前，所謂的工齡，就根據自己的實際工作年限來確定每工作一年，那麼都可以被認定為一年的工齡，最終在計算退休金的過程中都是可以正常計算的。
其實這個工齡指的就是我們的累計繳費年限，對於有企業單位個人來說，無論你的是實際養老保險的繳費年限還是視同繳費年限，那麼只要你的累計繳費年限越多，將來就可以享受到一個更多養老金的待遇，這就是我們工齡的作用，作為機關事業單位在交納機關養老保險之後，實際上計算方式也是按照這樣的邏輯來進行計算了，而且到了2024年10月份以後，所有的機關事業單位新人，將採用跟現行企業單位的計算方式相一致的辦法來確定，今後養老金的待遇計算。
所以說自己的工作年限，實際上就等同於是工齡。對於企業單位可能認定視同繳費年限還需要提供個人檔案等相關的有效材料，但是如果說你一直是機關事業單位的編內人員，實際上是不用考慮這方面的事情，因為你所到的工作單位肯定會給你有效的保留好個人檔案，那麼最終在辦理退休的時候，也不會對自己產生任何的影響。
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一、事業單位的工齡工資計算方法
1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
二、事業單位的工齡計算
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體 健康 工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
根據勞動法的規定，如果事業單位有工齡工資的發放制度的話，那麼用人單位就不得無故拖欠或剋扣職工的這部分工資。而各位職工需要依據所在事業單位如何計算工齡工資的相關規定來計算自己所能領取到的工齡工資，一般情況下在事業單位的工齡越長其所能領取到的工齡工資也就越多。
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東方花雪
事業單位人員的工齡怎麼計算？
事業單位人員的工齡、退休辦法、養老金的計算：
一：老人老辦法：2014年以前、滿60歲的事業單位人員，不用個人交納「五險二金」的費用、有國家財政全額支付，其工齡全部按「實際交費」計算；交費的比例、檔次是按本人檔案工資的100%一300，具體多少，單位、個人都得聽從政府的主見；
二：中人中辦法：所謂中人，是指2014年以前參加工作、2024年達到退休年齡的人員，中人2014年以前的工齡為「視同交費年限」、個人不用交納「五險二金」的費用，由國家財政全額支付；2024年以前退休的中人，按2014年個人的檔案工資標准、計算退休養老金；2014年一2024年期間、實際交費的工齡與退休金計算年限之間的差價，如何補差、現在還沒有統一的標准；但有少數地區與行業（部門）、已開始補發差價；
三：新人新辦法：所謂新人、是指2014年以後參加工作的人員，他們「五險二金」的交費比例、檔次，退休時養老金的計算方法、比例，退休以後的各項待遇、完全與企業職工的標准同樣；
四：事業與企業所不同的是：
①：行業、個人的工資高低不同，交費的檔次、金額不同，退休金的高低也不同；
②：企業職工的交費單位是企業；事業人員交費的單位是事業單位、部分是政府的財政；
③：事業單位的職業年金，基本是全員、全覆蓋；企業的企業年金（補充養老保險）、只有20%的企業與職工才有企業年金；
事業單位的工齡怎麼計算？事業單位的工齡計算，其實和機關單位工作人員，企業工作人員工齡的計算是沒有什麼差別的。所謂工齡，其實就是指從與用人單位建立勞動關系，實際領取勞動報酬的當月開始，到離開用人單位或是解除勞動合同之時終止。
工齡分為國家承認的工齡或是用人單位認可的工齡。國家承認的連續工齡主要包括經過必要的招考或是選聘程序，進入國家機關、事業單位或是國有企業工作的工齡，屬於國家承認的連續工齡；單位認可的工齡，主要和本單位簽訂勞動合同，成為本單位正式職工的工齡。國家承認的連續工齡，在社保繳費之前可以計算為視同繳費年限，實施社保繳費以後的工齡計算為實際繳費年限。單位認可的工齡只能在本單位使用，比如享受本單位的工齡工資待遇，作為本單位計發福利，享受分房、獎勵等的依據。
對於事業單位的工齡應分為兩段計算。由於機關事業單位是從2014年10月1日開始繳納養老保險，2014年10月以後進入機關事業單位的工齡，應該從用人單位開始繳納養老保險當月計算。比如是2014年10月1日到用人單位報到，在領取10月份的工資時扣繳了個人應當繳納的養老保險等社保，那麼他參加工作的工齡就要從10月1日開始計算；對於2014年10月1日之前參加工作的人員，從到用人報到開始上班的第一天計算工齡。但是在進入事業單位工作之前，在企業工作的實際繳費年限要計算為正式的工齡。比如在考取到事業單位工作之前，已經在民營了企業工作了5年，而且這5年是按照規定繳納了 社會 保險的，那麼在民營企業工作的5年應該計算為工作工齡；如果在民營企業工作的5年沒有繳納任何 社會 保險，則這5年不能累計計算為工作工齡。
如果過去在事業單位從事編制外臨時工或是合同工，後來通過人事部門統一組織的考試成為該事業單位編制內正式工作人員，按照原勞社部辦公廳有關答復精神，原在事業單位最後一次從事合同工、臨時工的工齡，可以計算為事業單位的連續工齡，但是在外單位從事合同工、臨時工的工齡不能計算為事業單位連續工齡。但在外單位從臨時工或是合同工期間，如果繳納了養老保險的，要計算為實際繳費年限，也相當於連續工齡。
綜上所述，作為事業單位的工齡，除了在辦理退休是要計算視同繳費年限或是實際繳費年限以外，同時可以作為事業單位對工作人員考核、晉職晉級、獎勵等的重要依據，所以正確計算自己參加工作的時間具有比較重大意義。
其實，隨著工齡工資這個相對直觀且涉及切身利益的概念逐漸退出 歷史 舞台，很多人已經不太重視工齡這件事情了。事業單位在改革之後，也按照相應的崗位級別晉升與發展來兌現工資、待遇和各項補貼。但在年假、醫療假期、醫療報銷比例等方面還是有一定影響和作用的。通常都是呈正向比例，工齡越長享受的待遇越高。
工齡計算目前看來有以下三種方式：
連續計算按照進入事業單位時，辦理入職手續為起始點開始計算，入職前服役、民辦教師轉公等情況視為連續工齡累加計算。此外，在非公有制企業工作的員工，後考、招入事業單位的，按照繳納社保之日起開始計算，前段工作時間可視為工齡累加計算。這種計算方式現階段使用比較普遍。
合並計算當事業單位員工，因為一些原因而退出現有工作，一定時間後又返崗工作或，結束上一段工作後，待業一段時間，後考入事業單位的將上一段符合要求的工齡合並計算。
工齡折算工齡折算具有一定的特殊性：包括時間的特殊性、條件的特殊性和對象的特殊性。
工齡這算僅僅是針對於剛剛實行統籌社保時，為了提升加強特殊工種的保障，而將特殊工種員工的工齡按照一定比例進行折算，讓視同繳費時間更長，從而達到養老金收益更多的效果。針對從事極寒、高溫等工作的特殊工種人員，按照工作1年相當於1年3個月；從事有毒、有害工作的特殊工種人員，按照工作1年相當於1年6個月進行折算，折算最高不超過五年。
樓主你好，事業單位的工齡的計算方式跟我們企業單位工齡的計算方式是一樣的，都是根據你的工作年限來計算的。因為事業單位在2014年之前沒有繳納基本養老保險，所以說他們的工齡是按照實際的工作年限來確定的，而且事業單位人員在2014年10月份以後退休的人員稱之為是事業單位的中人，在計算養老金的過程中，是2014年之前的工作年限都被認定為是視同繳費年限。
所以自己的工作年限越長，那麼所對應的工齡也就會越長，自己最終將來享受到養老金的待遇，水平也就會更高一些。也就是自己參加工作的年限就是自己的工齡。本身事業單位人員他要考取事業單位編制，是需要經過正規的錄用考試之後才可以被聘用，所以說自己從入職工作的第1天起就可以計算自己的實際工齡了。
只要是你沒有發生離開自己工作單位的情形，那麼你的這個工作年限將會被一直記錄。直到自己退休為止，那麼比方說你在工作單位能夠工作35周年，那麼基本上你的工作年限也就是所謂的工齡，60 35周年在計算養老金的過程中就按照35周年來計算，除非就是你中途離開自己的工作單位，那麼去尋找新的工作單位，這樣的話你的事業單位工齡，就按照你的實際工作年限來計算。
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工齡這個概念，很多人還是存在著誤解，以為工齡就是繳費年限，它們實際上是有差別的。
工齡和繳費年限的區別實際上 工齡 一般是指職工和用人單位建立勞動關系，起以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。
我們建立勞動關系，用人單位有可能不給我們繳納社保。最突出的就是一些非全日制用工的勞動者，用人單位可以給他們繳納，也可以不給繳納。
工齡決定的是勞動者參加工作的時間長短，包含了其知識、經驗和技術熟練程度的高低等等因素。
比如我們報考一些職業資格或者職稱，都需要從事專業工作滿幾年以上，這一個要求指的就是工齡。
繳費年限 一般是指用人單位給職工繳納社保的年限。繳納的社保包括了養老、醫療、工傷、生育、失業等5項保險。但是沒有建立養老保險等 社會 保險制度以前，國家認可的連續工齡，可以視同繳費。因此也出現了繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。
繳費年限主要決定了社保待遇的享受。比如養老保險要求累計繳費滿15年以上，退休才能享受養老金；醫療保險也是要求滿足國家規定年限。
機關事業單位實際上是陸續建立起來的保險制度。
企業單位建立養老保險制度是從1992年建立養老保險制度，1999年建立醫療保險制度和失業保險制度，2002年建立工傷保險制度，生育保險制度實際上是女職工勞動保護規定明確的。
機關事業單位則是2014年10月才最終建立起養老保險制度，其他保險早已經於更早之前陸續納入了。
機關事業單位的工齡，一般看職工檔案。從用人單位入職開始，以前正規就業的程序都可以認定為連續工齡，包括在用人單位的試用期。在很早以前，一開始進入機關事業單位，當臨時工作人員的被正式錄用以後，可以將在本機關工作時間，計算為工作年限。
但是，如果是受到刑事處分的，所有連續工齡都會被清零。也就是說沒有視同繳費年限了，工齡將從重新入職開始計算。
但是，在機關事業單位從事靈活就業人員，自己參保繳費的時間一般不被視為連續工齡。
目前工齡的作用，主要關系的帶薪年休假休假的長短。工作年限滿一年，不滿10年的可以享受帶薪年休假5天，10年到20年的可以享受帶薪年休假10天，20年以上的可以享受帶薪年休假15天。休假時間單位和個人共同商量而定，單位也有強制安排的權力，職工也有不休的權力，但是主動不休假就不會有未休年休假工資了。
另外工齡的一項作用，就是關繫到病假時間的長短。根據在單位工作時間的長短，病假時間最長可達24個月，病假期間發放不低於80%的最低工資。
綜上所述，工齡目前雖然非常復雜，但是仍然有其特殊的作用的。大家還是了解好相關知識，用於維護自己的合法權益。
作者是事業單位的，1968年上山下鄉，從那年12月起算到提前退休那年，工齡為30年，年滿50。又到法定年齡退休那天，我也算不出有多少年工齡，但肯定的至少有40年工齡。，退休後到現在，認不得是否還有工齡？
一般情況下和特殊情況下的工齡計算是截然不同的！待遇當然就不一樣了！
一般情況下的工齡很簡單，從開始工作計算，工作了多少年，工齡就是多少年。 ——這個是實打實的，沒有一點虛假成分。工資待遇當然也是正常調整的。
主要就是特殊情況下的工齡需要注意。
看看上圖中的右上角黃色橢圓形裡面的內容。這個教師實際上沒有脫離崗位去學習，結果還是給少計算了兩年。 這樣的話，今後養老金掛鉤調整時，年年都要少計算兩年的調整數額。
一、事業單位怎麼計算工齡
事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了 社會 基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了 社會 基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
二、工齡對經濟補償金的影響
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之後每滿一年額外支付一個月工資。
工齡的長短與你所能獲得的工齡工資相掛鉤，工齡越長，所能獲得的工齡工資也越高。希望我的回答對你有幫助！
2. 事業單位辭職 工齡怎麼計算
檔案轉到人才後，在事業單位的工齡被視同繳費。若自己繼續繳納社保，或新單位繼續繳納社保，工齡合並計算。男60歲退休。女幹部55歲，工人50歲退休。退休領退休金。若個人是自動離職，則事業單位中的工齡被取消。
3. 事業單位辭職工齡清零嗎
法律分析：不會。工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。