管理崗與事業編哪個好

A. 事業單位管理崗副科級跟行政編制身份，哪個更好該怎樣選擇

助理級職業編輯。看問題，應該是在大城市的體制內。主科應該是科長級別，副處級是6個事業編的級別，副處級。科長和副局長之間有天壤之別。可以理解為一個是收藏家，一個是官員。副部絕對是體制內的一大坎。你上去之後，你有資源，你可以把它做得更好。你不會看到很多人老死不相往來。而要提拔你為副處，需要付出很大的努力。有機會的話，抓緊時間。

通過2017年選調公務員，事業編、國企正式身份，可以報考中央公務員選調。但是崗位少，門檻很高。一般要求副高以上職稱和具體管理崗位經歷。近年來，在機構改革中，部分事業單位進行了整體轉制。比如有的地方把醫保中心整體改造成了公眾參與，海事局直接從事業編變成了行政編。通過選舉轉為公務員的人，可以通過選舉成為副鄉長/副市長，當選後可以轉為公務員。但這種變更只在本鄉鎮有效，一旦離開轄區，被調到外地，就自動失效。

B. 事業編專技崗和管理崗的區別

事業編專技崗和管理崗的區別在於其職責和工作內容的不同。

事業編專技崗主要負責某個領域的技術或專業工作，例如醫生、工程師、教師等。他們需要具備專業的知識和技能，獨立或協作完成相關任務。

而管理崗則更側重於組織、協調和管理工作。他們通常擔任管理層職位，如部門經理、項目經理等。管理崗需要具備一定的管理能力和決策能力，負責領導團隊完成任務和實現目標。

當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

C. 事業單位管理崗副科級跟行政編制身份，哪個更好該如何選擇

那當然還是行政編制好，事業單位副科還沒有達到行政編制那種。它其實，就是屬於行政和事業編制的邊緣線上。上不上，下不下的。比較難受的，這段時間是最難熬了。所以，在編制一套專制的社會上管理體系中。行政編制，是屬於最好的一種。事業編制，還沒有參公編制待遇好。參公編制，是行政編制的一種。

另外，如果調到行政審批局也不一定能轉為公務員，編制不會放到行政審批局，一般是調到局所屬的其他事業單位，也就是調過去還是事業人員，現在的事業單位工作人員轉公務員是有一定的條件的。

D. 為什麼在事業單位的人普遍都願意走職稱路線，而不想走管理路線

很多人在事業單位普遍願意走職稱路線而不是走管理路線，這是因為走職稱路線，提升工資更快，而且走職稱路線會更簡單，走管理路線的晉升是非常難的，接下來跟大傢具體說明。總而言之，之所以在事業單位的人都願意走職稱路線而不是走管理路線，一方面是走職稱路線更容易拿到高工資，很多管理崗位只是看著外表光鮮亮麗，但其實工資收入不如一些高級職稱的，除此之外，也是因為管理崗位的晉升難度比較大，一般人升不了，但是職稱容易很多，這跟在私人單位里的管理崗有很大的差別，私人管理崗一般工資比普通員工高很多。

E. 事業單位管理崗副科級跟行政編制身份，哪個更好

我個人覺得事業單位管理崗副科級更好。因為事業管理崗副科級在工作的過程中，擁有比較不錯的薪資待遇。

很多人在找工作的過程中，所擁有的工作實力都是比較不錯的。因此這些人會在兩份甚至兩份以上的工作中作出選擇。畢竟在進行工作的過程中，一個人只能通過自己的能力從事一份工作。

我個人的看法。

因為我個人覺得我們每個人的工作能力都是不同的。但是我們在第一找工作的過程中，應該選擇根據自己的能力去挑選適合自己的工作。因為只有通過這種方式進行工作，才能讓我們在工作的過程中擁有一種輕松的感覺。而且不會因為能力不足，讓自己在工作的過程中擁有很大的壓力。當然這只是我個人的看法，畢竟每個人對待工作的態度和想法都是不同的。

F. 事業單位專業技術崗好還是管理崗好

還是管理崗比較好！

1、相比技術崗，管理崗掌握著更多的資源和信息。

不管有什麼信息，一定總是管理人員先知道，等詳細政策確定了做實了，才會有正式的文件下發通知。掌握了第一手消息就掌握了主動權。

2、相比技術崗，管理崗有著各項工作的決策權。

在戰場上拼殺的是士兵，犧牲的也是士兵，但是勝利了，收益最大的一定是作為管理者的將軍。

排兵布陣，將軍說了算;

安營紮寨，將軍說了算;

甚至連軍餉的發放，都由將軍掌握著，將軍同時還掌握著小兵的工作內容和晉升等，這些都是技術崗所無法掌握的，作為管理者的將軍要做的就是把每一個小兵安排到合適的崗位，發揮出最大的優勢。

不管是專業技術崗，還是管理崗，都要有人去做。有的人適合技術崗，有的人適合管理崗，不管在什麼崗位，都要做好分內的工作。

工作沒有高低貴賤之分，只有責任不同而已。