⑴ 進了事業單位，什麼時候可以知道具體的工資
勞動合同里是不會有工資數額的，
事業單位招考的工作人員，工資是需要人事廳審核的，前期你可能拿的比較少或不發工資，需要等到人事廳工資審核下來後才可以有工資，但是工資是從你簽訂就業協議開始補發的，這點不需要擔心。試用期的工資應當是當地的最低工資水平。
事業單位的的福利大致包括：住房公積金（月工資的10%，單位給交相應數額）、醫療保險（月基本工資的2%，單位交你月工資的6%。共計8%），失業保險或養老保險（數額我不清楚）。
詳細的建議你去咨詢單位財務，他們應當知道的比較詳細。
事業單位，工作認真點，勤快點，這些事情會有人幫你考慮的，不要想太多了，會讓人對你有想法的，企業的工資是體現一個人能力及價值的體現，但是公務員和事業單位工作人員完全不是這么回事，不要太多的在意工資，否則你會很郁悶的，因為你的付出和收入完全不能成為正比。
⑵ 考入機關事業單位的工資從什麼時候開始
從你報到入編，人社局開出工作介紹信和工資介紹信開始。
比如單位通知9月5號上班，也就是從9月開始核發工資，而且是全額工資。
⑶ 高分懸賞，回答越全面越好，事業單位入編後多久可以拿到工資卡和社保卡
其實是這樣的 你去事業單位上班了 但是不代表你的已經是編制內的人 你可能是考上了 去工作了 但是編制還在辦 要遞交你的檔案材料還有考試面試這些東西 批下來有一段時間的 而且批下來之後就要去把你檔案調過來了 你可以以此為參照看看你是否辦完入編手續 一般情況下 入職的一個月內會給你辦理完工資卡等手續 但是工資卡是需要自己去辦 還是統一給你辦一張 這個是看你們那邊的具體操作如果是可以用自己的卡 你到時候報卡號就行了 工資是這樣發的 這個月發上個月的工資 也就是你本月的工資是下個月發 如果是統一辦理工資卡的話 到時候財務或者人事會問你要材料去辦卡的 你不用著急 這個事情一般會在發工資之前七天左右給你辦結 事業單位嘛 肯定不會少你工資 至於社保卡 這個就不一定了 要看你之前有沒有交過社保 還要看你買的社保和這個單位的社保能不能統一 有些地方的社保是分省級和市級 不一定能劃歸統一賬戶管理 可能就要新辦 其實你不用那麼著急 因為社保也是這個月交上個月 也有可能他是統一劃賬 幾個月交一次 這些都是正常的 一般都是入職的第二個月才能拿到工資這些 社保卡可能還會更久一點 但是總的來說應該是不會有太大影響 只要社保他正常給你交就行了 拿不拿卡 這不要緊 你把醫保卡揣著就行了 這個卡是要拿的 其他的卡 其實拿不拿影響不大 一般用不到 我手裡那兩張公積金卡和社保卡 兩年都沒動過一次 你可以先去和同事打聽打聽 工資怎麼發 發什麼卡 是不是要自己辦 和財務問也可以 都不影響的 工資是你正常勞動所得 問了也沒什麼丟人的 當然你也可以先等等 你的這個事情一般都會在下個月單位統一發工資之前處理完
⑷ 考上事業單位後工資低心裡很迷茫，求人指點
知足吧，原來工資5000你覺得很多嗎？你原先公司公積金能有3000嗎？有雙休嗎？節假日有補貼嗎？工作很輕松嗎？如果你是原先工資，月薪上萬那還可以猶豫一下，但是你本來工資就不高吧，還有誰說事業單位上班沒法學習的，公職人員休息的時間最多了
⑸ 我考上了事業單位，請問事業單位工資待遇怎麼樣
1，事業單位工資待遇走職稱，分初中高級，職稱越高工資越高
2,事業單位也分財政全額撥款、差額撥款、自籌資金三種。全額撥款就是單位所有人的工資都是財政給，例如教師。差額是財政只給一部分，另一半單位自己掙，例如醫院（如果單位賺錢多，當然這種合適，例如全額開工資五千，差額給你三千，單位自己掙三千，你開到手就是六千工資。如果單位不掙錢，那完了）。自籌的很少了，多數都改革劃成企業了。
⑹ 新入職上的事業單位員工什麼時候開始算工資
1、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。
2、一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。這樣做賬會方便許多。
3、從當地人事局下文之日起計算您的工資。
4、要注意試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
⑺ 考上事業單位從什麼時候開始發工資
從你報到入編，人社局開出工作介紹信和工資介紹信開始。比如單位通知9月5號上班，也就是從9月開始核發工資，而且是全額工資。
⑻ 事業單位考試錄用後多久發放工資 謝謝
摘要 1，沒有規定達到初級職稱才能發放工資。
⑼ 事業單位在編人員的工資從何時算起,是體檢過了就算嗎還是到上崗之後才算
雙方關系建立從單位開始用人時起算，也就是上崗工作的第一天起算。
⑽ 考上事業編報道後多久可以發放工資
一般下月就可以領工資了。如果15號前（含15日）報到，發一個月工資，15號後報到發半個月工資。