醫院取消事業編制派遣制會怎麼樣

1. 在醫院里，有編制和沒編制的福利待遇差多少

目前國家對於公立醫院保持公益機構性質不變，屬於公益性第二類，經費屬於平衡配置，那麼醫院的醫務人員待遇會怎麼樣呢？

看看今年的抗疫人員，從編外轉為內勤。因為什麼，待遇差別很大。那些人說醫院取消編制，其實是錯的。醫院編制的問題總是很多，我來逐一回答如下。

第一，醫院保留了公益機構的性質，所以顧名思義，目的是保留公立醫院的公益屬性，不搞市場化。從根本上說，這是由我國的性質決定的。如果不實行市場化，醫院就得經營。

總之醫院有沒有事業編制差別很大，尤其是合同工，勞務派遣，人事代理，多勞少得。很多人誤以為事業單位改革離開了醫院，醫院要自己負責盈虧。事實上，他們不是。政府的財政部門一直支持他們。其實最根本的是，養老和醫療保障有最根本的區別。意味著一切都是最高標準的。從進入的那一天到死亡，待遇保障永遠是最好的，俗稱鐵飯碗。

2. 取消事業單位編制，合同工會漲工資嗎

1、編制改革未影響待遇

此次改革，涉及到待遇結構改變的，只有高校和公立醫院，而未涉及到其他事業單位，所以，雖然編制改變了，但是待遇並未受到影響，也就無從談起合同工的待遇會上漲了。

2、聘用合同和勞動合同

雖然看起來都是合同制，但是聘用合同和勞動合同可是大大不同的，事業單位的聘用合同是與用人單位直接簽訂的合同，而事業單位的勞動合同則基本都是勞務派遣形式的， 不直接與單位簽訂合同，各種區別不言而喻。

所以，以目前的改革方向來看，並未涉及到合同制職工，從編制管理到聘用制管理，其實只是改變了一個方式，其他並未有什麼影響。

對於事業單位勞務派遣的合同制職工，想要改變自己與正式職工之間的待遇差異，唯一的途徑就是參加正規考試

3. 事業單位取消編制後對員工有什麼變化臨時工是否能獲益

駐村扶貧好幾年了，前些天回到單位，才知道單位編制情況已經有了比較大的變化，但人員卻沒有什麼變化，原來編制人員的工資待遇還是按以前核定的，臨聘人員的待遇也一樣，單位仍然在正常運轉著。

我們單位是一個混編混崗的單位，這是由於歷史原因造成的，來歷這里就不講了。最鼎盛的時候，單位有行政編制18個，事業編制32個，其中有專業技術崗8個，工勤崗兩個，管理崗22個，但後來由於種種原因，編制逐漸減少。最開始主要減少行政編制和事業編制中的管理崗，但這次回到單位之後才知道，單位已經沒有專業技術崗了，所有的專業技術崗位的編制都取消了。

綜上所述，事業單位減少編制之後，會對編制人員的發展產生不利因素，很可能很多人員無法得到晉升或提拔。事業單位整體取消編制，對原編制人員不會有太大的變化，臨時工也不可能一下子就可以變成正式工，一樣會有嚴格的進入要求。如果自身沒有實力，即使體制再怎麼改革，也無法獲得機會。只有努力提升自己，才能使自己永遠處於頂端！

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