Ⅰ 年齡偏大在職稱評審中有多大優勢，快到退休年齡會不會得到照顧
年齡偏大，在機關事業單位中參與職稱評審，一般是可以受到一定的照顧。如果是企業的話，沒有多少限制，往往競爭更激烈一些。
機關事業單位由於定編定人，相應的中高級職稱崗位是有明確的數量限制。
如果說有人已經占據了某個高級職稱崗位。用人單位沒有空缺，就不能夠再申報相應的職稱了。大多數地方都是評聘結合，只要被評上高級職稱，就能夠被聘為這一職稱級別的崗位。
從這一規則上講，年齡越大申報高級職稱越有優勢。 因為被評上高級職稱以後，由於年齡大、很快面臨退休，相應的崗位就會被空置下來。這樣就可以再組織一輪高級職稱的評審。
年齡大的老人被評上高級職稱，然後被聘上有關崗位，最關鍵的影響還是退休後的養老金待遇。退休養老金計算的時候，有很多待遇是按照崗位級別來享受的。比如說計算養老金時的老辦法退休生活補貼、新辦法的視同繳費指數、按級別發放的冬季取暖費等等。
舉個例子： 某一個崗位，如果這個單位有兩個人符合條件。一個人年輕，一個人年紀大。如果年紀大的人先評上高級職稱這個崗位，退休以後養老金待遇能夠提升。相應的高級職稱崗位可以再被年輕人評上，這個年輕人退休時也可以享受到高級職稱的退休待遇。這樣是兩人受益。
如果首先年輕的人評上了高級職稱的崗位，年紀大的人可能就沒有機會了。這樣退休的話，只能由這個年輕人享受高級職稱退休待遇，而不是兩個人都能享受。
機關事業單位本身並沒有多少工作的競爭壓力，所以在中小單位一般是比較和諧的，也就會出現論資排輩的情況。
實際上工作就是工作，工作好壞在領導、在大家眼裡都很清楚，平時工作不努力、凡事做推諉，評職稱了又要要求照顧？這種情況下，可真的不一定能得到照顧。至少工作差不多的情況下，大家才能夠理解的。你說是不是呢？
平定職稱跟年齡沒有相關性，平定職稱跟學歷，專業的試驗項目的是否成功，推廣面積和綜合業績為依據來平定的。沒有實質性的工作內容是得不到照顧的。
我是2000年退休的，在我退休時就有背後給平委送禮就可進升職稱的不良風氣。
再到2006年以後就大批量的放開了，每年進升職稱的名額大增。
再到後來，那些狗屁業務都不懂的
都進升了中級職業。工資緊跟著提升一大節，可是工作干不賣斗握了。
I
一般來說，年紀越大，職稱越高，順其自然似的！
指標，系統人數多，外（古）語考分，品行，業績等等諸多因素均對晉升職稱有一定影響吧！
望好自為之吧!
沒有優勢，還可能是劣勢。
以往職稱評審確實有到年齡會偏向照顧照顧的說法，現在不同了評審基本上是擇優選擇，學歷、履歷、單位背景都是評審會看重的條件，年齡越大無形中給評委一種資質平平的感覺，不利於評審結果。
如果是單位系統內部評審，年齡大倒是有可能會被照顧，比較低頭不見抬頭見。
答 :在中國評職稱，現在也銷轎是一個很現實的問題，年齡偏大不一定就得到照顧。
聘職稱無論是怎麼樣說，也是一綜合素質的過程，也是一個治癒的過程，品質成無論年齡大還是年齡小。還得拿出一定的成績，願與論文要在關鍵崗位上綜合評定以後才能拿到這個崗位的支撐。
無論年齡大小，尤其機遇不同，自己的能力也有大小，所以呢平的上和平不上。那都是天意，自己努力也是有結果的，自己不努力那就沒有結果了。
那個人拼著車，無論能力大，那年齡大與小都不一定就是評得上，但年齡大一點的相對好一點。
資歷就是資格！
順其自然吧！
我覺得相你快退休條件和別人差不多的時候，評委會考慮讓你過的
照顧？現在職稱評審是過關而不是擇優，你達不到標准怎麼照顧中慶你？有論文有實績怎麼會不過？
Ⅱ 事業單位的優勢和劣勢
優勢：
1、面子問題。雖說沒有公務員那麼強的職業自豪感，可事業單位對於一般企業職工來說，即使你工資沒他們高，但說出來自己是事業單位的還是有一定面子的。
2、上班時間寬松。對於時間上，不會像許多私企那樣在固定的時間在那上下班，稍微離開公司一會就得扣錢。假如你在事業單位上班，你在家裡或者哪裡有點事情，稍微出去一趟也沒事，沒人會扣你錢。而且上班的時候也會比較空，平時沒事兒就自己研究研究副業，搞搞自己的想法也沒人管。
3、穩定的收入。事業單位的工資一般處於中等偏上一點。其實，與其說是事業單位收入高，倒不如說事業單位能有效降低你的生存成本更合適一些。畢竟，除了工資，公積金也是很高的，將來退休後的養老金也會被很多人羨慕。
劣勢：
1、事業單位一般來說，工資比較穩定，不會像企業一樣有很大的上漲空間，有人曾這樣介紹事業單位：去企業和事業單位，剛去的時候企業職工3000元，事業單位6000元，工作十年後，企業職工10000+元，事業單位6500元。這就說明了工資上漲的空間不大。
2、容易養成懶散的習慣。有些事業單位是比較空的，沒啥事就呆在自己的辦公室里喝喝茶。久而久之，就會形成懶散的習慣。
Ⅲ 博士畢業找工作假如年紀太大了，是不是一般的事業單位都進不去了，畢竟卡年齡，那麼只能去企業了嗎
博士畢業年齡大還是可以去事業單位的。很多事業單位在招聘上更看重人才，如果你可以很好地給單位創造價值，可以給他們帶來很好的科研成果，剛好可以提供他們所需要的，那麼在年齡上是可以適度放寬的。年齡超過要求的，對能力要求會更加高，你必須能證明自己能比別人更能提供他們想要的價值，不然也是比較難。不過現在博士畢業的人才很多，很多事業單位招博士畢業生，該單位已經擁有了豐富的博士生，所以一般博士畢業在他們看來並沒有什麼優勢，特別普通，所以如果努力有科研方面的成就，發了多篇SCI或者該專業影響力大的文章，這些會助你戰勝年齡方面的劣勢。