為什麼有的人一次考上事業編

㈠ 有的人高考成績不好，但是事業編制卻考上了，什麼原因

高考成績不好代表，他當時也許發揮不好或者是他當時沒有很努力，並不等於他一輩子都不努力，人都會成長成熟的，當時還年輕可能不懂事。但是人都會長大都會慢慢變得上進努力的他隨著年齡的成長，他自己也在不斷的進步，也許後面比較努力，也能考上事業編。因為人長大了，學習能力也提高了，如果肯積極的復習，一般的事業編，競爭不大也能考上。

㈡ 為什麼現在越來越多的人考編制

現在越來越多的人考取編制的原因可能有以下幾點：
1. 穩定的工作和待遇：編制工作通常具有相對穩定的工作環境和較高的待遇。相比於其他類型的工作，編制工作更具有長期的職業發展和福利保障，能夠提供穩定的收入來源。
2. 公共部門的吸引力：許多編制工作位於公共部門，例如政府機構、公立學校、醫療機構等。對於一些人來說，從事公共部門工作可以感受到為社會做貢獻的價值和意義，享受公共資源和福利。
3. 工作穩定性和安全感：由於編制工作通常具有穩定的崗位和職業保障，人們更傾向於選擇這樣的工作，以確保自己的經濟穩定和職業發展。
4. 工作條件和福利待遇：編制工作在工作條件和福利待遇方面通常相對較好，例如工作時間相對固定、帶薪休假、醫療保險、養老金等福利待遇，這些因素也吸引了許多人選擇考取編制。
然而，每個人的選擇和動機都有所不同，考取編制並不適合所有人。每個人都有自己的職業傾向和發展目標，需要根據自身情況和興趣做出合適的職業選擇。

㈢ 公務員工資那麼好，為什麼還有人考事業單位

我所在的單位是一個混編單位，曾經有好幾個事業編的，後都去考公務員走了 ，所以這種情況還是很了解的。主要有這么幾個原因：

第一，事業編制人員已經進入了體制內，但是卻沒有公務員那樣的職權和提拔階梯。你在體制內很容易接觸到很多公務員，他們多多少少都有一些職權，能夠管理一些事物。而事業編大多是服務性質的。而且公務員有職務與職級並行制度，以前也有非領導職務序列，晉升階梯更多。

第二，事業編制人員的工資不如公務員的工資。其實基本工資相差不大，但事業編制人員的工資，工作績效每月只發30% ，剩餘的要到年底才發。還有公務員有車補，每月至少多個幾百。另外公務員還有13薪即一個月的基本工資，也有幾千。年度考核獎勵績效也會有所差別，公務員會更多一些。

第三，公務員社會地位高且工作更穩定。公務員的社會地位要比事業編制人員高，這是毋庸置疑的，社會認同感也較高。公務員的工資都有財政保障，是金飯碗十分穩定，而事業編制按照經費保障形式分為全額財政撥款，差額財政撥款和自籌自支三種。差額財政撥款和自籌自支的事業單位人員工資就有可能無法保障，雖然很多這樣的事業單位人員工資會比較高比如醫院，但在穩定性上確實不如公務員。
總體來看，事業編制人員一定程度上還是不如公務員，所以熱衷於考公務員也就不奇怪了。

㈣ 事業單位工資這么低，為什麼還有很多人擠破頭要進去

說事業單位工資低，大概也是以偏概全的，省直、市直的事業單位工資並不低，有些效益好的單位，待遇更好一些。但即便是基層的事業單位，設置是自收自支的單位，只要是有編制，競爭依然是很激烈的。

至於為什麼，這其中的原因大家也都清楚。

首先，就是事業單位穩定。我們國家採用的是文官制度，只要你進去了隊伍，除非你辭職或者違紀，要不然單位是不會開除你的。至於說什麼連續幾年考評不合格就怎樣怎樣，那都是唬人的，你見過幾個是因為這個被剔除出隊伍的？

當然，全民考編不是個好現象，盡管有經濟形勢的影響，但也說明在資源分配上已經出現了一些問題，這會陷入到某種循環當中的。當前，公務員和事業單位的新錄取人員平均學歷越來越高，基層也不乏碩士以上的人。但其實在基層做事務性工作的，有個高中就差不多了，學歷太高是對資源的一種浪費。

所以，如果有一天編制沒人考了，年輕人都去搞事業搞創新創業了，或許才是理想的狀態。