安排到事業單位轉業幹部職級時間究竟怎麼算

㈠ 事業單位職級並行中專技崗轉管理崗怎麼認定年限

縣以下事業單位管理崗位職員等級制度將於明年起正式在全國推行。目前，各地已經進入宣傳動員階段，預計12月初會啟動晉升摸底和政策的引導。根據方案，有幾腔鎮祥點非常明確：

一、本次事業單伍搏位管理崗位職員等級晉升主要針對縣區級或鄉鎮事業單位，市一級以上事業單位包括市直機關下屬事業單位都不在政策適用范圍內。

二、晉升的主體是縣以下事業單位管理崗，專技崗和工勤崗以及參公事業單位人員均不能晉升。

三、晉升有職數限制，不是唯任職年限到點就提，也不是無限晉升沒有天花板。目前階段，以縣以下單位機構架構，縣區事業單位管理崗位晉升的上限是五級，極少數可能到六級，部分可到七級，絕大部分人現實的目標是八級，即副科待遇。

四、管理崗位等級和職員等級有有區別的，前者是領導職務，後者是非領導的等級待遇，不能混淆對待。換言之，管理崗人員晉升了職員等級，實際上只享受經濟待遇，不與職務掛鉤，不享受政治待遇，也不改變幹部管理許可權。以九級崗位人員為例，滿四年可以晉升八級，享受副科待遇，但晉升後他不是副科級領導，不屬於縣委組織部管理的幹部，自然也不能享受副科級領導的工作和政治待遇。

五、專技崗想晉升職員等級，首先必須轉管理崗。任職年限從轉崗之日算起，滿足條件視職數空缺晉升。專技中級技術職務轉管理崗理論上任職滿三年可以晉升管理六級（副處職），滿兩年可轉管理七級（正科職），不滿兩年可轉管理八級（副科職）。考慮到單位架構，中級轉崗在縣一級單位大旅槐概率只能轉管理九級，少數或可轉副科，幾乎不太可能轉正科，副處百分之百不可能。

以中級職稱的待遇，轉管理九級絕對是吃虧的，再從管理九熬資歷晉升等級，更是虧大發；如果轉管理八級勉強可以，不過經濟待遇上仍會有小幅損失，好處是管理八可以有機會晉升七級，而一旦到了七級工資待遇將超過中技十級，還算看得到希望，問題是，在縣一級事業單位有多少概率晉升七級？這裡面變數太大。至於轉管理七級和六級，希望渺茫，不提也罷。

綜上分析，縣一級事業單位中級職稱轉崗利弊有待商榷。事實上，國家推行管理崗位職員等級晉升制度，也不鼓勵專技崗位人員轉崗待晉。這不符合制度設計的初衷，也不利於政策推行後良性環境的營造。說到底， 到了中級職稱，就不要考慮轉崗了 。

㈡ 事業單位職級並行中專技崗轉管理崗怎樣認定年限

事業單位職級並行中專技崗轉管理崗主要是根據實際在崗的工作年限來算，具體如何認定年限還要根據當地的部門規定，很多地方是必須要滿足三年工作時間才能申請轉管理崗的要求，不過這個沒有具體的文件和年限規定，很多事業單位如果管理崗有空缺的話技術崗是可以直接進行申請，所以具體的規定和要求還要根據當地的實際情況而定，每個地方的規定都有一些差距和出入，不過認定年限都是從你在崗工作的年限來進行計算，這點是毋庸置疑的。

具體還要根據當地的政策而定

事業單位職級並行中專技崗轉管理崗怎樣認定年限這個並沒有專門的文件說明，每個地方的要求和固定不同，具體可以咨詢相關部門負責人，如果有這個需求可以提出來，然後征詢相關部分領導人的意見。

㈢ 事業單位人員晉升任職年限怎麼算

職級並行首次晉升按周或正式任命職務之月起按周年計算,滿12個月為1周年。2.任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長1年。3.因年度考核不稱職降低一個職務層次任職的人員,按新任職務重新確定能否晉升職級,之前與新任職務同一職務層次的任職年限合並計算。4.年度考核確定為基本稱職等次、不進行年度考核和參加年度考核不定等次的,本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。除新錄用公務員外,每有1個年度考核不定等次的,任職年限條件延長1年。5.已實行執法勤務機構警員職務序列的人民警察計算任職年限時,按以下辦法處理:二級警長任職經歷按副調研員掌握;三級警長任職經歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經歷合並計算,按副主任科員掌握;二級警員任職經歷按科員掌握;三級警員任職經歷按辦事員掌握。6.參照公務員法管理的事業單位中,參照管理