事業單位轉崗不合理怎麼辦

『壹』 事業單位工作人員轉崗管理試行辦法

事業單位工作人員轉崗管理試行辦法內容如下：
1、事悉核業單位工作人員崗位轉換是指的事業單位在冊的正式工作人員在本單位崗位調置結構比例的限額之內，根據工作需要以及崗位管理規定，從現崗類別聘用至其它的崗位的一個轉換和流動；
2、轉崗必須要本著工作需要以及人崗相適且從嚴控制的原則開展，在轉崗的過程中必須要堅持公開、平等並且擇優的原則，做到競聘上崗，按崗位進行聘用；
3、此辦法是參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業單位適用的。
事業單位工勤人員轉崗的條件一般有哪些
1、崗位有空缺，這個是轉崗的前提，也就是說在事業單位中管理崗位或者是專業技術崗位名額中至少會有一個沒有被使用。
2、滿足崗位的基本條件，想要轉崗，首先需要滿足該管理崗位或者是專局陸悉業技術崗位的基本條件，基本條件主要是包括學歷、崗位以及其他的方面。
3、年度考核的要求，一般情況下，需要該轉崗的職工保持近三年的年度考核為合格及以上。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十三條
公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。桐乎

『貳』 事業單位人員轉崗必須上級主管單位批准嗎

事業單位人員轉崗必須上級主管單位批準的。市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

轉崗要求

轉崗聘用應本著工作需要、人崗相適和注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優，實行競聘上崗、按崗聘用。各級人社部門要加強工作指導，加大工作力度，指導事業單位有序開展轉崗工作。要加強監督檢查、跟蹤分析和評估，嚴禁無相應空崗而轉崗，對違反幹部人事紀律的行為應當予以制止、糾正。

『叄』 我在事業單位工作滿五年，現在單位效益不好，讓我們轉崗，我們不同意，單位要開除我，合法嗎

主要看勞動合同規定是否崗位有確定。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『肆』 浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳鎬庢牱杞宀

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