初入職事業單位工資什麼時候算起

發布時間：2024-11-15 18:47:46

㈠剛考上事業單位工資應該從什麼時候算

按照合同規定。公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同。

一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。

二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

要注意試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

《事業單位人事管理條例》第四章第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只有事業單位與新聘用人員訂立聘用合同時才能約定，首次與該事業單位建立人事關系的工作人員，應當定義為「新聘用人員」。

「新聘用人員」可能是初次就業人員，也可能是有過其他單位工作經歷的人員，但只要是新進該事業單位，雙方就可以約定試用期。

該網民之前有過三企業單位工作經歷，而新的工作崗位對該網民是否適應，仍需要通過試用期進行考察。

同時，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，對新招聘人員執行試用期制度，在招聘到我區事業單位工作前有工作經歷的並能提供完整的人事檔案和繳納養老保險的人員，在試用期結束並經考核合格予以聘用後，這部分人員轉正定級時前期工作時間連續計算為工齡。

㈡事業單位在編人員的工資從何時算起,是體檢過了就算嗎還是到上崗之後才算

雙方關系建立從單位開始用人時起算，也就是上崗工作的第一天起算。

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