如何跟事業單位接觸

❶ 事業單位的人好相處嗎

事業單位的人還算是比較好相處的。
首先就是能進入事業單位的人實際上都是有一定的背景的，而只有少部分的人是通過自己的能力考試進入的。
所以說在失業單位與人相處的時候，首先你就是要平易近人，只有這樣的話才可以跟他們打成一片，才可以跟他們相比。
當然了，在事業單位當中跟他人進行交流的時候，最好是不要帶有任何的利益，因為大家都知道每個人的背景，所以接觸太頻繁的話會有人誤會的。

❷ 如何平穩的在機關事業單位中生存

1.事業單位的工作都有很強的專業性，必須加強對本專業技術的學習，取得該專業必須的資格證，並能正常的履職，做好領導交辦的各項工作。

2.搞好職場關系，包括橫向的同事關系、縱向的上下級關系，要注意團結同事，事業單位人員一般都是在一個單位干一輩子，所以要維護良好的職場人際關系。

3.要嚴格遵守相關的法律法規，不該說的不說、不該做的不做、不該去的地方不去。比如:現在查的嚴的酒駕等問題，千萬觸碰不得，否則後悔莫及。

❸ 體制內和同事關系怎麼相處合適

1、不要讓別人欺負你
在工作場所中，一些狡猾的人喜歡利用同事，特別是那些喜歡針對新朋友的人。如果你不熟悉他們的把戲，你會很容易上當。大多數被他利用的人都具有一種或多種致命的弱點，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。這樣的人通常處於被動地位。那些活躍的黑人大師喜歡躲在黑暗中，操縱或指示這些人去做一些不方便他露面的事情，並說出他們想說但不方便說出的那些話。保護自己和實現目標是必不可少的。
2、學會尊重彼此的意見
遇到問題時，你可以發表自己的看法，互相照顧。
在工作場所中，在與從事項目工作的同事相處過程中，不可避免的是，他們在同一問題上會有不同的意見。每個人的想法可能有所不同。遇到這種情況時，我們需要發表自己的觀點和意見，但我們不應該輕易否認同事的觀點。學會尊重彼此的意見並照顧彼此的臉面很重要。
另外，當面對相同的問題和不同的意見時，還需要記住一件事，即使對方錯了，也不要在公開場合羞辱對方，否則從那時起他就是你的敵人了。我們可以選擇私下挑戰另一方。即使對方不願意接受這一事實，但你在每個人面前都給他留了足夠的面子，並且沒有讓其他人看到他的笑話，所以大概也會有聰明的人在意。

❹ 怎樣在機關事業單位處理好人際關系，和大家打成一片

怎樣在機關事業單位處理好人際關系，和大家打成一片

對於人際關系原則就是「互相尊重，親疏隨緣」。 過春改度的熱情其實也是一種壓力，所以真性情往往會披著「冷漠」的外衣；適度的冷，反而是人際關系中最適宜的溫度。做好自己該做的事不用刻意的討好誰。

在機關怎樣處理好人際關系？

如何處理好人際關系
如何搞好人際關系這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。
人際關系是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關系是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。
搞好人際關系是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個扒彎判自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關系!!!

在機關單位工作，怎樣處理好本單位內人際關系？

辦公室必備的談吐禮儀
曾有人把上班的意義解釋為：昧著良心說些口是心非的話。當工作壓力過大，大到壓得你透不過氣，情緒難免不穩定，不僅整個人變得暴躁、易怒，連說出口的話語也顯得不夠文雅得體。但是工作中又不得不與同事們協調溝通，為了避免在情緒欠佳的狀態下，不小心冒犯上司或同事，提供你一些較為適當的辦公室談吐方式，建議您不妨參考參考：
試著說：也許我可以加班把事情做完……
不要說： *** 的要我做到幾點鍾？
試著說：我不確定這樣是不是能夠實行……
不要說：這根本狗屁不通
試著說：真的嗎？ 不要說：放你的屁！
試著說：或許你可以去詢問一下別人的看法…鬧氏…
不要說：你等著看誰會幫你！
試著說：我當然也很開心………
不要說：誰有空甩你啊？
試著說：不好意思，我並沒有參與這項計劃……
不要說：我拷！這件事跟我有什麼關系？
試著說：嗯，這很有意思……
不要說：這是啥狗屁東西？
試著說：我會試著把這件事情 *** 工作進度中……
不要說： *** 的怎麼不早一點兒交代？
試著說：他可能不太熟悉這件事情……
不要說：他腦袋裡面裝的是大便！
試著說：所以你不太滿意這件作品？
不要說：哇！你又想挑剔什麼？
試著說：我手邊的工作量可能有一點過重了……
不要說：他媽的，我就領這一點兒薪水，你想累死我啊？
試著說：我喜歡接受挑戰……
不要說：這是什麼屁工作！
試著說：我覺得這應該不會有問題……
不要說：這又與我何干？
試著說：你可能還不太了解……
不要說：你腦袋裡都裝了些什麼？
試著說：是，我們是應該討論一下……
不要說：奶奶的，又要開什麼 *** 會議？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同事之間相處的「藝術」
一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。
（一）真誠相待、勤學為主
記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最「悚」的恰恰是人際關系。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關系的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想像得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入工作氛圍中。 這里尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。
（二）加強溝通、展現實力
工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事斗爭，不僅企業本身「傷了元氣」，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免「獨斷獨行」的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有「對事不對人」的原則，及時有效的調解這種關系。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會「偃旗息鼓」。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得「高人一等」。我們應該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。
（三）適當的贊美，不搬弄是非
一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點「調味」，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關系也會更加融洽。比如：一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。不過，這里需要注意的是：不要盲目贊美或過分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這里既然說到了贊美，我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現：有的人「喜歡」對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的「潤滑劑」噢！
其實同事的關系也是一種很微妙的「化學反應」，也許一件小事就能讓你和他或（她）的關系很好，也可能很壞，關鍵是在於這個「度」。所以作為一個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種「度」。

怎麼處理好人際關系?和一群你不認識的人很快打成一片 ?

所謂人際關系，是指人們在各種具體的社會領域中，通過人與人之間的交往建立起心理上的聯系，它反映在群體活動中，人們相互之間的 情感距離和相親密的人際關系都屬於良好的人際關系，對於一個人的工作、生活和學習是有益的；相反，不和諧、緊張、消 ！極、 敵對的人際關系則是不良的人際，對一個的工作、生活和學習是有害的。社會心理學的調查研究了表明，良好的人際關系是一個人心理正常發展，個性保持健康和生活具有幸福感的重要條件之一。古語雲：「天時不如地利，地利不如人和」。對於遠離家鄉外出求學的大學生來說，無論在什麼情況下都應重視「人和」這個重要因素。美國著名成人教育家戴爾.卡耐基經過大量的研究發現說：「一個人事業上的成功，只有百分之十一是由於他的專業之八十要靠人際關系、處世技巧。」此話也許說得絕對些，但也從另一側面說明良好人際關系對成就事業的重要性。所以大學生學會建立良好人際關系的方法，掌握其途徑，無論是對在校建立起一個良好的學習環境，還是對畢業後建立一個良好的工作環境，都是十分必要的。建立良好的人際關系的具體方法很多，但在日常生活中，最為主要，同時又可以有效地為每一個人所運用的主要有以下幾個方面：
要注意儀表美。人的儀表，包括相貌、穿著、儀態、風度等，都是影響人際交往的因素。人們總是傾向於覺得儀表有魅力的人更活潑愉快，更友善合群。衣著整潔、大方，儀表舉止自然會給人一種親近感，反之，過分修飾，油頭粉面，濃裝艷抹，則會給人一種不合宜的印象。
要注意交往中的"SOLER"技術。在這里，S(SIT)代表"坐要面對別人"；O(OPEN)表示"姿勢要自然開放";L(LEAN)的意思為"身體微微前傾"；E(EYES)代表"目光接觸"；R(RELXX)表示「放鬆「。心理學家發現，在社交場合，有意識地運用SOLER技術，可以有效地增加給別人的好感，讓別人更好的接納，給人留下良好的第一印象。
待人要真誠熱情。一般情況下，交往雙方總是先接受說話的人，然後才會接受對方陳述的內容。因此，對人講話時，態度應該誠懇，要避免油腔滑調，高談闊論，嘩眾取寵，壟斷話題，否則會使人感到不愉快。實事求是，態度熱情，往往給人一種信賴感，親近感，這有利於交往的繼續深入；反之，如果言不由衷轉彎抹角，態度冷談，則給人一種虛假、冷淡的感覺，交往很難再深入下去。
做一個忠實的聽眾。每個人都需要有自我表現的機會。在初次交往中，有效地表現自己固然重要，但做一個耐心的聽眾，鼓勵別人多談他們自己，同樣是不可少的。
當然，要給別人留下良好的第一印象，還受其他許多因素的影響，比如：講信用，守時間，文明禮貌，等等。
第二，主動交往。在現實生活中，有許多人盡管與人交往的慾望很強烈，但仍然不得不常常忍受孤獨的折磨，他們的友人很少，甚至沒有友人，因為他們在社交上總是採取消極的被動的退縮方式，總是等待別人來首先接納他們。因此，雖然他們同樣處於一個人來人往，熙熙攘攘的世界，卻仍然無法擺脫心靈的孤寂。要知道， 別人是不會無緣無故對我們感興趣的。因此，我們要想贏得別人，同別人建立良好人際關系，建立起一個豐富的人際關繫世界，就必須做交往的始動者，處於主動地位。我們就應少擔心，多嘗試。當你主動與陌生人打招呼，攀談時；當你在舞會上想去邀請舞伴時，你會發現你的努力幾乎都是成功的。
第三，關心幫助別人。患難識知已，逆境見真情。當一個人遇到坎坷，碰到困難，遭到失敗時，往往對人情世態最為敏感，最需要關懷和 幫助，這時那怕是一個笑臉，一個體貼的眼神，一句溫暖的話語，都能讓人感到振奮。因此，，陷入困境時，你能伸出援助之手，幫助困難者，安慰失意者，可以很快贏得別人，建立起良好的人際關系。如果對別人漠不關心，麻木不仁，小心吝嗇，怕招引麻煩，交往很可能因此而中止
加油啦！ 呵呵

在機關事業單位評職稱和晉升有關系嗎

當然有關系了
而且是很直接的關系 評職稱就是為了晉升
而且評職稱是需要發論文的 根據晉升的等級需要發不同等級的論文
具體的你可以到中國鳴網問問

機關事業單位注意什麼，機關事業單位潛規則，如何在機關立足

潛規則不怕，只要有好處。潛規則有利可圖，而且要想辦法拿到潛規則你的人的證據，反威脅他，因為有些人潛規則一次後會糾纏你，你需要拿到證據拜託糾纏。

怎樣處理好人際關系？

想到人際關系,可能我們大家或多或少的都會覺得自己的人際關系不怎麼樣,確實大部分的人際關系並不是很令人滿意。
那麼如何才能處理好自己的人際關心呢?當然我這里說的是一般的情況,如果家庭很有背景,個人財富很多,也沒有必要看這篇文章了,復雜的人際關系更多的是利益的關系,需要強大的財富背景來支撐的。其實我們更關心的是與自己的實際生活息息相關的人際關系,與周圍的人相處的融洽我們的生活就會很輕松,很快樂。我們都渴望良好的人際關系。
下面是幾個簡單的步驟，如果能夠堅持去做好的話，就可以明顯改善自己的人際關系
知己知彼，百戰百勝。其實人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個什麼樣子的人，自己擁有什麼樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質很受人歡迎，自己說話刻薄不被人歡迎，那麼自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關系的很多問題的根源都是在自己的身上。
人際關系的原則：想要別人怎樣對你，你就要怎麼樣去對待別人。因為人性都是相通的，如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下，人們都是偏向於跟對方做同樣的事情，中國一向是禮尚往來，在沒有太多利益關系的情況下，你的所作所為往往會收到同樣的效果，就如你伸手去主動和別人握手，別人往往很樂意這樣做。
學會付出：因為現在的社會比較現實，所以現在的人也會比較現實，如果沒有什麼交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周圍的環境影響的。時間長了，大家變得特別的現實，還有就是人的心理都是傾向於索取，不願意付出。但是大家都願意和願意付出的人在一起，實際上是付出的人往往會得到的更多，會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣，學會在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學會傾聽，多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關系就會大大改善，生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學的觀點是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽，照到哪裡哪裡亮；消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學會控制自己的情緒，很多時候我們的情緒很容易受到周圍環境的影響，時間長了我們就會很容易很環境左右，不能自已。導致很多時候我們想要做的跟自己表現出來的相差甚遠。
懂得溝通。良好的溝通和表達能力是生活幸福，事業成功必須具備的品質。據有關統計，我們所遇到的問題超過80%是由於溝通不暢所導致。我想我們每個人都會深有感觸，由於自己表達不準確，溝通不暢，給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點時間斷聯系及的表達溝通能力。舉個例子，我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什麼，更要明白別人要表達的是什麼意思，別人希望你怎麼做。
以上都是我本人親身體驗，有感而發的作品，並且非常的有效果，明顯改善了自己的人際關系。如果你能夠按照上面的堅持去做，就一定會對你有所幫助的。

1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要准時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大霉。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！）
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你會死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

怎樣才處理好人際關系?

學會和不同的人相處
在生活中，我們經常會碰到所謂「難以相處」的人。有的人整天沉默寡言，即使你找話題，他也不搭不理；有的人高高在上，目中無人，似乎對你充滿敵意；有的人成天牢騷滿腹，怨天尤人；有的人對你的工作吹毛求疵，百般挑剔；有的人淺薄無聊，充滿低級趣味……如果和這些人只是偶然相處倒也罷了，問題是有時你會被迫長時間地和他們交往、相處和共事，在這種情況下，你的煩惱是可想而知的，如何對付這些難以相處的人的確可稱得上是一門藝術了。
從自己身上查找原因
首先，你必須明確，造成這種困擾是你自己的問題，還是你對別人要求過高所造成的。你可試著同你周圍的人交往，看看你所認為的「難以相處者」在其他人眼裡是否也是這樣。如果別人並沒有這樣的感覺，那你就要從你自己或你們兩個人的關繫上找原因。
運用轉情法
對於一名真正的難以相處者，你要學會設身處地地了解對方的處境，即運動移情法。你不必同他爭執，更不必強迫他去做些什麼，而是心平氣和地詢問他採取這種方式對待別人的原因，在這種情況下，即使你的目的沒有達到，也能在一定程度上緩和你們之間的關系。當然，他提出的原因在你看來可能是十分荒雇謬的，你也不必馬上去反駁他，而是設法從他的言談中發現某些真實的成分（這是一定有的），這樣做，能夠進一步緩解你們之間的關系，使雙方都覺得心情舒暢。
傾聽與溝通
當然，要做到上面這一點並非是一件容易的事。在此，建議你學會採用一些心理咨詢專家經常做的一件事，即學會傾聽，「聽」有時會比成百上千的「說」還要重要。同時，你不可採用適當的方式讓他知道，你對他對待你的方式方法感到十分不安，這種方法常能軟化難相處者的敵對情緒。如果在這種情況下，對方仍沒有領你的情，你可直言向他表白「現在」不是交談的最好時機，「過一段時間」你們有必要進行更多的交流，並強調，這是你們雙方必須做的工作。這樣做的目的，是使雙方都能得體的從僵局中擺脫出來。如果你能以一種寬容大度的方式對付對的「難以相處」，那麼久而久之，對方也會自覺不自覺地改變他的行為而同你的高水平看齊，這樣就避免了很多不必要的麻煩。

❺ 快要進事業單位工作了，怎麼搞好人際關系

每個人都有一個相對熟悉的交際圈，或以地域為標志，如鄰里之間、單位范圍內等，或以人群為界限，如同性之間、同事之間、同齡之間、同學之間等。在這個熟悉的交際圈中，你可以揮灑自如、游刃有餘，堪稱交際高手。但一旦走出這個熟悉的交際圈，你還能達到這樣的境界嗎?有許多朋友一反常態，變得十分蹩腳、別扭，為此而深為困惑，深感苦惱。顯然今天的交際已要求你不能僅僅局限在熟悉的圈中了，隨著社會的發展，需要你不斷擴大交際面，越來越多地要求你迎著陌生，學會與圈外的諸色人等打交道。
一、開放心態，展現美好姿態
交際圈外總不如圈中那麼熟悉、隨意，總會讓你感到陌生、僵硬、別扭。當交往把你推到交際圈外時，你應打破怯懦畏縮心理，以積極開放的心態面對一切，這樣你就能放鬆自己，展現出熱情揮灑的風貌，讓人認同、欣賞、接受。小陳在原單位上交不諛，下交不驕，十分得體，很有人緣。後來他被抽調到市文明委。進入新的交際圈，小陳卻笨拙起來，顯得特別別扭、窘迫。幸好有人給小陳及時傳經送寶:進行心理放鬆，讓臉上綻放笑意，主動向別人示好。那意思就是開放心態，不封閉自我，主動熱情地面對全新的交際局面。小陳聽了這些話，茅塞頓開，之後的一切隨即都變得有章法了。
二、有效接觸，確立合適關系
交際圈外與圈內具有很大的差異，不像圈內有更多的相同點和一致性。這就要求你善於尋找彼此的接觸點，比如工作上相通一致的地方、共同的愛好追求、性格上的一致、觀點上的相近等。更細致一點的如衣服品牌相同、知道了同一見聞、認識同一熟人等，都可作為交際的接觸點。有了接觸點，便形成有一定內涵的合適的交往關系。夏老師帶領學生到某單位見習，起初她找不到與圈外人交往的感覺，說出的話文縐縐、酸溜溜的，一舉一動都顯得與企業員工格格不入。後來她注意到這些人都很注意企業形象和產品廣告問題，而她在此方面也很內行。於是她以此為內容與他們談企業公關，談廣告設計，談宣傳報道。這樣她與員工有了共同話題，水到渠成地有了更深入更廣泛的交往，與新的交際圈融為一體。
三、調整自己，投合悅納對方
新的交際圈有新的特點、新的要求，介入其中你必須調整固有的交際方式和習慣，適應它。這樣才會為新的交際圈所接納。而且對對方的獨特的交際方式，即使再不適應，也不能採取冷淡、抵觸的態度，要包容一切，悅納對方。油漆工小杜在一座縣城專做私房裝修活兒，一干就是十年。雖然年紀輕輕，卻算是個老油漆工了。他的活兒如源頭活水，讓他應接不暇。人們奇怪他的這一絕活。小杜卻說：「其實手藝是一部分，交往是另一部分。與東家關系處融洽了，總會對你感到滿意。」人們問其交往的訣竅。小杜說：「做變色龍。」小杜的話是調侃的口吻，但道出了事實。可以說與小杜打交道的東家形形色色，但他都能適應對方，悅納對方，絕不以一個油漆工的思維方式和行為習慣去衡量人、對待人。比如一位領導，他注重言行的嚴謹、簡約、禮貌。同一位演員他表現得熱情、活潑、隨意，有時還說幾句俏皮話。對對方一些獨特的，在他一時看來不可理喻的言行，他總是表現出濃厚的興趣。正是這種「隨行就市」的交際方式，讓小杜處處得人緣，處處如魚得水。

❻ 對現在的事業單位工作不滿意，想闖出去，但不要不要闖，以及知道怎麼闖

1，在事業單位混，得要有關系。我覺得你應該活動一下你的領導。不要總想著掙你工資那點小

錢。沒錢的時候，你的錢是給別人花的。你應該主動的，積極的，愉悅的完成領導安排的一切任

務。並且要主動和領導多溝通，不要在乎花錢。其實，這是你能力的一個指標。和領導關系好了，

其餘的都好辦了。我猜你看到這，肯定會問我沒有關系怎麼能和領導溝通好呢？挑准一個好的領

導，多拍他馬屁，然後過年過節（馬上中秋了啊）主動去領導家裡走訪。技巧很多。慢慢學習。

和領導的關系好了，領導能不照顧你點嗎？能不給你發揮的空間嗎？

2，創業哪有那麼容易的事情啊。你有這么好的機遇平台，就應該好好把握。這不僅是一個鐵飯

碗。這還是一個極好的積累人脈的機會。你還那麼年輕，等到你實在沒有上升的空間了，再跳也

不遲。到那個時候，人脈和對於行業的了解，會讓你錢賺的很輕松。

你現在的道路一片光明。面對的只是個人生的小問題。不要害怕。堅持走下去。有問題多交流。