事業單位公務員招聘有哪些崗位

1. 事業單位，但不是公務員，有哪些職位

很多哦
事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
以上是小編給大家做的事業單位的介紹，那事業單位有哪些崗位呢?不同崗位的比例又是多少呢?下面小編給大家普及一下。
根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結構比例。
事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：
(1)主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
(2)主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
(4)事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
(5)鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
事業單位有多種分類方法。事業單位包括哪些呢?這就涉及到事業單位分類，下面將按照收入來源、行業、性質和特點三個方面來說明事業單位有哪些?
按收入來源事業單位分類一般是按照其收入來源分類，大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
1.全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
2.「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。
3.財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。 鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望政府部門能出台相關措施來解決此類問題。
4.自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
按行業事業單位分類大致分為教育、科研、勘察設計、勘探、文化、衛生、體育、新聞出版、農林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環保、測繪、信息咨詢、標准計量、知識產權、進出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經濟監督、機關後勤及其他25個行業類別。
按性質和特點事業單位分類可分為具有非政府公共機構性質的事業單位，如社會科學聯合會、社會科學院、基礎理論研究所、圖書館、博物館、計劃生育協會等;具有一定經濟效益的公益性事業單位，如養老院、大專院校、中小學校、重要的醫療衛生單位、療養院、考試管理中心等;具有生產經營性和能力的事業單位，如從事應用技術研究科研院所、廣播電視台、報紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產管理、園林設計等單位。
事業單位按我們參加考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫療類在考試內容上有較大的不同。
不同類別的事業單位，他們差別還是挺大的，那麼在他們當中，誰的福利待遇會更加誘惑，更能吸引人呢?網羅網友的意見和我自己得知的，我覺得還是參公事業單位相對誘惑些。
「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。一說到公務員，想必你就應該知道這類事業單位是有多麼重要啦吧。
說啦那麼多，到底參公事業單位福利待遇有多好，能完勝事業單位其他分類?參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，工資待遇和完全參照公務員管理,都是財政全額撥款,但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低(二級局為主，少部分例外)，在晉升方面空間要小一些，這或許也是事業單位參公人員與公務員的最大差別吧!
其實公務員也好，事業單位也好，我覺得能夠找到自己合適的崗位，自己喜歡做的，那麼其他的我覺得都是可以另當別論啦!還有沒有上岸的小夥伴也不要太揪心，好好努力，你只有上岸之後才能知道岸上哪一塊才適合你嘛，加油吧!
為什麼越來越多人報考事業單位?
在最近幾年中，小編發現報考事業單位和公務員的人越來越多。在近幾年中，報考的人數直線上升，報考公務員人數多很好理解，在多數人眼中【公務員=福利好+有面子+就業穩定+有保障】，而事業單位呢，福利待遇不如公務員，甚至有些崗位還不如企業普通打工者，工作也不像公務員般輕松，可就算如此還是有成千上萬考生爭搶著進入事業單位編制，那麼究竟為什麼這些人對考事業單位那麼熱衷呢?

2. 事業單位考試科目有哪些

事業單位考試都考什麼科目？

一般的事業單位聯考考試內容都是公共科目和專業科目（事業單位分喊帆頌類考試）。

公共考試科目包括：《綜合應用能力》和《職業能力測驗》，其中《職業能力測驗》一般簡稱為《職測》。

專業科目是指不僅要參加公共科目考試，而且還要進行專業課加試，如果所報考的崗位為特殊崗位要參加相關專業知識的考試。

普通事業單位招錄一般都考《公共基礎知識》《專業知識》等。

(一)公共科目

公共科目就是無論報考何種崗位，每個人都要考的科目。

公共考試科目包括：《綜合應用能力》和《職業能力測驗》，其中《職業能力測驗》一般簡稱為《職測》。

1、《綜合應用能力》考什麼內容

綜合應用能力為主觀寫作題，與公務員考試的《申論》類似;尤其是綜合應用能力(A類)，常被稱為「小申論」，題型、考察方式、作答方法與公務員考試申論是一樣的，只是題量一般比公務員考試申論少一兩道題。

綜合應用能力，主要考察應試者的閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。其內容通常會就時事熱點問題(主要是AB類試卷)，或者專業領域的某個問題(主要是CDE類試卷)給出相關的文字、圖表材料，應試者需要對轎慧材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規范的寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。

2、《職業能力測驗》考什麼內容

職業能力測驗簡稱職測，題型、考察方式與公務員考試的《行政職業能力測驗》(簡稱行測)基本上是一樣的，由於事業單位並非政府行政機關，因此考試科目的名稱去掉了「行政」二字。

事業單位考試中的《職業能力測驗》與公務員考試中的《行政職業能力測驗》只有「行政」二字之差，考試內容基本一樣，考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力等。

事業單位考試的職測科目與公務員考試的行測有所區別的地方在於：(1)BCDE類的職測，根據崗位分類考試的特點，有少量特殊題型，這在公務員考試行測中沒有;(2)職測與行測的相同題型，前者要比後者的命題簡單一點。

(二)專業科目

專業科目是指不僅要參加公共科目考試，而且還要進行專業課加試，如果所報考的崗位為特殊崗位(比如法律、會計、醫師等相關職位)，招考單位一般會在職位表中註明是否需要參加鄭鄭相關專業知識的考試。但並不是所有崗位都需要專業科目考試，具體要看招聘公告和職位表中招考單位的要求。

事業單位招聘崗位一般都有「專業要求和限制」，要求考生畢業於某某專業(以畢業證書載明為准)，因此專業科目要考察的專業知識通常來說都是考生已經學習過的本專業知識內容，一般不需要花費過多精力重新復習備考。而且考生通常都是在招聘公告和職位表發布之前就提前備考的，由於尚且不知道會報考什麼崗位，因此專業科目備考可以暫時放下，全身心精力備考公共科目，待招聘公告和職位表發布後，根據職位報考情況和崗位對考試科目的要求來進行重點備考突破。

二、分類考試劃分為五類

(一)A類：綜合管理類

適用崗位：

綜合管理類(A類)主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。

考試公共科目：

《綜合應用能力》(A類)，與公務員考試《申論》科目基本相同。

《職業能力測驗》(A類)，與公務員考試《行測》科目基本相同。

(二)B類：社會科學專技類

適用崗位：

社會科學專技類(B類)主要適用於經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員、會計、體育教練、廣播電音、工藝美術等。

考試公共科目：

《綜合應用能力》(B類)，與公務員考試《申論》科目相比有特殊題型。

《職業能力測驗》(B類)，大部分題目與公務員考試《行測》題型相同，有少量與公務員考試《行測》科目不同的特殊題型。

(三)C類：自然科學專技類

適用崗位：

自然科學專技類(C類)主要適用於工程、農技、統計、船舶、民航飛行、關務員、實驗員、技工學校教師等。

考試公共科目：

《綜合應用能力》(C類)，與公務員考試《申論》科目相比有特殊題型。

《職業能力測驗》(C類)，大部分題目與公務員考試《行測》題型相同，有少量與公務員考試《行測》科目不同的特殊題型。

(四)D類：中小學教師類

適用崗位：

中小學教師類(D類)主要適用於小學(幼教)教師、中學教師、中等學校專業教員等。

考試公共科目：

《綜合應用能力》(D類)，根據崗位工作內容單獨命題的主觀性試卷，與公務員考試《申論》科目不同。

《職業能力測驗》(D類)，一部分題目與公務員考試《行測》題型相同，另加一部分根據崗位工作內容單獨命題的特殊題型。

(五)E類：醫療衛生類

適用崗位：

醫療衛生類(E類)主要適用於醫師、葯師、護士等。

考試公共科目：

《綜合應用能力》(E類)，根據崗位工作內容單獨命題的主觀性試卷，與公務員考試《申論》科目不同。

《職業能力測驗》(E類)，一部分題目與公務員考試《行測》題型相同，另加一部分根據崗位工作內容單獨命題的特殊題型。

3. 公務員報名時怎麼區分那些崗位是行政編制哪些事業編制

若該崗位執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為行政編制。

事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員。該編制是國家為了社會公益目的由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

(3)事業單位公務員招聘有哪些崗位擴展閱讀：

政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。

事業編制，「走「的是職稱，比如在醫院，你幾年以後是住院醫師，幾年以後是主治醫師，幾年以後是副主任醫師。學校老師是最典型的事業編制。

4. 近幾年公務員事業單位招聘的熱門崗位有哪些

像會計啊、文秘啊這些所有單位通用的肯定是大量招的，但同時競爭也是相當激烈。我記得當初我們縣招10個會計事業編，就有300多號人報名。那麼會計公務員的競爭只會更加激烈。另外，房地產火熱的那些年，各大高校也競相開設建築類專業，直接導致建築類專業學生過剩，從而導致像住建局這類與建築相關的單位也成為了熱門崗位，競爭也相當慘烈。
所以啊，想考公務員和事業編不能選熱門專業，除非你有足夠的自信以及能力殺出成百上千人的重圍。你應該選那些足夠冷門，但社會確實有需要的專業。比如說我當年的專業，某地招5個公務員，14人報名；某地招2個事業編，3個人報名。

5. 事業單位包括哪些職位呀和公務員有什麼差別嗎

事業單位和公務員的區別在哪裡?考公和事業編哪個好?每年都會大批備考事業單位和公務員的考生，大多數人只知道公務員要比事業單位在福利待遇方面要好。卻不知道兩者的具體區別是什麼。也有很多考生在選擇考事業編還是公務員中徘徊，事業單位和公務員哪個容易考呢?今天福州中公教育小編就帶著大家一起來看看事業單位和公務員的區別。
事業編與公務員的區別
1、經費來源不同。(就是財政收入來源)
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
事業編制開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單 位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城 市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自 收自支，差額補貼等辦法。
事業編與公務員哪個福利好
事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員 大學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求;還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得一份安逸穩定的工作;但除此之外還有一個群體就是機關事業 編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感，忍受著從低級 到高級公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬 中勇闖「考公」獨木橋。
在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標簽。
全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業 單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業 編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。
差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中非常少，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;
工勤編、臨時工和政府雇員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和政府雇員在 政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。