老闆怎麼闖事業

① 如何跨出職場創業的第一步

1、能做主角就不當配角

職場中的職位名目眾多，但實質相似，無非市場、銷售、技術、服務、行政、財務、人力資源，雖說勞動光榮、人人平等，但別天真，不同的職位在公司里是有主角和配角之分的，一個工程師在IT公司是主角，在食品公司就是配角；一個文案在廣告公司是主角，在教育培訓公司就是配角。所以，如果你想好了要做什麼，條件允許的情況下，能做主角就不當配角，一方面主角在公司內獲得的資源更多，提升的空間更大，一方面到市場上也更有競爭力。試問，是廣告公司的文案更值錢，還是教育培訓公司的文案更值錢？

2、進入平均工資更高的行業

這一點看上去像廢話，但我們剛開始找工作時未必能意識到，比如曉雯學的是中文，現在有兩個行政助理的崗位讓她選擇，一個是某連鎖超市，一個是某高新技術企業，曉雯想選超市，因為兩家工資差不多，但超市的工作地點在市區，不過她沒有想到的是，超市行業的平均工資是要比高新技術行業低的，現在工資差不多，十年八年後的差距可就大了。所以眼光要長遠些，先了解下行業平均收入水平再做決定，而且一般來說，平均工資高的行業人員整體素質也更高。

3、進入市場增量大的行業

行業發展就像一個人的生命，是有周期的，從黎明到朝陽再到成熟和衰弱，比如一些外表光鮮的國企大公司，可能已經處於市場飽和正在尋求轉型的時刻，你以為進去了可以衣食無憂混到退休，其實公司改革的壓力非常大，並且能否成功還很難說，與其跟著一頭尾大不掉的巨獸，不如進入更加靈活的朝陽行業和公司，比如人工智慧，生物科技，保險理財，養老陪護等等，會有很多挑戰和不確定，但長遠來看，市場增量足夠大，就業機會足夠多，抓住幾次好的機會還能實現爆發。順勢而為，借勢而上，總是沒錯的。

4、關注企業的發展速度和職場文化

我在職業咨詢中，經常遇到兩種吐槽，一種是覺得工作很無聊，沒有價值；一種是人際環境不好，非常壓抑。長此以往，人變得消極又疲憊。那麼，什麼樣的公司才是好公司？答案就是反過來，能讓你積極向上、加速成長的公司才是好公司，所以，在你選擇進某家公司前，應該找到在這個公司做過三五年的前輩聊一聊，看看公司業績到底怎麼樣，有意思的是，一個公司如果正卯足勁往上沖，往往職場文化也更開放，人際關系更和諧。

5、企業最喜歡一專多能的人才

很多同學會在職業生涯講座中提問，企業最喜歡什麼樣的人才？是某方面的專業人才還是萬金油式的綜合人才？當然是都！需！要！所以你最好的能力結構就是一專多能，既有某一方面的特長，又有很好的溝通協作能力，這樣人家有好事的時候願意和你合作，給你機會，給你機會了你還要有能力搞定。想想你最喜歡的朋友或者親戚，是不是好說話又會辦事的人。

以下功課你要做：

為了求職，基本的功課我們都會做，像簡歷、網申、面試的訓練等，除此之外，還有兩個我認為更重要的點。

1、培養成長型思維

人同時有兩種思維模式，一種是固定型，一種是成長型，有時候我們覺得自己很膽小，不敢在公眾面前講話，有時候又挺勇敢，獨自去旅行，挑戰極限運動。一個人要想擴展能力，獲得更大的職業成就，就要有意識地多培養成長型思維，因為一個公司也好，一個人的職業生涯也好，不都是在不斷遇到問題、解決問題的過程中得到流動和發展的嘛。如果你很想抓住某個職業機會，又覺得自己夠不上，別怕，去試試，失敗了那也是一次成長的經歷。總之，多問自己「怎麼樣才能做得更好？」，而不是「對不對」、「能不能」。

2、重視幫你做決策的關鍵人物

回想一下，你人生中的重大決定是不是由幾個關鍵人物決定的？我小學六年級從老家轉學出去是校長指點的，否則在老家初中畢業只能考中專；我大學報考東南大學是因為父母朋友的兒子給了一張推薦表......你認識什麼樣的人，就會吸收到什麼樣的信息，做出什麼樣的決定。可惜我們做學生時都比較封閉，如果父母的交際面也窄，能認識的貴人就非常有限。所以上大學後，你有機會走出原來的小世界了，再遇到值得尊敬的人，可以指引你的人，就要和他們建立友好的關系，時不時和他們交流，在你要做生涯決策的時候聽聽他們的建議，比你苦思冥想，誤打誤撞要靠譜得多。

如果你覺得以上操作仍然有難度，有一條職業選擇的金科玉律不會變，那就是選擇你真的有興趣並且比別人更有優勢的那一點，我的朋友博士陳，想掙錢，嘗試過很多創業之路，投資理財，房地產等，最後總結自己還是最愛讀書，對知識分享有感覺，安心在高校里待著