❶ 差額撥款事業單位發工資從哪個賬戶
看你財政資金預算都有哪些項目。一般差額撥款事業單位財政資金只是專項資金，不涉及人員經費，那麼工資自然是從自有資金（基本戶）里發。只有財政資金預算里包括了人員經費的，才從零餘額賬戶里發
❷ 事業編十三個月工資怎麼算
事業編十三個月工資計算為：按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資。事業單位第13個月工資規定具體為：
1、全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
2、差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
3、自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，13個月工資也是單位自支。
事業編制和公務員的區別：
1、經費來源不一樣（公務員財政全額撥款，事業編制有三種撥款方式）；工作職責不一樣（公務員主要從事國家行政事務性工作，事業編人員主要從事社會公益性工作）；用人方面不一樣（公務員的錄用參照《國家公務員管理條例》，事業編人員的錄用參照國家勞動法有關規定）；待遇福利不一樣（事業編人員比公務員有更大的靈活性）。
經費來源不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的；而事業單位的全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》(2018修訂)
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十一條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
❸ 差額撥款單位獎金發放標准
在全額撥款的事業單位配液局中，不管是公益一類還是公益二類，其人員經費全部來源於埋鎮財政，工資待遇來源更有保障。基本工資執行的是國家標准，但績效工資總量審批處於平均水平，大部分是按工資改革前職務所對應的規范性津補貼來審批績效工資總量，很多單位發放也是按此標准來發放。而在差額撥款的事業單位中，其培讓基本工資也是按照國家標准來發放，但績效工資是根據單位的收益來確定的。