為什麼不願意進事業編

① 進入事業單位工作，工資才2千多都有點不想做了，為什麼身邊很多人都反對

進入這個單位之前你應該就知道它開多少工資吧？那你當時怎麼想的，外面沒有好單位了嗎？還是平衡了一下覺得這個單位還不錯，反正我覺得，這個單位一定有吸引你的地方，要不當初你就知道開多少，為啥還要往裡沖呢？再說事業單位也都有名額限制，能進去也是踩著別人進去的，這么不願意干，當年就別往裡擠啊。

別人不讓你辭職是次要的，自己不想辭職才是主要的，你試試有個單位拿工資壓你，我給你開兩萬，離開你現在的單位，你走不走，不走是傻子！

沒找到合適的下家，所以才不捨得離開，跟其他工作一比，你的工作還算可以，所以性價不成對比，所以不捨得離開，不捨得離開是有理由的，可不是你那些七大姑八大姨能阻止的了啊。

② 為什麼現在的年輕人聽見體制內的工作或者是事業編之類的工作，就覺得煩

現在的年輕人血氣方剛，熱血沸騰，想著怎樣大展拳腳，然後覺得如果進了體制或者事業編制單位是一個不上進的表現吧

③ 公司面試問為什麼不考事業編

防止人才流動。
這個問題主要是為了防止人才流動，怕應試者僅僅只是把企業作為考事業單位的過渡跳板，並沒有長期留在企業工作的信念。
如果自己確實也沒有留在企業長期工作的意願，考上事業單位就要離職的話，最好還是如實回答自己的想法，以免在考上之後企業不放人。
如果你考上了某地的事業編制或者公務員，那麼就意味著你可能以後大部分時間都在這里度過，不會失業，不會被拖欠工資，該有的假期都會按時享受，包括你老了退休之後，仍然會有穩定的收入，可以幫助子女分擔家庭經濟壓力等等。

④ 快四十了，越來越想辭掉事業單位的工作，為什麼

四十正是不惑之年，而你竟然想從事業單位辭職，顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因：

1.收入微薄，與周圍同齡人相比自慚形穢，沒有成就感。

2.不能很好的融入同事，得不到這個年齡應該有的尊重，單位都是看本事，能力，權利，關系的地方。尊重跟年齡大小，輩分高低沒有關系。得不到領導的重用，滿滿的挫敗感。

3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯，以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負，夢想距離自己越來越遠。有種失落感。

4.迷茫，經不起外界的誘惑！喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知，你也是被羨慕的人，只不過是生在福中不知福罷了。

本人建議，四十的人了，身體各方面的條件都呈下降趨勢，增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事，應該沉穩內斂，想法在自己的專業領域內下功夫，增加自己的個人價值，讓自己更值錢，可以業余時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資，下班陪陪父母孩子妻子，很愜意啊，不要想的太多，誤了年華，誤了自己下半生。 就說這么多吧！希望能幫到你。

因為你想努力掙錢不管在任何時候，在這階段，自己不要放棄任何賺錢的機會，努力掙錢，讓自己的生活品質提升。

因為你想花時間陪父母，父母辛苦一輩子，這個時候多多的陪伴，比得上任何的孝心，多了解他們，讓他們安心，才是做兒女的責任和義務。

你想結識新朋友40歲，應該明白多交一些對自己有好處的朋友，這樣也能夠緩解自己過於緊綳的神經，多結識朋友也能讓自己的眼界拓寬。

因為你重視家人和個人 健康 ，40歲不在和青年那樣精神，保持 健康 體檢的習慣，讓自己保持 健康 體魄，才是積累更多財富的資本。

我認為自己快40歲了，上面的幾點都沒有達到吧，所以想辭職吧。但是你要考慮好，辭掉事業編，你能找到適合自己的工作，我認為40歲經驗豐富，人脈廣，我最支持你的事，就是自己創業。自己你需要做的就是要珍惜當下的時間，讓自己不斷地提升，不要停下奮斗的腳步，多珍惜和家人陪伴的時光，充實自己每一天的生活，這樣才能夠讓自己餘下的一生，過的更加充實、更加輝煌。

1.個人職業發展

快40歲了，在做幾十年就要退休了，這個時候想要辭掉事業單位的工作，不是突然形成的，肯定是因為自己個人在職業發展上慢慢累積出來的問題，比如晉升不順、薪水不夠給力等等。

想有辭職的沖動有很多，最常見的就是發展和待遇問題，佔了大頭，也許題主40歲目前狀態自己不是很滿意，才出現這樣的念頭。

2.家庭因素

另一部分是源於家庭的原因，家裡孩子大了花錢的地方更多，小家開支增高對題主又是一種無形的壓力，比如還有生活開支、教育開支、父母贍養等等，家庭未來發展可能有了一定的壓力。

其實人到中年可以理解，工作不順心，家庭壓力擔子在身上都會如此。

1.公司環境因素

除了和個人有關系，還有就是和公司環境相關，比如題主厭倦了事業單位的圓滑世俗，畢竟事業單位最講究氛圍，也許對周圍的人安逸的狀態不滿意，就和一群人養老一樣，大家都沒有任何工作的沖勁，做多做少工資就這么多，沒什麼改變，公司的環境比如說，氛圍、部門情況、管理者的情況等等。

2.公司社交圈子

第二個就是社交問題，為人處事在事業單位很重要，有可能題主也面對了事業單位的圈子的壓力等等，比如其他圈子的人通過社交獲得更好的待遇，而你自己卻沒有機會等等。自己也不想和圈內人打交道等等。

1.首先要分析清楚自己問題在哪裡

題主想要辭職的原因是什麼？是環境還是待遇問題還是想要更好的發展，還是就是對現在朝九晚五安逸的工作產生了倦怠，發現問題存在再去解決它更好。

2.如果沒有好的出路，建議還是不要在風險辭職

倘若題主對公司的環境、待遇問題、未來職業發展等等，導致要辭職，這其實就是想要換環境有更好發展的現象，那題主就需要考慮自己是否有好的出路。

如果沒有，就勸題主千萬不要提辭職，如果辭職工作目前肯定沒那麼好找，畢竟找工作需要考慮很多問題，比如用人方需要看你是否滿足崗位需求等等，最好是先工作，有好的機會可以去跳槽了在做。

再者現在辭職還有個問題，就是題主年紀到了，現在公司接收程度不是很大，你出去能做什麼呢？所以最好的保障就是先自己找好方向，確定方向在哪裡在做准備。

3.轉移注意力，做好眼下的工作

如果題主是因為單純對工作疲倦了，想要辭職，但是其實工作還有更多好的發展，那就勸題主好好把心態擺好，比如轉移注意力每天多增加一些工作外的活動，讓自己從工作中剝離出來，有利於你更好的適應自己的工作，有時候就是這樣，也許工作上沒啥大問題，但是就是想辭職，就是疲倦了，需要轉移注意力。不然貿然辭職可能會打斷自己好的職業發展，失去潛在機會。

4.邊工作邊規劃未來做什麼

倘若真的想辭職，那就好好做好規劃，在規劃沒有做好之前，可以先工作先規劃未來作什麼。

比如40多歲了，有一定資源了，是否有考慮過未來創業什麼的，可以好好規劃未來發展問題。

想去做什麼，能不能創業，除了事業單位以外你還能做什麼養家糊口，或者做一些你開心的事情。

總之先搞清楚自己為什麼想辭職，因為什麼原因，發現原因後跟著原因去解決它就好。

以上。

年近四十歲，如果在工作經歷上的判斷不出意外的話，你在事業單位已經連續工作了至少十年或者十五年。越來越想辭掉事業單位的工作的原因，只有一個東西在作怪：討厭事業單位的工作環境。這里說的工作環境不是物理環境，而是氛圍。而你心裡又一直裝著一顆「不甘平庸」的心。兩者時刻在你心裡「打架」，時間一長，越來越想離開事業單位是很正常的心理。事業單位的什麼環境讓你無法忍受？

一、乏味的會議。

事業單位經常性會有一些乏味的會議，除了陳詞濫調，還是陳詞濫調。會議報告和念經一樣，照本宣科，傳達信息。聽者「台上」的那些領導搖頭晃腦，而你在下面則昏昏欲睡。會議還不能缺席，否則會被領導批。會後說不定還要讓你寫心得體會。

二、千篇一律的工作節奏。

上班時間打卡，下班時間打卡。工作內容毫無變化，天天重復著。上班泡杯茶，看看報紙，與同事聊聊八卦，有時候與同事討論一下「天下大事」。程式化的工作幾十年如一日，365天日日撞鍾。好無變化的工作節奏，讓人意志消沉。

三、和村姑一樣的「長舌婦」。

你每天在議論著他人，他們也在每天議論著你。東家長、西家短，反正閑著也是閑著。你或許本來是一個不願「自甘墮落」的人，結果，進入這樣的環境，久而久之，和他人一模一樣，成為「長舌婦」之一。

四、勾心鬥角讓你心力交瘁。

事業單位，盡管不能和「皇宮」比，但也是一個勾心鬥角之地。「暗地裡」幫派林立。因為一次決策，因為一次升職，因為一次「撈油水」的項目，因為一次......你或許是其中之一，你或許深陷其中迫不得已。他們說話都不會那麼直接，基本都是旁敲側擊，聲東擊西，言左而意右。你要仔細聽其中的「含義」，聽不懂就會出簍子。

五、關系網。

事業單位講能力，講態度，但更加關系。能力和態度都大不過關系。能力強、態度又好，但常常會遭受不公的待遇。工資上倒也無所謂，反正大家年年都按照政策向上走，但職位、職務、職稱，與關系緊密相連。你的能力變成了一堆無用的「擺設」。想搞搞關系，自己又看不慣。於是，天天「懷才不遇」。

六、逢場作戲。

同事之間，領導之間，互相逢場作戲，每天帶著面具來上班，回家摘掉面具露出真相。明明不好，只能說「不錯」；明明不對，只能隨聲附和；明明無效，只能違背意願說「有效」。

另外，隔三差五與同學、朋友一起聚會，看到在「城外」的人一個活得比一個好，四十歲，不是總監、就是總經理，要不就是合夥人、股東、董事長，工資比「城裡」的人高不知道多少倍。自己自感慚愧，毫無自信。

以上這些，讓一個人，尤其是一個心裡有個「小火苗」的人，總想「沖出牢籠」，干一番自己的事業、闖一番自己的事業。越來越想辭職，很正常。

但是，「城外」的人則有另外的一些苦衷，盡管苦衷不同，但程度並不比在「事業機構」里的人遜色。

有一條是肯定的，事業單位的人退休後的退休金要比在「城外」的人高出一大截。所以，在事業單位的人退休後的生活境地會好很多。況且，事業單位的福利，不是「城外」的人可以比擬的。

年近四十歲，勸君莫辭職。要不就隨行就市，別犯錯誤就好；要不就找個業余愛好，沉迷其中則可。這個年紀，一旦辭職，向好的概率極其低，所以要考慮周全、考慮清楚。

「城外」的人想進去，「城內」的人想出來，其實大家都一樣。好好獃著吧，別給自己惹事了。四十不惑啊！你怎麼還「惑」呢？

快40歲越來越想辭掉事業單位工作，是因為你尚有一顆不甘平庸與時俱進的心。

事業單位工作，相對來講比較穩定和安逸，各種失業風險相對較小，某種程度可以說旱澇保收，只要你願意，並做好本職工作，那麼可以一個單位干到退休。

在事業單位工作的人，其收入水平相對於全 社會 的平均收入水平還是中等偏上的，這相對於習慣了平穩安逸的工作環境的人來說可能就是終生的事業。但對於不安於現狀想追求更高人生目標和理想的奮斗者來說，就不會把這份工作作為他終生奮斗的目標，特別是長期待過的事業單位的人，不想再這樣每天重復單調乏味的工作，總想辭去現在的工作去嘗試一下其他的事情。

在當今飛速發展的時代大背景下，個體價值越來越顯現。這是一個個體掘起的時代， 社會 上每一個個體價值都得以充分釋放。一切皆有可能，只要你具備足夠的核心價值，並充分釋放，那麼都能綻放異彩！而這個個體價值在一個組織里是很難得到發展釋放機會的。

你想辭職事業單位，其原因正在於此。

個人觀點，僅供參考！

祝你好運！

感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個問題的原因有如下幾個，解決的方法也有幾個，您可以考慮一下。

原因：

工資不能滿足需求是一個很嚴重的問題。茉莉有個同事的老公，也是在事業單位，合同工編制，這意味著他不能享受事業單位的待遇，而且對於事業單位來說，他的工資也會比其他有編制的同事低很多，例如在一線城市，有些事業單位的，合同工是有明確的工資規定的， 茉莉可以說，這個工錢，如果沒有副業，沒法養家。所以說出去只是名字好聽，實際卻是吃不飽，穿不暖啊。

還是說茉莉的同事的老公，他在他單位，工作量比很多同事都多，任務也重，正常來說這樣工作勤奮的同事理應得到大家的愛護，事實卻是，當他是牛一樣用而已，到了一定的時間，臨時工就還是臨時工的命。而且他是不可能有晉升的機會的。

所以可以總結為收入和付出不成正比。

而且人到了40歲，很多事情都看透了，自然覺得在事業單位就沒有啥意思。就算你有編制，特別是年輕的抱負沒有施展 。

解決的辦法：

1.心態調整

如果是一畢業就在事業單位的人，茉莉是不會建議你辭職的，因為負責任的說，出去一定不能適應外部環境，特別是如果你有家庭的負擔，家裡和工作的壓力會讓你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇氣，但是勇氣不能當飯吃，特別是一大家子人等你養的時候。

所以這種情況的朋友，一定要學會平衡心態，分散注意力。告訴自己，這個單位好歹也是准時發工資的。

2.專注重點的事情。

其實人大部分的時候，還是選擇的問題，我們可以選擇郁悶，也能選擇開心。如果目前的工作讓你不滿意，但是已經工作這么多年了，也沒有說做不了就要走人的說法，那就繼續做著，然後另外找一份副業，副業可以多種多樣，只要和主業不沖突，就可以了。如果不缺錢，那就發展興趣愛好，攝影，音樂，繪畫，運動，您能想到的就去試試，有了自己可以發展的興趣愛好，認識志同道合的朋友，人也會開心很多。

綜合來說，無論做什麼事情，都會有倦怠的時候，適當的調整自己，找到自己的專注點所在 ，就可以了。

辭了職，你就死定了！事業單位體制內，你可能只是心理的失衡，若是辭了職你就會受到身心煎熬，再設計到每月按時來的薪水被掐斷，家裡的平衡被打亂，你就會被傷得體無完膚！到頭來只會拿頭往牆上撞，腸子晦青，當初做了這么一個狗屁決定

算了吧，別折騰了！否則你肯定會後悔！

1.快40了才想著從體制內跳出來，太晚了！說明你雖然有一顆不安於現狀的心，卻沒有出來闖的魄力和勇氣！

2.不是瞧不起你哈，在事業單位真是學不到啥有用的本事的，你都混到了這個年齡了，就是年輕的時候有點能耐，這么些年混下來也廢了！

3.外面的世界真的挺難混的，一個不好，失業在家，那滋味絕對銷魂！

所以還是踏踏實實在體制里待著吧！至少穩定不是！

快四十的人已經辭掉工作的人來說幾句。

四十不惑 ：指男人到了四十歲就不應該對外物有所疑惑，而是要思想清晰，對問題有透徹的理解和妥善解決

從定義上來解釋原因：

一、事業單位：相信大家都懂的。

事業單位意味著哪些（個別部門個別單位）。

1、裡面工作的環境是什麼：壓抑，不能展現個性

2、工作熱情是什麼：平淡，波瀾不驚

3、工作狀態是什麼：人浮於事

4、每天看到的是什麼：勾心頭角

5、經歷的是什麼：行若僵屍。

每天的生活可能會像平水一樣沒有波瀾，年齡越大，越想有波瀾有挑戰，人之常情。

二、四十，對許多事情看得再透砌，不願再隨波逐流

三、四十， 社會 的閱歷再豐富，看到了更多成功的人與事情，更想嘗試更想拼搏一下

四、建議：

1、分析現在的部門，環境、人員、領導等，是否是自己想要的

2、分析自己的能力，出去以後能幹什麼

3、分析自己的家庭，短時間內能否承受工作、地位、金錢等因素帶來的影響

4、找你老領導談談

5、找一個創業者談談

個人總結：不建議辭職。

祝好！

看了你的備注才知道，我和你是同行，我覺得是這樣的，你這種感受我前幾年很強烈，而且曾經一度到了辭職信都寫好的階段…不想在體制內做的原因是因為什麼，前面幾個網友基本上寫的都差不多了…但是他們還有一條沒有說，就是目前我們所在的這種行業處於一個變革的沖擊時代…很多的廣電人都下海，辭職，問問自己的內心，是有很多的不舍…這也是我一直沒有辭職的原因，畢竟那麼多年了…感情還是有的…但是你也要看到我們傳媒業內人士的優勢，人脈和資源，通過這些資源和優勢，你絕對可以找到一個你能介入的行業…不要輕易的辭職…跨界做你熟悉的行業才是要做的…畢竟你在這個領域內是專業的…我想沒有哪個行業是可以離開宣傳這個工作的…你想過沒…

⑤ 為什麼很多人都考公務員而不去考事業編制

鄉鎮公務員一般也被叫做基層公務員，每天瑣碎的小事特別多，而且各項政策基本都是需要基層公務員去落實的，每天很累。以前很多人在報考公務員時都會選擇市區公務員， 他們覺得市區公務員相較鄉鎮公務員，晉升要更大一些。不過從近幾年報考公務員的數據看，現在報考鄉鎮公務員的人數反而增多了，這是為什麼呢？

首先，鄉鎮公務員的報考條件比較寬松。每年的公務員考試，一般鄉鎮的招考條件相對而言是比較寬松的，很多本科甚至大專以上都可以報考，而且對於專業限制卡的也沒那麼嚴，所以很多自身學歷不是那麼高的考生，就紛紛看向了鄉鎮公務員，所以報考的人數也越來越多。

還有，鄉鎮公務員離家近，更方便。很多報考鄉鎮公務員的考生都是當地考生，考上之後離家非常近。每天下了班都可以回家，而且鄉鎮也基本不會出現堵車的情況，很方便。如果是在市區的話，本地人還好，外地人的話，一個人每天擠公交擠地鐵，而且回了家也是一個人，有時候難免會感覺心酸。畢竟很多人考公務員就是為了安穩離家近，所以就乾脆報考鄉鎮公務員了。

還有些人是為了先進體制內，然後通過遴選再升上去。鄉鎮公務員相較而言，確實報考的門檻比較低，所以有些人就想先從鄉鎮進入體制內，工作一兩年以後，在通過上級部門的遴選到市區。現在很多地區的鄉鎮都有這種情況，每年都有基層公務員通過遴選進入上級單位，然後每年在招錄新人。說明鄉鎮公務員盡管待遇差，工資低，但穩定壓倒一切。

現在的整個經濟情況一直不太好，教培行業受到打壓，互聯網公司、房地產公司大量裁員，對於年輕人而言，一個穩定的工作，會比高薪工作更具有吸引力。

從今年清華大學畢業生70%都進入體制內就可以看出，最聰明的人都知道，穩定的工作不在乎它在哪，是金子在哪都會發光，有能力的人，而且在體制內的工作，是有正向回報的。


這也是我們要說的第二點：

基層工作門檻低，帶來更快的上升通道。

不同於地方上動不動研究生起步的招錄條件，鄉鎮崗位大多大專就能報名，像是河南、江西等地，只要工作經驗充足，放寬到中專也是可以的。

對於學歷不那麼高，但又想進入體制的同學來說，鄉鎮崗位更加好近，而且因為工作在基層，有更多的展現機會，鄉鎮公務員通常會有5年最低服務年限，最開始5年是不允許走的。但是只要過了5年，就沒有任何限制了，可以被上級單位調動，也可以參加遴選考試，考去更好的單位。

而且每年國考或者省考，也會有很多不錯的崗位，要求有基層工作經驗，這無疑是給了基層工作人員上升機會。

⑥ 事業單位里的合同工有前途嗎為什麼呢

沒有什麼前途，事業單位正在改革，工作也不穩定。不可能進入編制內管理，除非有資格參加招考，並且能考取。
事業單位的合同工，也就是臨時工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經費、工資福利等全部由地方財政供給。

一、沒有前途。1、機構編制改革： 事業單位正在改革，機構減少，編制減少15%以上，體制內人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩定的臨時工了。如果地方財政情況較好，單位也確實需要用人，還可以留用，不然，第一個裁減的就是臨時工。

公務員公車改革的時候，行政機關聘用的司機人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規定是解除聘用關系，自主擇業，這就是改革中臨時工出路的典型例子。

2、編制類型減少： 另外，由於自收自支類編制、自定事業編制等政府自己設定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業的問題。即使政府勉強留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數少。

3、勞務派遣： 許多事業單位和國企，臨時人員都改變方式，採用勞務派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關系，只與勞務派遣公司有關系，「五險一金」保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時工還不如。

二、不可能納入編制管理。 政府一直在精減機構，減少編制，降低政府運營成本，編制是個緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬於「非在編人員」，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時工使用，更何況也不符合規定。除省招以上的項目生，目前在各基層縣區都無法使用編制。因而，臨時人員除了參加公務員、事業單位招考外，是不可能進入體制內，佔用編制的。

事業單位合同工能有什麼前途，與其在事業單位當合同工，不如去企業工作。

機關事業單位是按照編制管理的，有編制的才算正式工作人員，沒有編制的永遠只能算臨時工。事業單位進人都是逢進必考，只有通過正式考試的才有正式編制。除了編制內人員以外，根據實際工作需要，還會通過勞務派遣等方式招錄一些聘用制人員，也就是合同工。

事業單位合同工的工資方面，一個月也就兩三千元，會繳納三險或五險，一般沒有住房公積金，像通訊補貼、精神文明獎等其他補貼也都不會享受。發展前景方面，合同工不像正式人員那樣可以考取職稱或晉升崗位。大家知道，事業單位人員分為專業技術人員和管理人員，而合同工不會分配相應崗位，也就沒有發展前途。

大部分在事業單位工作的合同工，都是想一邊工作一邊學習，有機會再參加公務員或者事業單位考試。如果通過了考試，也就有了正式編制，通不過考試的話，很多人也就圖個養老保險，基本上沒有多大發展。所以說，事業單位的合同工真不如去企業找個工作，至少工資高點。

總之，事業單位的合同工是沒有前途的，建議趁年輕，抓緊考錄正式編制或到企業工作，否則，時間久了，奮斗的激情也都被磨平了。

大家都知道事業單位逢進必考，那麼事業單位的合同制員工還有沒有堅持的必要？有沒有前途呢？

目前來看，我們國家事業單位改革的序幕正在拉開，據說能夠減少編制15%以上，大量事業單位人員正在面臨著裁剪或者轉換企業的可能，編制管理只會越來越嚴格，不可能突然下發命令，給大家發放編制。

不過大家也不要太喪氣，未來機關事業單位編外合同制人員，管理將會越來越規范。前期的時候，多數地區編外合同制人員屬於隱形人，不能對外公開，不得對外承認，很多地方還沒有合同不交保險，屬於非法用工。

勞動合同法實施之後，政府對機關事業單位編外人員也逐漸重視起來，逐步納入政府購買服務管理。現在不少前台、窗口服務人員，電話接聽人員都是編外合同制人員，僅僅在一些執法保密崗位上，國家要求禁止使用編外人員。

但是公安系統要求，編外人員可以輔助執法，也就是我們的輔警。

各省也在逐步完善相應的輔警管理制度，對他們設置了相應檔次，分類設置工資和各種待遇。對於表現優秀的警務輔助人員，國家允許可以專設崗位公開招聘，一般也要滿足3:1和5:1的要求，但目前來說各地採取這種實踐的很少。

北京市，警務輔助人員榮立個人二等功、一等功的話可以分別轉為事業編和公務員。但是這樣的機會很少。

其實未來國家會對借鑒警務輔助人員的管理辦法，對於其他機關事業單位編外人員進行管理。

也許未來會有希望，並不是那麼的渺茫。但是對於年輕、剛剛進入事業單位的編外人員，與其期待掉餡餅，不如好好學習，主動自己考取編制的好。

事業單位的合同工是沒有前途的。

沒有前途，最主要的原因是因為，在事業單位里，合同工沒有明確的一條晉升途徑，也就是說你現在，以一個應屆畢業生的身份進入事業單位做一個合同工，十年後，你可能還只是一個合同工，沒有任何職稱職務，工資也還是那點工資。

想納入編制，更是遙遙無期，現在政府對於編制的數量，是卡得很嚴的，大家都在縮編，想從編外轉入編內，只能是編內有空位，然後你考進去。

另外，相比於事業單位的在編員工，合同工的待遇會差很多，福利也會相應的少一點，當然所承受的壓力工作量，相比於在職員工的話會少一點。正是因為事業單位的合同工，沒法接觸到核心業務，並且拿著比較低的工資水平，所以給人的感覺是更沒有前途了，對於合同工的漲薪來說，只有在整個財政撥款發生漲幅的情況下，才會有一些漲幅，靠自己是無法實現升職加薪的。

當然了，合同工累也是不累的，一天到頭活不多，穩定嘛也還可以的，各種因素使事業單位合同工的飯碗也很穩。對於在事業單位里的合同工，我建議抓住比較輕松的工作環境，或看看書學習技能，或准備准備考試，總之不是一昧地安於現狀，不然容易成廢人。

事業單位合同工有望同工同酬？濟寧出台人員管理新規，多勞者多得

相信大家都知道，事業單位是備受眾多求職者追捧的熱門職業，每年都有很多人擠破頭競爭一個崗位，甚至連待遇稍差、沒有編制的合同工，也有不少人競爭，畢竟還是有一些轉正的希望，上岸之路不能輕易放棄。

不過事業單位合同工的身份和待遇一直存在爭議，乾的活差不多，待遇不如正式員工，身份得不到肯定，轉正機率渺茫，看不到前途，可以說是苦不堪言。

今天給大家帶來一個好消息，合同工有可能要享受同工同酬，今年6月濟寧市出台了事業單位管理人員新規，涉及人員聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面，主要包括以下幾點，6月12日實施。

1.合理配置各類人員

2.多老者多得 績效工資向業績突出的工作人員傾斜

目前事業單位中合同工的比例還是比較大的，對合同工來說最快提升待遇的方式還是考編。

對此你們有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！

文：湖北中公事業單位

福利沒你，晉升沒你，吃拿卡要更沒你；

幹活有你，加班有你，背鍋擔責總有你。

工資太低，公務員尚且叫苦連天，更何況工資更低的你；

升遷無望，多少人一輩子「大頭科員」，不要說「沒有職位」的你。

我這里沒有「雞湯」，只想實事求是的和你講:

前途是沒有的，東西是學不到的。

錢是賺不到多少的，老婆討不到太好的。

當然了，國情使然，累卻也是不累的，一天除了玩手機也幹不了什麼的；

穩定嗎也還可以的，各種因素交雜政府「合同工」多半成了辭不退的「固定崗」；

權力沒有是沒有的，常混於此多半也認識幾個「王局」「李處」「吳領導」。

也別說些「何不食肉糜」的話吧。

沒什麼過人的本領，喜歡平淡，甘於平凡，做做這個也還可以吧。

勇於登攀，不甘寂寞，這里不是個好的避風港。要快點走出去，不然溫水煮青蛙慢慢也走不了了。

以此過渡，准備公考，那你一定要不忘初心，砥礪前行。這段經歷能幫到你的或許有，但不多。想要成「公」，還是要靠自己，靠學習啊。

事業單位合同工不好說沒有沒有前途， 要看這幾個方面：1、這個事業單位總編制多少，2、現有人員多少，3近期內還有沒有招考計劃，4這個單位的合同工有多少，如果還有空編，而且近期還會招人的話，那麼如果你原來就是這個事業單位的合同工，那麼在招考的時候會有一定優勢，說不定還有為你量身定做的「蘿卜坑」。當然主要還得看你個人能力還有和單位「老大」的關系。假如沒有別的更好的選擇，也可以先干著這份工作然後准備公務員考試，騎驢找馬唄。

沒前途，事業單位合同工也轉不了編制的！

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

想要獲取編制，最為直接的方式方法就是參與事業單位招聘考試，通過筆試、面試等層層的刪選，最終獲取編制。這是比較大眾的做法，還有沒有其他不用考試的方法，還待各位親來開發，有什麼新的，記得要分享給我知道哈，感謝感謝

事業單位的合同工，坦白的說，前途沒，但是穩定，一般簽合同是三年，跟入偏的正式工相比，缺的是每年發的兩次績效，住房公積金還有獎金，以及工會每年發的過年過節福利。至於怎麼入編，首先要通過市人社局組織的筆試，其次是面試，再次是體檢，政審，才辦理入編，試用期一年才轉正。

大概率下，有前途的少。

先說入編，逢進必考， 你如果想要有編制，在事業單位裡面做個有身份的人，必須參加組織的正規考試。這幾年對於編制的管理越來越規范了，以前如果你想進入事業單位，可能找找關系，現在單位打打雜熟悉下環境，隨後等手續走妥了，在辦理入編，現在已經完全沒有這種操作。編制管理異常嚴格，舉個例子，早些年很多都是走關系進的，進來之後現在某個崗位上干著，雖然編制不是這個崗位的，但是承擔這個崗位的工作。改革之後這個崗位編制要求規范，必須是通過正式招聘的全額事業編，然後新人進，舊人調崗，這還是之前勉強有編制的，如果沒有編制，呵呵。

再說事業單位的最大優勢穩定，對於合同工來說沒意義。 舉個不太恰當的例子，有編制的是主人，其他的是客人。客人你的生活質量完全取決於大家長的態度。好多人想著，自己沒有功勞，也有苦勞，但是這些東西只能看決策者的良心，或者某些人特別能豁出去，要不然很多都是干到一半，灰溜溜走人，主要原因多是當年賞識你的人離開了。

再說事業單位的個人成長，總的來說發展空間不大。 事業單位的工作，主要分為這么幾種，公文寫作類，比如總結、匯報、領導發言等等，另一種是具體事務類，比如辦理生育服務證、或者其他一些具體性的工作；最後一種，就是各種雜事，通知會議、跑腿之類的。

公文寫作類的，是有成長空間， 如果你能寫的特別好，那就容易成為核心筆桿，當你能力稀缺的時候，你就是個有價值的人。但是寫作類有一個問題是，各花入各眼，這個人覺得你寫得好，那個人不一定也那麼覺得，所以確實不夠硬，不夠剛，而且有的領導特別重視寫作類的人，有的領導則不那麼重視，感覺差不多就行。

具體事務類的，雖然說有一定專業性，但是構不成壁壘， 別人需要時間，但是基本不存在有人學不會。

雜事類，呵呵，不差人，誰都可以。

最後說一下，很多人說的，有人好辦事。 人脈資源的確是不可忽視的力量，但是人脈資源也很現實，他需要你給對方提供對等的價值。有些小事上，有人的確好辦事，有個熟人幫你，你可以少費點周折，但是真的涉及大事，不要說合同工，就是正式工，甚至領導都沒多大面子，畢竟誰的面子，都沒有自己的飯碗重要。

如果是合同工前途真的沒什麼的，但是如果你所求不多，也可以考慮。