① 什麼叫九級職員
事業單位崗位設置管理試行辦法（國人部發[2006]70號）下，原來的「科員」崗位被重新定義為「九級職員」。
九級職員的晉升要求明確指出，員工需在十級職員的崗位上工作滿三年，同時具備大學專科學歷方能晉級。在事業單位內部，「九級職員」這個職位與「科員」相對應，代表了這一級別的員工。
在現行的事業單位崗位設置管理中，九級職員的晉升路徑清晰，要求員工在完成一定的工作年限並具備相應的學歷後，方能向更高的職位發起挑戰。這一調整旨在進一步明確崗位職責，促進員工的職業發展，提升整體工作效率。
九級職員作為事業單位中的一個級別，其工作內容、職責范圍以及晉升途徑都得到了明確的定義。通過實施這樣的崗位設置管理，事業單位不僅能夠有效推動內部管理的規范化、科學化，還能夠為員工提供更加明確的職業發展規劃，激發員工的工作熱情和積極性，從而促進整個單位的健康發展。