1. 關於事業單位崗位設置中，有很多問題，具體工作中不知道大家是如何處理望解決！錢不多，重在交流！
由於本人主要從事專業技術人員聘任管理工作，所以對專技一塊知道的比較詳細，下面是我在力所能及的范圍內做出的解答，希望對你有所幫助
1、新進編人員由於崗位聘任起始時間從其進編開始算起，所以只能聘到相應層級的最低等級，因為「聘任」一詞在事業單位崗位設置工作中本身就包含了「聘任為事業單位工作人員」的意思，估其進編前的聘任時間不能算；通過事業單位人員流動進入單位的，在單位相應崗位有空缺，且符合聘任條件的，可以聘任到更高級別；對於轉崗人員，一般原崗位的聘任年限不作為新聘崗位依據。
2、轉正定級實際上是確認了其具備初級、中級等職稱資格，在當前評聘分離的制度下，任然需要填寫《首次崗位認定表》，此表也作為將來聘任到更高等次的依據。另，人事關系在人才中心說明其身份為非事業，因此，聘任到十二級的時間應從其進編之日起算。
3、軍轉幹部安置到事業單位的，先根據其所取得的專技職稱資格，套入相應等級，再根據事業聘任年限確定具體等次。
4、關於「雙肩挑」，省、市文件一般規定只有專業技術職能較強的，如學校、醫院、建設、規劃等單位的主要領導（一般就是一正二副的行政領導）允許雙肩挑，內設機構負責人不允許雙肩挑，當然各地在具體操作時都有所突破。
5、對於高級別崗位出現空缺，能否遞補的問題，一般只要遞補人員符合高等級崗位的聘任條件（專技、工勤資格，下一級的聘任年限等），都可以聘任。崗位認定中崗位未變化並沿用原合同的人員，我們是按原合同簽訂日期來計算聘期的。
6、作為實際操作人員，我們都希望能開發一套統一的管理軟體，但是開發成本太高，一般區一級都不會開發的，我們也是眼巴巴等著市裡開發了一起用呢
2. 事業單位編制問題
1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
2、編制內人員的人事關系由當地人事局管理，編制外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4.首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
5.其次，編制內的人穩定性要比編制外的人高，同時編制內的人一般工作心態也比較好，畢竟編制內的人所受到的相關保障要遠遠高於編制外的人，他們一般都是把自己的工作當成是一個終身工作，而編制外的則完全不一樣，因為保障程度一般，導致他們很難把情緒穩定下來，只要受到了稍微一點的區別對待可能都會萌生離職的想法。
6.最後，編制內的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。
3. 事業單位考編制，是內部招聘，非常不公平，去哪裡反應這個問題人事局勞動局
你這個問題問的不是很專業。首先，現在的人事部門是人社局，人事局和勞動局合並而來。反映這類問題，首先得有真憑實據，自己得有證據，不能空口無憑。可以到人社局相關科室進行反映，不予處理的話，就到紀委，甚至媒體曝光。前提是，你得有證據，去紀委的話，最好實名。
4. 在全額撥款的事業單位工作20年，編制問題至今沒解決怎麼辦
首先你要單位的領導把空編的指標給你。你的會和你的單位領導運作了。
第二，主要是人事局卡你了。你的找工資科，績效科的相關的科長了，主要是他們卡你呢。問題不是很大的。
如果你的單位是個有實權的單位的話，讓你的科長和人事局的副局長打個招呼就可以了。要是你單位是的個沒有實權的地兒，就得找你的單位最大的領導了與人事局進行溝通了。應該不是什麼問題的。
從另一個角度上看，你在你單位工作了20年都沒有把自己弄到編內來，看來你還是要下很大的功夫的。
如果有實力的話，就去參加公務員考試了，省的求人，拜廟門！
5. 事業單位編制問題如何解決
旺黔誠大樹職教給大家解答！
事業單位分那些？
大樹職教作為貴州本土的專注於公考/編制類培訓的企業，有著很多的經驗，大家有關於這方面的問題都可以在評論區問哦！旺黔誠·大樹職教在省考面試中已經連續三年拿下省考面試全省第一！
事業單位一般分為差額事業單位、全額事業單位、自收自支事業單位三類，差額事業單位職工用差額編制，全額事業單位用全額事業編制，自收自支事業單位用自收自支事業編制，那麼，差額事業編制和全額事業編制有什麼區別？
全額事業編制和差額事業編制的區別主要體現在工資收入來源、個人前途發展兩個大的方面，當然，在退休以後的待遇方面也存在一定的區別。
工資收來源方面
全額事業單位指單位幹部職工的工資全部由財政承擔，納入地方預算。一般來說，事業編制單位幹部職工的收入主要由工資和績效兩部分組成，對於全額事業單位職工而言，工資和績效都由地方財政做保障，基本上工資都會按時上賬，因此，不存在拖欠工資的情況，常見的單位大多屬於機關事業單位，比如服務中心等機構。
差額事業單位指的是工資由財政承擔一部分，其餘的由單位自己籌集。差額事業單位的分類還是有些多的，大致可以分為定額差額事業單位和部分差額事業單位，具體來說，定額差額事業單位職工工資，工資部分由財政統一解決，而績效部分則由單位自己籌集解決，不過這類單位的職工收入往往都比較高，常見的差額事業單位就是醫院，績效發的多少和業績直接相關。
部分差額事業單位的情況更加復雜。一般來說，在這類事業單位當中，有些單位的全部工作人員都是差額，這個時候幹部的收入情況就看單位自身的收入情況，財政保障基本工資，只是極少的一部分，還有的單位內部，部分幹部職工工資納入全額撥款，部分職工納入差額，還有部分職工工資由單位自己解決，這類事業單位常見的就是設計院等帶有經營性質的單位。
個人發展方面
全額事業單位職工可以被提拔為事業單位科級領導，也可以調動至其他事業單位工作，亦或者通過鄉鎮人大選舉，身份轉為公務員，當然，全額事業單位幹部可以調動至差額事業單位任領導職務。
而對於差額事業單位幹部來說，很多時候個人的發展及其有限，大部分情況下只能在自己單位內部發展，想要調動至其他事業單位也很少有機會，當然，如果在差額事業單位任職主要領導，那麼，也可以通過幹部交流的方式到其他單位任職，不過這種機會對於大部分幹部來說都相當的稀少。
全額撥款事業單位和差額撥款事業單位都不是一成不變的，如果地方政府認為有必要，或者遇上事業單位機構改革，差額撥款事業單位也可以改為全額撥款事業單位，這個時候單位內部的職工編制也會轉為全額撥款事業編制，比如部分地區的基層鄉鎮衛生院。
全額事業編和差額事業編的區別，可分以下三點
1、含義不一樣
全額撥款事業單位也稱之為全供事業單位，是指全額預算管理的事業單位，是其所需的所有工作經費都由國家預算撥款的一種管理方式。差額撥款事業單位，按照差額的比例，財政局擔負一部分，由財政局納入費用預算。單位擔負一部分，由單位在稅前扣除；
2、穩定性不一樣
針對全額事業單位來講，是比較穩定的，是根據國家實施調控的，存有著一定的穩定性，但是差額事業單位存有的變化性十分大，存有非常大的不確定性因素，因而也對工作穩定性造成影響；
3、包含的范圍不一樣
差額事業單位包括醫院等有收入的又擔負政府社會功能的單位，自收自支管理的事業單位，通常是原先國企的行業主管局；全額事業單位一般是包含圖書館、檔案局等內容。
事業編是中國一大特色，事業編就是指為國家創造或者是改進生產標准、提高社會福利，實現人民文化、教育、衛生等需要，其費用通常由國家進行預算撥款。進到事業編制單位的益處包含：事業單位的工作比較穩定，不容易隨便下崗，除非是個人想辭職。
事業單位的個人社保對比一些私人單位更為的全面，這也是很多人想進到事業單位的因素之一。整個社會這類單位認可度很高，事業單位在民眾當中有很好的口碑，而且在事業單位只要是涉及到工作的費用都會報銷，所以開銷不大。本文主要寫的是全額事業編和差額事業編的區別有關知識點，內容僅作參考。
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