① 事業單位一般每月什麼時候發工資
沒有統一規定。但各地區都有固定的發工資時間。像我們這里（武漢）一般都是每月10--15號發工資。
② 事業單位報到需要注意什麼
1、准禪橋時、不遲到，這是職場人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。
2、有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。
3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。
4、和領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。
5、開會的時候關手機，或者調成旦襲脊震動，這條無須解釋，你懂的。
6、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要模滲用手輕輕把門掩上。
7、在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲。
8、剛入職的新人對於自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。
9、在工作中，犯錯被發現了，要先承認，然後再講述理由。
10、作為新人，要敢於表現真實的自己。
11、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。
12、工作中要養成反饋過程和結果的習慣。
13、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。
14、注意工作的管理許可權和層級分工。
15、凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。
16、對待領導和同事，養成正面交談和回答問題的習慣，不要經常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致反感。
③ 事業單位不能准時發放工資還要求准時上班,違反了勞動法嗎
沒違反勞動法，准時上班是規章制度，任何在職人員都有義務遵守。事業單位的工資屬地方財政撥付，不能准時發很正常，因當地財稅出現狀況而引起，所以，上班要求守紀守規是不違法的。