事業編辭職證明需要多久能開出來

① 事業單位離職手續多長時間

事業單位離職手續需要一個月左右的時間。
離職手續辦理的具體流程如下：
1、口頭與直屬上司溝通離職事項並於結束後遞交正式辭職信；
2、整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關事項，與崗位接任者做好工作交接；
3、最後走正式離職辦理流程，由各相關部門審批簽字，並領取離職證明。
一般辭職要在一個月前提出，並且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄並當面讓領導簽字，以免日後發生糾紛。核對信息包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對並清算清楚。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

② 事業單位辭職流程

1、符合條件的事業單位員工，辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

4、下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准。

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)在規定的保密期內的;

(五)經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的;

(六)法律、法規、規章規定的其它情況。

5、所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

6、辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

③ 事業單位辭職最新規定

事業單位辭職最新規定如下：
1、在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書；
2、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
《中華人民共和國勞動法》
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

④ 事業編制辭職流程

法律分析：根據相關法律法規，在編職工應提前三十日先向所在單位或主管部門提出辭職書面申請，所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予辦理辭職手續並發給辭職證明書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第四條 辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。