如何評價事業單位人員創業

『壹』 事業單位在編人員可以兼職創業嗎開小賣鋪都不行

『貳』 鼓勵事業單位人員創業政策

事業單位的專技人員，如果想要創業，或者去到企業掛職或者參加項目合作的話，在此期間，和原單位的在崗人員是享受同樣的參加職稱評審、崗位競聘、培訓、考核、獎勵以及項目申報的權利的。並且事業單位專技人員在兼職單位或者在創業期間取得的成績是可以作為職稱評審和崗位競聘以及考核等的依據的。如果在這個過程中，專技人員自己願意流動到兼職單位或者在創業期間解除了聘用合同的話，事業單位也需要及時的和員工解除聘用合同，並且辦理相關的手續。

離崗人員可以享受的待遇主要有以下幾點：一是在離崗創業期，是可以依然繼續在原來的單位參加社會保險的；二是可以照常的參加評審和培訓等活動；三是離崗期的工資和醫療待遇也是有的，不過具體由當地政策決定；四是可以和離崗創業人訂立離崗協議；五是在3年內可以保留人事關系。

鼓勵事業單位人員創業政策

『叄』 45歲事業編制人員，不甘心平淡，想辭職創業靠譜嗎

45歲事業編制人員，不甘心平淡，想辭職創業靠譜嗎？

45歲行政機關事業單位人員，不甘心於自己的現況，覺得現今工作與生活是十分平平淡淡。因此想要使自己闖一闖，換句話說現在這年齡階段選擇出海離職創業，這種選擇到底靠不靠譜呢？最先我們一起來深入分析一下這個難題，45歲是一個怎麼樣的年齡階段呢，對每個人生而言都非常的關鍵，是因為45歲正值壯年階段。乃至而言對於大多數群體，全是上有老下有小的這樣的一個很關鍵的年齡階段。

『肆』 事業編制人員創業好嗎

有網友說：45歲的事業單位工作人員，不甘心平淡，想辭職創業，靠不靠譜？
45歲的事業單位，女性離退休5-10年，男性還有15年，這個年紀仍然有夢想，有激情當然是好事了，但想歸想做歸做，我建議你謹慎創業！
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就這個話題，我們再展開聊聊。
一、任何職業都會經歷從激情到平淡的過程
事業單位干到45歲的年紀，大概也有20年時間了核清。我想你剛開始做這份工作時，一定也是激情滿滿，期待著加薪升職，取得成功。
而年數越長，就越趨於平淡，辭職的念頭則越來越強！
若非你是在事業單位工作，要是在企業我怕你工作幾年就可能打算創業了！
所以，我個人覺得，你需要正視自己職業倦怠這方面的因素，想想你究竟是幹得平淡無趣了還是真心有喜歡想做的事業。
因為最終決定你能否在創業這條路上堅亮凳持下去的內在驅動力就是興趣和理想。
二、放棄穩定的事業編制去創業，經濟上的壓力會很大！
幹了20年的事業單位，辭職創業，真的需要很大的勇氣。這其中關鍵的影響因素就是賺錢了。
事業編制，不說可以賺很多，起碼社會平均收入是有的。
而創業基本是白手起家，頭幾年可能是0薪酬甚至是負薪酬！幾年後你也無法確保可以實現盈利賺錢！
一旦創業失敗，四五十歲的年紀也不可能再回歸體制內，到企業去打工的話也非常難找，讓你去做最基層的崗位可能又不願意，如此的風險你是否已考慮好？
此外，也不要忽視事業單位編制退休後較高的退休金福利。一旦離職，改鍵前這些都享受不到了。
所以，是否要進行創業，也請先算算經濟帳！
三、創業不是簡單的口號，你需要做好充分的准備。
能否創業，僅靠一腔熱血是不夠的，我建議你做好充分的准備工作。
具體有以下幾個方面的因素需要考慮:
1、 有沒有合適的項目
這個時代的創業不比20年前，你干什麼項目都可以賺錢，如今我身邊許多投身創業的朋友都經歷了失敗，更有人是失敗幾次後再回歸職場打工的。
你打算創業一個項目，需要評估下項目的市場前景及實施的可行性，盡量避開已經市場飽和或寡頭壟斷的行業。
2、有沒有足夠的創業資源
這里說的資源不僅僅包括資金，還包括人脈、政策等。
沒有自有資金那就需要風投，一個人無法獨立創業那就需要合夥人的加入。
3、家人對你的支持程度
能不能很好地開展創業，你也需要取得家人對你充分的支持！