1. 公務員進入事業單位身份如何確定
公務員調入事業單位後，身份轉變為事業編制，無法輕易回歸原崗位。這是當前多單位在重組時，從機關調動人員所採取的普遍做法。
不過，從個人發展角度看，進入事業單位並擔任副職領導職位，具備一定的優勢。作為班子組成人員，評職稱時，單位會給予額外照顧，確保職業發展不受身份轉變的影響。
此外，事業單位高級職稱的薪資水平普遍高於公務員，這使得身份差異在經濟層面上顯得不太重要。畢竟，身份不能直接轉化為物質財富，真正決定個人價值與幸福感的，是職業發展、社會認可與個人成就感。
總之，公務員進入事業單位後，雖然身份變化，但通過職業發展與個人努力，仍能實現自我價值。身份差異在職業規劃與個人成長中，可能並非首要考慮因素。
2. 機關和事業單位的人員共有幾種 有什麼區別！ 我說的幾種想 公務員 幹部身份 工人身份之類的！
只有通過國家公務員考試，或者是某一個省份的公務員考試統一錄用的，基本上都屬於公務員。事業單位一般都是各個地區單獨組織考試的，他會說明自己的單位性質。
大部分的事業單位包括醫院，學校這些，這些基本上都屬於事業單位的工作人員。機關主要是包括國家的行政機關，審判機關和一些人民團體等等。裡面人員的身份又分為公務員身份，參公身份，工勤身份。務員身份就是你通過公務員考試而獲得的，要看你所在的單位是什麼性質的？有的單位是行政編，有的單位是參公編。一個單位都有一定的工勤編，也就是單位的司機，他們是通過部隊上轉業或者是很早以前通過招工進入這個隊伍的。
只要你進入這個隊伍，一般就是幹部身份，但是工勤不是幹部身份，他只是工人身份。
3. 幹部身份的認定依據
基於法律法規、職務級別、編制管理、學歷、工作經歷、表現以及特定崗位的資格要求等多個方面。
首先，幹部身份的認定通常與個人的職務級別和編制管理有關。在公務員和事業單位中，幹部身份的認定往往依據《公務員法》和《事業單位人事管理條例》等相關法規。這些法規規定了公務員和事業單位人員的職務晉升、職稱評定等程序和標准，通過符合這些程序和標准，個人可以獲得相應的幹部身份。
其次，幹部身份的認定還與個人的學歷、工作經歷和表現有關。一般來說，具備較高學歷、豐富的工作經驗和優秀的工作表現的人員更容易獲得幹部身份的認定。這些要素在幹部的選拔、任用和考核中起著重要的作用，也是幹部身份認定的重要依據。
此外，對於某些特殊崗位或特定領域的幹部，可能還需要具備特定的資格或技能。例如，某些專業技術崗位可能要求幹部具備相應的專業技術職稱或資格證書，以確保其能夠勝任相關工作。
在幹部身份的認定過程中，相關部門會嚴格按照法律法規和行政規定進行審核和把關，確保幹部身份的認定公正、公平、公開。同時，對於幹部身份的認定結果，也會進行公示和備案，以便接受社會監督和查詢。
綜上所述：
幹部身份的認定依據主要基於法律法規、職務級別、編制管理、學歷、工作經歷、表現以及特定崗位的資格要求等多個方面。相關部門會嚴格按照規定進行審核和把關，確保幹部身份的認定過程規范、公正、公開。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第四十條規定：
公務員的職務應當與職責相稱，與德才條件、工作實績和資歷相適應，實行職位分類管理，明確職位職責、任職條件和任免程序。
《事業單位人事管理條例》
第九條規定：
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
《中華人民共和國行政法》
第八條規定：
行政機關實施行政管理，應當遵循公開、公平、公正的原則。