青年員工如何樹立正確的事業觀

⑴ 青少年應該怎樣樹立正確的人生觀和價值觀

一、正確的人生觀
正確的人生觀是客觀地反映人生的本質和人的發展一般規律的人生觀，它能夠幫助人們優化人生目的、端正人生態度、實現人生價值。
1、人生觀的定義
人生觀是人們對人生的總體看法和根本觀點。人生觀是世界觀的重要組成部分，是世界觀在人生問題上的體現。
2、人生觀的要素
人生觀包括三大方面，涉及三大問題：
①人生目的，回答人生為了什麼？是為了自私自利，還是為了奉獻社會。
②人生態度，回答人該怎樣活著？是樂觀積極進取，還是悲觀消極無為。
③人生評價，回答人生價值何在？是看貢獻的大小，還是看索取的多少。
3、人生哲學和人生觀的關系
人生哲學是理論化、系統化的人生觀。馬克思主義人生哲學系統科學地蘊涵著正確的人生觀，有時人們直接稱為馬克思主義的人生觀。
4、馬克思主義的人生觀
馬克思主義的人生觀亦稱無產階級的人生觀，因為馬克思主義是無產階級的思想體系，是無產階級和勞動人民認識世界和改造世界的思想武器。
①關於人生目的，馬克思主義人生觀倡導為人民服務的人生目的。因此，有時把馬克思主義的人生觀簡稱為「為人民服務的人生觀」。
②關於人生態度，馬克思主義人生觀倡導積極進取的人生態度。
③關於人生評價，馬克思主義人生觀倡導「主要看奉獻」的人生價值標准。
二、正確的價值觀
正確的價值觀是科學地反映價值本質和價值規律的價值觀，它能夠幫助人們恰當地進行價值評價、合理地作出價值選擇。
1、價值觀的定義
價值觀是關於價值問題的根本觀念和具體觀點組成的思想體系。
2、價值哲學和價值觀的關系
價值哲學是理論化、系統化的價值觀。馬克思主義價值哲學系統科學地蘊涵著正確的價值觀，有時人們直接稱為馬克思主義的價值觀。
3、馬克思主義的價值觀
①關於價值定義，馬克思主義價值觀認為，價值是主體認定的客體對主體的積極作用，價值是客體性和主體性的統一。
②關於價值標准，馬克思主義價值觀堅持「兩個有利於」的標准，即有利於個人全面發展、有利於社會和諧進步。
③關於價值評價，馬克思主義價值觀認為，有些價值觀點沒有對錯之分，「蘿卜、白菜，各有所愛」，他人不必干涉；很多價值觀點具有正誤之別，「人參、罌粟，必有一害」，理應明辨是非。

⑵ 如何牢固樹立正確的世界觀，權力觀，事業觀

世界觀、權力觀和事業觀,是人的理想、信念、追求和價值取向在思想意識層面的綜合反映。世界觀是一個人關於客觀世界的總體的根本的看法,決定人生追求和價值取向,具有總開關、總閘門的作用;權力觀是一個人對國家和社會權力,包括對權力來源和基礎、權力性質和歸宿的根本認識和態度;事業觀是一個人關於事業方向和事業道路的看法。正確的世界觀、權力觀和事業觀三者間彼此聯系、融為一體。其中,世界觀標舉人生指南,權力觀揭示權力本質,事業觀蘊含工作取向,三者共同決定人的理想信念,影響著人的思想境界,指導著人的行為選擇,關系著人的價值判斷。強調各級特別是中青年領導幹部要牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀,是新形勢新任務下加強領導幹部思想政治建設的新要求和新期待,是在新起點新征程中加強領導幹部教育管理的新導向和新囑托。

⑶ 如何正確的樹立事業觀

1、樹立正確的事業觀必須符合科學發展觀要求。
2、樹立正確的事業觀必須堅持想幹事、能幹成事是硬道理的理念。
3、樹立正確的事業觀必須全身心投入事業，以事業為重。
4、樹立正確的事業觀必須有對待工作的責任感。

⑷ 當代青年人如何樹立正確的價值觀

1、學好相關的科學知識。價值判斷要以實事判斷為基礎。
2、採用恰當的價值標准。馬克思主義的價值標準是「兩個有利於」即有利於個人全面發展、有利於社會和諧進步。
3、價值選擇要具體情況具體分析。生活小事，蘿卜白菜各有所愛；大是大非，天麻罌粟權衡利害！

⑸ 青年人如何樹立正確擇業觀

青年人要想樹立正確的擇業觀，首先要對自己的價值觀，人生觀有一個正確的認識，只有自己有端正的態度。這樣才能樹立好正確的擇業觀。

⑹ 樹立正確的事業觀

江澤.民同志指出：「一個人如果只為自己、為家庭而活著，那個意義是有限的。只有為國.家為社.會為民.族為集體的利益，奮不顧身地工作著，毫不保留地貢獻出自己的聰明才智，這樣的人生才是有.意義的人生，才是光榮的人生，閃光的人生。」由此可見，如何正確看待自己的工作，實質上是個人價值觀的問題。因此，馬.克.思主.義事業觀，就是不論從事何種職業，都會樹立忠於黨的事業的觀點，在任何情況下都不忘記團干.部的身份，以優秀青年的標准嚴格要求自己，以強烈的事業心和責任心，站在黨和人.民的角度看待事業，從黨的利益出發對待工作，以艱苦奮斗、敬業、勤業、創業、精業的精神，忠誠於黨的事業，立足本職為人.民謀利益、為社.會做貢獻和為國.家而獻身。
人們的事業觀是在人生觀的基礎上形成的對於事業目的和意義的根本看法和態度。它是世界觀的一部分用世界觀來觀察和對待事業。因此活著的人都有對事業的看法，所以人人都有事業觀。 事業觀是制約著事業的方向和發展，決定著一個人成功的事業標准，其作用主要是通.過事業目的、事業態度、事業價值三個部分體現出來。
事業觀目的決定走什麼樣的事業道路。
事業觀目的決定持什麼樣的事業態度。
事業觀目的決定選擇什麼樣的事業價值標准。

⑺ 青年大學生如何樹立並踐行勞動光榮的觀念

1、大學生樹立正確的價值觀和事業觀。勞動是社會對個體最基本的要求，既是個人的生存手段，也是個人對社會和國家應盡的義務。新時代大學生樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的思想觀念，有利於他們形成以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥的榮辱觀。

培養大學生以客觀公正、平等尊重的態度對待一切勞動，並尊重每一位普通勞動者，可以使大學生樹立正確的價值觀念，克服不勞而獲和投機心理，讓誠實勞動的觀念深深紮根於他們的內心。培育新時代大學生的勞動精神，有助於當代大學生樹立正確的事業觀，使他們真正認識到勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉；

2、大學生培育和踐行社會主義核心價值觀。中華民族是勤於勞動、善於創造的民族。正是因為勞動創造，我們擁有了歷史的輝煌；也正是因為勞動創造，我們擁有了今天的成就。尊重勞動，堅持愛崗敬業的工作態度和職業操守，是踐行社會主義核心價值觀的要求和具體體現。

培育新時代大學生的勞動精神，能夠使大學生真正理解人民創造歷史、勞動開創未來，相信勞動是推動人類社會進步的根本力量；真正認識到正是因為中國人民的勞動創造，我們才擁有今天的幸福生活。通過弘揚勞動精神，大學生要扎扎實實幹事，踏踏實實做人，培養積極主動的崗位意識、職業意識、進取精神和創新精神。

3、讓大學生感受時代精神力量。勞動既是勤勞誠實的奉獻，也是凝聚真善美的力量。要引導新時代大學生確立勞動最美麗的思想觀念，使他們真正感受到勞動本身所激發出的人性光輝、品德光輝和精神光輝，體驗到勞動者在勞動中所體現的精益求精、專注執著、無私奉獻、創新創造的寶貴精神。

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遵守勞動紀律和職業道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規則和秩序。它要求每個勞動者按照規定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作。

勞動者應當履行規定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業業、勤勤懇懇地勞動，保質保量地完成規定的生產任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產秩序。職業道德是從業人員在職業活動中應當遵循的道德。

職業道德是在職業生活中形成和發展，調節職業活動中的特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業活動中的體現，其基本要求是忠於職守，並對社會負責。遵守勞動紀律和職業道德，是保證生產正常進行和提高勞動生產率的需要。

現代社會化的大生產，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協調一致，從而提高勞動生產率，保證產品質量。勞動者在維護企業和自身利益的同時，還要就自己提供的產品和服務向社會負責，這是現代社會法律要求勞動者必須履行的義務。

⑻ 如何做好青年員工的職業生涯規劃

隨著企業的不斷發展，經營規模的不斷擴張，企業的發展需要不斷吸納一批又批的有識志士和青年學子，而只有德才兼備，經過實踐鍛煉的優秀青年才可能在企業中不斷發展，實現更大的人生價值。對於企業青年而言，每一次進步，既是自身努力的結果，也是家人和同事關心支持的結果，更多的是企業組織培養教育的結果。因此青年的發展規劃，要緊密結合自身、企業實際情況，本文就企業中青年該如何因地制宜，積極上進做好自我規劃，和大家作淺略探討。
一、現階段就業青年的思想現狀
當前，很多畢業青年都會抱怨自己所在崗位沒有前途，吃不飽餓不死，工作時間長、壓力大、收入低等等，這其實不止是個人期望值過高，同時也是一個社會的現實問題。但我們要相信：「行行出狀元」，青年在企業中並不是沒有發展，相反而將會是主力軍！如何正確定位自己，樹立積極向上的人生觀、事業觀，擺正心態對待自己的工作，才是企業從業青年必須遵守的職業道德和職業信仰，也是解決問題的根結所在。
在認識思想現狀的同時，我們還要清醒地認識到，每一位員工的職業生涯規劃必須要靠企業、個人共同完成，企業如何提供良好的學習環境和晉昇平台，盡力為自己的員工鋪好路子，才能讓處在不同位置的每一位員工都能看到自己未來影子，在縱橫交錯的職業規劃中堅定信念，保存一份憧憬和希望，從這幾年的實踐證明，用對一個人鼓舞一大片，用好一個人鞏固一方市場，用活一個人成就一個項目。
企業員工培訓工作任重而道遠！「工欲善其事，必先利其器」，對於管理者來說，培育能乾的員工、奮力合作的團隊，就是我們競爭和立足社會的利器，對於一線奮斗的工作青年，虛心學習、努力向上，就是你們站在巨人的肩膀上征服世界的「鋼劍」！其實企業系統不僅僅局限在人員的更新上，應該從怎樣做好整個系統的更新與維護的基礎上來思考，還有就是企業的工作重心不僅僅局限在生產效益方面，怎樣更好地為職工提供更好的發展舞台，才是一個形成企業真正強大後勁的必經之路。
二、職業生涯規劃與企業發展之間的關系
就目前，個人認為：青年員工如何利用職業平台取得個人事業上的發展，企業怎樣利用員工的合力實現企業的發展，是青年員工和企業共同面對的課題，也正是職業生涯規劃所要解決的問題。
1、青年職業生涯規劃，是依據公司的發展戰略，充分理解企業的願景，把個人發展的需求與企業發展的規劃相結合，才能確定符合實際的青年職業生涯目標。
2、在職業生涯規劃中，企業目標和個人目標的關系就是：企業目標的實現是所有青年部分個人目標（與企業目標一致的部分）實現之和。
3、個人發展是企業發展的基礎，只有充分發揮企業內每個人的主觀能動性，建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助青年實現自我價值，通過做好青年的職業生涯開發與管理，把企業的人力資源最大限度的變成人力資本，企業才能最終實現未來的願景。
4、青年的職業生涯規劃與管理是公司人才戰略的核心內容，要把制定青年職業生涯規劃作為公司的戰略管理的重要組成部分。
針對於此，我認為青年要認識到基本的幾種規劃方法：
一是職業體系分析與梳理
1、企業目標梳理：分析企業未來的發展方向，並預測企業規模與企業資源的變化，由此分析企業發展所能帶來的職業發展機會，包括晉升機會、新增職位機會、職責擴展機會、價值提升機會、能力提升機會等。
2、崗位體系梳理：以現有崗位體系為基礎，結合企業發展趨勢，綜合梳理企業未來的崗位體系，進行職系、職類的劃分，為職業發展通道的設計提供框架。
3、職業發展通道設計：發掘各類崗位、各個崗位在企業內的多種發展路徑，明確每一個路徑的實現條件與步驟，為每個崗位設計出多元化的發展通道。
二是自我能力評估
為更客觀、全面地認識自己，我們可以選擇各類自我測評工具，並編寫成為統計表格，進行自我測評。例如：職業滿意度測驗、霍蘭德職業傾向測驗、卡特爾16PF性格測驗等。此外，在我們認識到自己的真正愛好和價值取向後，認真思考現階段發展現狀和發展期望值，可能值，之後利用最簡單的累積方法，進行步驟性規劃和實現：
1、職業生涯目標規劃，應從一生的發展寫起，然後分別定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃定好後，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現你的一年、三年、五年、十年目標。
2、定出未來發展目標：你想干什麼？想成為什麼樣的人？想取得什麼成就？想成為哪一專業的佼佼者？把這些問題確定之後，你的人生目標也就確定了。
3、定出今後十年的大計。二十年計劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事。今後十年，你希望自己成為什麼樣子？有什麼樣的事業？將有多少收入，要過上什麼樣的生活？你的家庭與健康水平如何？把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。
4、定出五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。並將計劃進一步具體、詳細，將目標進一步分解。
5、定出三年計劃：俗話說，五年計劃看頭三年。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細，因為計劃是你的行動准則。
6、定出明年計劃：定出明年的計劃，以及實現計劃的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目標，則應單獨定出今年的計劃。
7、下月計劃：包括下月計劃做的工作，應完成的任務、質和量方面的要求，財務上收支，計劃學習的新知識和有關信息，計劃結識的新朋友等等。
8、下周計劃：計劃的內容與上述6相同。重點在於必須具體、詳細、數字化，切實可行。而且每周末提前計劃好下周的計劃。
9、明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先後順序排好隊，明日按計劃去做。可以避免「撿了芝麻，丟了西瓜」
三、發展規劃對自我的基本要求
最後在此，我結合自我，提出幾點體會，企業發展中，無論是哪種規劃，我們都要首先從改變自我出發，而對自我的要求，就要從以下幾個方面扎實做起：
1、講政治，立場堅定
古人講得好「其身正，不令則行」，講政治，是各級黨組織對青年特別是黨員青年最基本的要求。我們在事關方向、事關重大原則問題上一定要立場堅定，旗幟鮮明，始終堅持正確的政治方向，要以身作則，率先垂範，做好表率，上級要求的事自己首先做到，本級要求的事帶頭做到。
2、強學習，樂學善思
學習是做好一切工作的基礎和前提。古人雲「學無止境」，面對競爭激烈的市場經濟，要干好工作，不但需要精通專業知識，還應具備博學多識的本領，使自己成長為知識淵博，能駕馭和應對復雜局面的行家裡手。我們要把學習作為一種境界、一種修養、一種責任，提倡多一些書香味，少一些煙酒氣，做到愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高自身素質。「不想當將軍的士兵不是好士兵」，不想進步的員工也不是好員工。我們如果沒有相當的閱歷、能力、修養和品德，是難於勝任工作的，更不會有更大的發展。
3、抓實干，務實進取
空談誤國、實干興邦。鄧小平曾經講過「世界很多事情是干出來的，不幹半點馬列主義也沒有」。每一次上崗、每一個新項目上場都面臨新的工作環境和新的挑戰，要求很多，任務繁重，壓力很大。這就要求我們的每一位青年跑步進入角色，以努力實乾的精神，腳踏實地的工作作風來迎接新的挑戰。一要會說。會說的前提就是要多學習，多調查研究，全方位思考，不斷充實提高自己，如果大腦空空，心中無數，缺乏自己的思路和觀點，就無法和別人交流，不知從何談起；二要會寫。現在有許多青年寫作能力太低，理論功底差，無法將很好的思想變成決策行為，無法落在工作中，更無法把職工群眾創造出的好經驗進行系統總結匯報，因此我們一定要加強這方面的學習和修養。
4、促團結，真誠友善
毛主席曾經講過「要像珍惜自己的眼睛一樣珍惜團結」，又講到「不但要團結和自己意見相同的人，還要善於團結和自己意見不同的人」。團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品德和人格。事實證明：只有團結才能帶好隊伍，只有團結才能心齊氣順。對於一個單位來說，團結是大家之福，不團結是大家之禍。團結出生產力，團結出戰鬥力，團結也出幹部，這個道理大家都明白，但是做起來就沒有那麼容易。在工作中，有些人只能幹事，不能共事；有些人只能共事，不能幹事。我們需要的是「既能幹事，又能共事」的人，這樣的人才能稱的上是高素質、大能力的人。所以，我們作為青年要學會團結，努力做到以下七點：一是多理解、少猜疑；二是多諒解，少挑剔；三是多坦盪，少議論；四是多自律，少狹嫌；五是多干實事，少表現；六是多謙虛，少自負；七是多聽正道，少信讒言；七是多琢磨事，少琢磨人。
每一個企業是一部自力更生、艱苦奮斗的創業史，都是一部與時俱進、開拓創新、追求卓越的發展史。青年是未來，青年是希望。企業的未來需要一大批德才兼備的青年去開拓創新，企業的品牌文化和光榮傳統需要青年來傳承和發揚，讓我們手挽手，心連心，在中國特色社會主義的偉大旗幟引領下做大做強，共創企業和自我的美好未來！

⑼ 當代青年如何樹立正確的職業觀

愛崗敬業是任何時代都必須做好的職業道德。做一行愛一行，做事精益求精才有更好的發展。

⑽ 青年人怎樣樹立正確的人生價值觀

青年人樹立正確的人生價值觀的辦法：1、建立人生觀。簡而言之，多讀書，讀好書。2、必須要利於自己，其次要利於社會，利於人民。3、明確人生奮斗目標，只有確立明確的人生奮斗目標和努力方向，才會有前進的動力，為了心中崇高的理想而奮斗。4、要樹立正確的人生觀，就是要珍惜自己的工作崗位，具有強烈的責任感。

5、要培養正確的人生態度，青年人只有以積極進取的求真態度要求自己才能適應時代的要求，把握機會，積極進取，立足本職工作，不斷取得進步。6、發揚老一輩艱苦奮斗堅韌不拔的精神，正確對待榮譽，金錢，名利和地位等，在挫折中磨礪意志，培養心智，樂於奉獻，勤於思考。

7、要積極營造青年價值觀教育的社會氛圍，內因和外因都同樣重要，我們應該大力宣傳科學知識，積極向上的內容，消除社會負面和不道德的現象。8、提高社會文明程度，為青年人的價值觀正確取向和青年的健康成長創造一個良好的社會氛圍。

人生價值觀簡介
人生價值觀：是因為人不同的世界觀而產生的不同的對人生的方法論，是人們在認識、評價人生活動所具有的價值屬性時所持有的根本觀點和看法。具體可分為人生觀，價值觀來講。